Die Mitarbeiter sind egal, der Betrieb soll immer an erster Stelle stehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist zentral
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht kein Vertrauen, Einschulung findet de facto nicht statt, man muss sich alles selbst beibringen und sich dann für Fehler anschreien lassen. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es gab nicht mal eine Weihnachtsfeier, obwohl danach gefragt und eine Feier versprochen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten als wertvolles Gut und als Menschen gesehen werden.
Wertschätzung sollte jedem Mitarbeiter entgegengebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind trist und die Einrichtung ist alt und abgenutzt.
Vorschläge für Veränderungen werden zwar halbherzig gehört, jedoch nicht umgesetzt. Es herrscht kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber und die Motivation ist im ganzen Haus schlecht.
Kommunikation
Interne Termine werden nicht eingehalten, zu wöchentlichen Meetings wird kommentarlos nicht erschienen oder sie werden ganz abgeschafft.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen halten zusammen, untereinander herrscht meist ein höflicher Umgang. Dennoch wird jeder Abteilung Schuld zugeschoben, wenn etwas schief läuft.
Work-Life-Balance
Der Betrieb soll an erster Stelle stehen. Man wird im Feierabend, an freien Tagen oder im Urlaub angerufen.
Flexibles Arbeiten wird nicht gerne gesehen und "Work-Life-Balance" soll es in diesem Betrieb nicht geben, laut der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation, keine motivierenden Maßnahmen. Das Motto "Nicht geschimpft ist gelobt genug" wird hier völlig ausgelebt. Wenn Fehler passieren, werden sofort Schuldige gesucht und angeschrien.
Die Chefin zieht bei Kollegen über andere Kollegen her und redet bei Kunden schlecht über die Mitarbeiter, wenn Beschwerden vorliegen. Auch, wenn die Anweisungen der Geschäftsführung befolgt wurden und es dadurch zu Beschwerden kommt, wird den Mitarbeitern die Schuld zugeschoben.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Events ist die Arbeit abwechslungsreich
Gleichberechtigung
Je nach Sympathie werden Mitarbeiter besser oder schlechter behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang im Team untereinander ist respektvoll, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Alte Einrichtung, langsame Computer und veraltete, schlecht gewartete Programme.
Im Winter wurde vorgerechnet, wie viel die Deckenleuchte pro Stunde kostet und das Licht sollte möglichst nicht verwendet werden.
Außerdem wurde die Heizung erst sehr spät aktiviert aus Kostengründen. Für die Hunde der Geschäftsführung wurden extra Heizstrahler aufgestellt, welche die Bürokräfte nicht verwenden durften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit, Umwelt und Sozialität wird keine Rücksicht genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bestenfalls durchschnittlich, wird aber als großzügig dargestellt. In Gehaltsverhandlungen wird gelogen.
Karriere/Weiterbildung
Es finden keine Weiterbildungsmaßnahmen statt, Aufstiegschancen gibt es kaum