Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Wels die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Stadt Wels steht für sichere Arbeitsplätze und Familienfreundlichkeit. Durch attraktive Benefits wie einem zusätzlichen voll bezahlten „Papamonat“, der Möglichkeit die Elternkarenz bis zum 3. Geburtstag des Kindes zu verlängern und einem flexiblen Wiedereinstieg in Teilzeit möchten wir unsere M ...
Bei der Stadt Wels ist es uns ein zentrales Anliegen, unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu entwickeln, um ein anregendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Um dieses Ziel zu erreichen, setzen wir bereits jetzt auf einen regelmäßigen und offenen Austausch mit unseren Mitarbeitern. ...
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Sie ist kaum vorhanden, niemand fühlt sich zuständig.
Ist nicht mehr wie früher und unpersönlicher geworden.
Wenig Homeoffice-Möglichkeit obwohl es bei Jobausschreibungen beworben wird, 40 Stunden Woche
Inkompetente Personalführung, es wird nur auf eigenen Vorteil geachtet, keine Konfliktlösungen vorhanden, unpersönlich und keine Wertschätzung
Keine Wertschätzung, gegenseitiges denunzieren wird gefördert, gegenseitiges Misstrauen ist vorhanden