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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Krisensicherer Job sowie die zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung
Sehr lange Entscheidungswege für neue Umsetzungen
Flachere Hirachie, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
sinnvolle Aufgaben, ansprechende Gehaltsstruktur
mehr Innovation
Kommunikation über Bereiche hinweg verbessern
bis auf wenige Bereiche, grundsätzlich gut
traditionell, sicher, könnte innovativer sein
Top
Hohes Ausmaß an Weiterbildungsmöglichkeiten; Abhängig von Einsatz alles möglich
Ansprechendes Gehalt mit vielen Sozialleistungen
es gibt wie überall gute und weniger gute FK
innerhalb der Bereiche gut, über die Bereiche hinweg verbesserungswürdig
Der Arbeitgeber unterstützt Berufstätige bei ihrer Weiterbildung! Ebenso keine Kurz-Arbeit in der COVID-19-Krise.
geduldete Raucherpausen
Keine
Kompetent, bodenständig, ambitioniert, fair und innovativ!
Ich weiß es nicht ich arbeite einfach nur ist ja mein Job
Gibt's keine sind alle relatievie nice und sehr nett immer freundlich
Nup fällt mir so jezt nichts es
Urlaubseinteilung, keine Angst im den Job, Krisensicher,
Gehalt, Wenig Spannung, Sinnfreie Arbeit
Mehr Teambuildings, 4 Tage Woche einfügen
Man hat Aufstiegschancen
Weing Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Mehr Betriebsausflüge für Mitarbeiter
Mehr Zusammenhalt innerhalb des Betriebs wie es mal vor Jahren war und mehr Wertschätzung für die Arbeit
An Kommunikation fehlt es leider in diesen Betrieb alles wird irgendwie weitergereicht
Generell ist die Arbeitsatmosphäre durch Misstrauen, unverhältnismäßigen Anschuldigungen und Unterstellungen seitens der Führungskräfte geprägt.
Aufgrund der unzumutbaren Zustände wollen viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen.
War bis vor einigen Jahren sehr hoch und wurde auch von den Klagenfurterinnen und Klagenfurtern sehr geschätzt.
Mittlerweile hat sich durch die nicht nachvollziehbare Nachforderungspolitik und ständigen Preiserhöhungen die Stimmung der Kunden sehr negativ entwickelt.
Durch die Gleitzeitregelung eigentlich angenehm. Jedoch die in der Arbeitszeit nicht zu bewältigende Arbeitsmenge lässt einen gedanklich auch nach Feierabend nicht los.
Wenn man die richtigen Kollegen kenn und das passende Netzwerk dazu hat ist es möglich.
Die Kolleginnen und Kollegen die im selben Boot sitzen verdienen eigentlich 5Sterne, jedoch sobald es bereichsübergreifend wird, wird es sehr schwer. Da werden Aufgaben schon mal gerne liegen gelassen oder erst nach langer Diskussion gemacht.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden oftmals schikaniert und übermäßig belastet. Mitarbeiterabbau könnte da das Ziel sein.
Quasi im Arbeitsalltag nicht vorhanden und auch schwer erreichbar. Der Mitarbeiter wird mit Problemen alleine gelassen. Keine Entscheidungskultur. In Besprechungen ist der Mitarbeiter zig Führungskräften ausgeliefert und wird regelmäßig mit einer nicht zu bewältigende. Aufgabenliste konfrontiert.
Branchenübliche Arbeitswerkzeuge sind Mangelware.
Ein Tablet wird zum Beispiel als Privileg der Führungskräfte angesehen.
Laute Büroumgebung was ein Telefonieren mit Kunden erschwert.
Homeoffice ist jedoch zum Teil möglich.
Überbordende Email Kommunikation. Aufgaben werden zum Teil nur weitergeleitet, in der Hoffnung der andere macht es. Kolleginnen und Kollegen sind schwer erreichbar und melden sich erst Tage später.
Regelmäßige Bezahlung, und angemessenes Gehalt.
Jedoch können Mitarbeiter mit den gleichen Aufgaben sehr unterschiedliche Gehälter beziehen, das große Unzufriedenheit stiftet.
Ein Plus ist die eigene betriebliche Gesundheitsförderung und auch die Betriebskantine.
Generell ist die STW ein Männer dominierter Betrieb.
Das Aussehen der Frau steht im Vordergrund.
Abseits der Sozialstruktur ist die Tätigkeit mega interessant und würde großes Entwicklungspotenzial haben.
Die Null-Fehler-Toleranz ablegen… wer arbeitet, macht Fehler, das ist menschlich… dafür sollte man nicht sofort ganz oben Hab acht stehen
Denke das mein Arbeitgeber ziemlich krisensicher ist
Als Traditionsunternehmen ist es manchmal unflexibel
Klarere Prozesse und Vorgaben
So verdient kununu Geld.