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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SSP Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit einem 40-Stunden-Vertrag pro Woche arbeite ich 50 Stunden pro Woche. Ich habe keine Zeit mehr für meine Familie! Das ist ein Problem!
Es herrscht sehr viel Kommunikation über Mail, Telefon und aber auch werden sehr viele Gespräche persönlich geführt. Es gibt wöchentliche Wirtschaftsmeetings und Jour Fix. Vorgesetzte nehmen sich auch für private Probleme und Themen Zeit. Es gibt eine zwischenmenschliche Ebene, die leider in vielen Betrieben verloren geht.
Der Zusammenhalt ist in verschiedenen Konzepten sehr stark.
Es gibt klare Anweisungen vom GM. Es werden täglich Ziele gesetzt, diese werden vom Team gemeinsam umgesetzt. Auch wird langfristig viel geplant und kommuniziert. Man wird in wichtige Themen eingebunden und fühlt sich als Mitarbeiter sehr geschätzt. Bei Herausforderungen gibt es seitens Vorgesetzten immer Hilfe und Lösungsvorschläge.
Es gibt keinen Zusammenhalt. Es gibt kleinere Teams, die sich gegenseitig helfen, aber wenn ein Team helfen muss, geben sie dem anderen Team zusätzliche Arbeit, anstatt sich gegenseitig zu helfen. WENN NUR EIN WENIG AUFMERKSAMKEIT AUF DAS ANDERE, WÄRE DIE MORAL VIEL ABER VIEL BESSER!