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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei staff24 Personalservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
staff24 Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
staff24 Personalservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Hab mitgeteilt das ich falsch eingestuft wurde, dann wurde mir erklärt das ich damit leben muss

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Jede Filiale hat 3-6 Mitarbeiter - sehr familiär und heimelig. Wir unterstützen einander und haben alle dasselbe Ziel vor Augen

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4,0
KommunikationFührungskraft

Wertschätzend, Lösungsorientiert - und häufig. Wir stimmen uns täglich mehrmals ab, sprechen Herausforderungen aktiv an und sind immer an Lösungen für unsere Kunden und Mitarbeiter interessiert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Vorbildwirkung groß, Coaching im Vertrieb mit viel Unterstützung gegeben

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies betrifft nur den direkten Vorgesetzten:
Keine klaren Arbeitsabläufe bzw. nachvollziehbare Entscheidungen.

5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich die Zeiten selber einteilen

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