Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SSI Schäfer Gruppe ist ein weltweit führender Lösungsanbieter für alle Bereiche der Intralogistik. Das Familienunternehmen befähigt seine Kunden, durch innovative Technologien und Software die Effizienz und Nachhaltigkeit der Lager-, Kommissionier- und Transportprozesse zu steigern. Von vollautomatischen Lagern mit individuellen Service- und Wartungsangeboten bis hin zu manuellen und teilautomatisierten Systemen bietet SSI Schäfer sowohl für kleine und mittelständische Betriebe als auch für Großunternehmen wirtschaftliche Intralogistiklösungen aus einer Hand. Daneben hat sich SSI Schäfer zu einem der größten Anbieter für Software für den innerbetrieblichen Materialfluss entwickelt.
Am internationalen Hauptsitz in Neunkirchen (Deutschland) sowie weltweit auf sechs Kontinenten in rund 80 operativ tätigen Gesellschaften und an sieben Produktionsstätten beschäftigt SSI SCHÄFER mehr als 8.600 Mitarbeitende. SSI SCHÄFER hat in Österreich Standorte in Graz, Friesach bei Graz und in Wels.
Die SSI Schäfer Gruppe setzt seit Jahren auf verlässliche Partnerschaften und starke Marken. Zur Unternehmensgruppe gehören auch der Robotik-Spezialist RO-BER, der SAP-Spezialist SWAN, der Robotik- und AGV-Experte DS AUTOMOTION sowie das Start-up SupplyBrain.
SSI SCHÄFER – der Spezialist für individuelle Kundenlösungen
SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für jede Art von Regallösungen, von manuellen Lagern und Hochregallagern bis hin zu automatischen Kleinteilelagern und dynamischen Lager- undKommissionierlösungen. Mit unserem Vertriebs- und Projektteam sind wir der erste Ansprechpartner für unsere Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen und unterstützen diese bei der Planung, Konzeptionierung und Implementierung ihrer individuellen Lager- und Logistiklösungen.
SSI SCHÄFER – der Spezialist in der Automation
SSI SCHÄFER zählt als Spezialist für Kleinteile- und Hängefördertechnik, hochdynamische Kommissioniersysteme sowie ergonomische Arbeitsplätze zu den Weltmarktführern in der Intralogistik. Unsere über 1.800 motivierten MitarbeiterInnen in Österreich begleiten die Projekte von der Produkt- und Konzeptentwicklung über die Planung, Steuerung, Produktion und Montage bis hin zur Servicierung der Logistikanlagen.
SSI SCHÄFER – der IT Spezialist
SSI SCHÄFER ist Spezialist für hochperformante Software in der Intralogistik. Mehr als 1.100 IT-ExpertInnen weltweit, davon etwa die Hälfte im Großraum Graz tätig, entwickeln zum einen die Logistiksoftware WAMAS®, mit welcher sämtliche Prozesse im Lager gesteuert und optimiert werden können und zum anderen SAP Warehouse Management Systemlösungen. Aber auch im Bereich Customer Service stehen wir unseren Kunden für alle Fragen, die die Sicherheit, die Stabilität und die Verfügbarkeit der Anlage betreffen, immer zur Seite.
Karriere bei SSI SCHÄFER
Wir suchen Menschen, die unser Team mit Ihrer Erfahrung und Persönlichkeit bereichern und Teil unserer Erfolgsstory werden wollen. Erfahrene Profis, Quereinsteigende oder junge Talente: Je nach Ausbildung und individuellen Interessen bietet SSI SCHÄFER vielfältige Karrieremöglichkeiten mit lokalen, regionalen oder globalen Verantwortungen in verschiedensten Fachbereichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 432 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnser Angebot für Ihren Erfolg
Was sind Ihre Talente und Interessen? Wie können Sie Ihr Potenzial ideal ausschöpfen? Was möchten Sie mit uns erreichen? Diese Fragen stehen für uns im Mittelpunkt. Wir entwerfen individuelle Trainings- und Entwicklungspläne, um unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern. Fachlich, persönlich und ganzheitlich.
Ihr Weg bei SSI SCHÄFER
Fest vorgeschriebene Karrierewege gibt es bei uns nicht: Von Anfang an erhalten Sie den nötigen Gestaltungsfreiraum für Ihre berufliche Entwicklung. Gemeinsam erstellen wir individuelle Karrierepläne, passend zu Ihren persönlichen Stärken und Interessen. So ermöglichen wir Führungs-, Fach-, und Projektkarrieren, national sowie rund um den Globus.
Gemeinsam lernen und wachsen
Unser Blick geht immer Richtung Zukunft: Wir investieren nicht nur in Technologien, sondern vor allem in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Deshalb bieten wir individuelle Weiterbildung auf höchstem Niveau. Expert:innenvorträge zu Produktinnovationen, fachliche Trainings, Seminare in den Bereichen Soft Skills, Sprachen und Führung – wir bieten, was Sie weiterbringt. Wir bei SSI SCHÄFER sind überzeugt, dass ständige Weiterbildung langfristig der Schlüssel zum Erfolg ist.
Teamgeist und Vertrauen
Bei uns erwartet Sie ein familiäres Umfeld und ein Team, in dem sich alle gegenseitig unterstützen. Wir ziehen an einem Strang und bieten Ihnen gleichzeitig die Freiheit, Ihre individuellen Talente und Fähigkeiten auszuleben. Deshalb sind uns Teamarbeit und der persönliche Austausch besonders wichtig – und zwar über die Abteilungs- und Hierarchiegrenzen hinweg.
SSI SCHÄFER fördert dies mit zahlreichen Events wie z.B.:
· Sommerfest und Weihnachtsfeier
· Anlagenbesichtigungen und Betriebsführungen
· Sportveranstaltungen
· Betriebsausflügen u.v.m.
Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten MitarbeiterInnen:
Egal ob Sie lieber programmieren, planen, handwerklich tätig sind, Kundenkontakt suchen oder weltweit tätig sein wollen – wir haben für jeden die passende Position in unserem Unternehmen.
Wichtig ist, dass Sie ein hohes Interesse an Teamwork und Freude an der Technik mitbringen! Das spezielle Logistik-Know-how und die Funktionalitäten unserer Produkte werden in unternehmensinternen Akademien geschult und laufend erweitert. Egal ob Sie AutodidaktIn, HTL-AbsolventIn, StudienabgängerIn oder langjährige/r PraktikerIn sind, wenn Sie etwas bewegen, etwas verändern, sich einbringen und neue Wege gehen wollen, dann sind Sie bei uns richtig.
Im Rahmen eines persönlichen, offenen Gespräches finden wir die passende Rolle zu Ihren Vorstellungen und Wünschen.
Bereich Automation
Je nach Ausbildung und individuellen Interessen suchen wir MitarbeiterInnen mit unterschiedlichem Ausbildungsniveau (Lehre, HTL, Uni, FH, TU), denen Begeisterungsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist wichtig sind. Durch die Bereiche Forschung und Entwicklung, Vertrieb, Produktmanagement, Planung, Projektrealisierung, Fertigung bis hin zum Customer Service von hochdynamischen Logistikanlagen - bei SSI SCHÄFER wird ein breites Spektrum an Tätigkeitsfeldern im internationalen Umfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten geboten.
Bereich IT
Wir suchen im Bereich IT nach weiteren Teammitgliedern für die Unternehmensbereiche Produktentwicklung, Kundenprojekte und Service.
In der Produktentwicklung wird unsere Logistiksoftware WAMAS® laufend an die Markterfordernisse angepasst, neue Funktionalitäten eingebaut und optimiert. Ergänzend arbeiten wir an SAP EWM Lösungen für unsere Kunden. Im Bereich Kundenprojekte werden die Lagerlogistikprojekte umgesetzt, Zusatzapplikationen programmiert und die Gesamtanlage (Hard- und Software) vor Ort bei den Kunden in Betrieb genommen. Der Customer Service bietet eine 24 Stunden rundum Sicherheit für die Betreiber der Anlagen, damit bei etwaig auftretenden Problemen, diese rasch behoben werden können und die volle Funktionsfähigkeit der Anlagen gewährleistet ist.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SSI SCHÄFER Österreich.
Standorte Inland
Standorte Ausland
weltweit über 70 Niederlassungen
Kinderbetreuung in den Sommerferien, kostenloser Fitnessraum, gutes Arbeitsklima, immer auf Augenhöhe mit Vorgesetzten kommunizieren
Gratis Parkplätze
Essenszuschuss vorhanden
Flexible Arbeitszeiten
Sie erklären das sehr ausführlich was ich lernen muss und finde ich kann damit viel effizienter arbeiten.
Arbeitszeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter-Rabatte
Mittagessenszuschuss
Klima, Bezahlung, Freiheiten, Mitgestaltung, Umweltbewusstsein, MA-Konditionen
Top Ausbildungsplatz, kompetente Ausbilder und familiäres Klima.
Hierarchische Arbeitsweise in vielen Bereichen führt zu wenig Gestaltungsspielraum für lower management & Mitarbeitende, fehlende Harmonisierung auf Gruppenebene erschwert standortübergreifende Zusammenarbeit, fehlende Gruppenkultur, Keine Technikerkarrieremodelle, tlw. Hohe Arbeitslast auf Schlüsselpersonen, fehlende Kommunikation in Bezug auf Veränderung und Krisen, schlechtes Employer Branding v. A. Für vorhandene Belegschaft, komplexe Organisationsstruktur die entspr. Reife der Organisation erfordert. Fehlende Entscheidungen, Einführung von Tools und Prozessen die aktuelle Best Practices nicht berücksichtigen und Situation / Arbeitsweisen ggf. Verschlechtern, interne Wechsel dauern oft sehr lange, tlw. ...
In der Vergangenheit relativ haeufiger Management-Wechsel, vor allem ganz oben, inklusive Kurswechsel, etc. Das sieht im Moment wieder gut aus, vor allem auch der Kurs auf dem sich das Unternehmen jetzt befindet sieht wieder viel besser aus.
Früher hat die Kommunikation nicht immer funktioniert, dass hat sich aber in den letzten Jahren um einiges verbessert
Den Respekt der bei manchen Mitarbeiter nicht vorhanden ist.
Zu viele Geschäftsführer
Ein CEO ist ausreichend
Vl etwas die Kommunikation zwischen den Abteilungen (Planung und Montage) fördern
mehr auf den Mitarbeiter wert legen und nicht nur als Nummer sehen
in der praxis innovation fördern nicht nur in der werbung
In bestimmten Abteilungen die arbeitszeiten besser Regeln
Gruppenkultur etablieren
Fokus auf geliebtes Leadership (nicht nur predigen sondern auch tun)
Kommunikation verbessern
HR sollte sich als Dienstleister für die Mitarbeitenden verstehen und aktiv auf mit der Belegschaft in Kontakt treten (nicht von oben herab)
Entscheidungen treffen und zu ihnen stehen
Transparente Kommunikation, frühzeitige Bekanntgabe von Deadlines
Verantwortungsübernahme einfordern und Entscheidungen zulassen (v. A. In middle / lower management Bereich)
Der am besten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Es gab ein/zwei Kollegen die abrupt gekündigt haben und Arbeit hinterlassen haben, sonst super Leute dort
Man unterstützt sich gegenseitig
auf die Kollegen ist Verlass!
Der Zusammenhalt untereinander war immer da.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist bei uns sehr gut.
Allerdings blieben die Firmenevent in letzter Zeit auf der Strecke, welche auch maßgeblich zum teamübergreifenden Zusammenhalt beitragen.
(Angebotene Betriebsratsveranstaltungen sind gut.)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSI SCHÄFER Österreich ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Keine Kommunikation
Bedarf sicherlich noch einiger Verbesserung, aber man sieht, dass hier aktiv daran gearbeitet wird.
Tja, da gibt's Potential! Es gibt aber Verbesserungen zu spüren.
Es gibt regelmäßige Meetings über Ergebnisse, Zahlen, etc. zur Information der Mitarbeiter, aber um als Mitarbeiter motiviert zu bleiben taugen sie nicht und die Infos sind oft ein Abklatsch der vorhergegangen Präsentationen in einer leicht anderen Variation. Das Management schafft es nicht die "Message" rüber zubringen. Das Need-to-know-Prinzip wird auch gerne benutzt, aber nicht um die Sicherheit im Unternehmen zu erhöhen was ja löblich wäre. Das dient ausschließlich der Absicherung der eigenen Position um sich zum "wertvollen" Single Point of ...
Da ich 7 Jahre auf Montage war, wurde mir nur 1-10 Tage vorher mitgeteilt wo ich hinfliege. Unter anderem hieß es in 2 Tagen fliegst du nach Norwegen und einen Tag später hieß es du fliegst nach Hongkong.
Aber wenn man auf Montage ist muss man flexibel sein.
Die Kommunikation war mit den Vorgesetzten nur "Small Talk"
Es wurden weder Verbesserungsvorschläge angenommen.
noch wurde auf die Bedürfnisse der Arbeiter eingegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Weiterbildung gut. Karriere gibt es fuer Entwickler zu wenig Moeglichkeiten abgesehen von "zum Teamleiter weg-befoerdern lassen". Auch hier wird Besserung versprochen.
Wenn man das verlangen danach Zeit stellt der Arbeitgeber dir nichts im Weg um dich weiterzubringen!
Durch konstruktives Feedback kann man sich verbessern und Fortschritte machen
Tolle Weiterbildungsmöglichkeit und internes Schulungssystem
Die Weiterbildungen und Aufstiegschancen sind top
