Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie leistungsgerechte Entlohnung
Die Aufstiegschancen
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das er immer für dich da ist egal wann du ihn oder sie brauchst
Das man bei der leihfirma ein Vorschuss holen kann
Firmenauto ab dem ersten Arbeitstag
Eigentlich tolles Konzept, wird leider nicht in jeder Filiale so gelebt
Gibt es nichts,außer das man wenn die wen suchen gleich aufgenommen wird.
Der Umgang mit den Angestellten. Unberechtigte Abzüge vom Gehalt und werden Taten unterstellt, die niemals wahr sein können, nur um irgend einen Grund zur fristlosen Kündigung zu finden. Bekommt man eine Kündigung und lehnt ab die restlichen Urlaubstage einzulösen, wird man trotz bestehender Kündigung mit einer angeblich neuen Stelle „gelockt“ (die man nie erhalten hätte oder erhält). Die Begründung dafür ist, dass man für eine neue Stelle seine Urlaubstage einlösen muss (was absolut nicht stimmt). Sie versuchen also alles mit ...
So schnell wie man bei Bedarf eingestellt wird,wird man bei Auftragsende auch wieder abgemeldet.Damit das rechtlich gedeckt bleibt wird den Arbeitnwhmern jedesmal eine einvernehmliche Dienstauflösung zim Unterschreiben vorgesetzt.Wer das einmal verweigert wird vermutlich kein weiteres mal mehr aufgenommen.
Das man aufs schlimmste ausgenutzt wird um möglichst viel Profit zu machen
Daweil habe ich keine schlechte Nachricht
Gar nichts sehr netter Typ
Bessere Einschulung
Mitarbeiterkontrollen, da sich einige alles erlauben können
Arbeitsabläufe in allen Filialen gleichermaßen anpassen
Leute für das bezahlen, was sie auch wirklich machen! Nicht eine Fachkraft als Hilfskraft bezahlt
Gar nicht in Leiharbeit anfangen.
Das bedarf keiner Worte, sondern nur ein Blick auf die Kritik.
Die kündigungsfristen wären auch für Leiharbeitsfirmen einzuhalten.
Der am besten bewertete Faktor von staff24 Personalservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss hier und da mal wieder helfen aber das ist nicht schlimm
familiärer Umgang
Tolle Umgang mit älteren und auch jüngeren
wie eine große Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von staff24 Personalservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich finde für einen All-In Vertrag zu wenig Gehalt
vertraglich vereinbartes wurde nicht bezahlt, sind bei der Arbeiterkammer auf der schwarzen Liste!
Gehalt ist das niedrigste was der Kollektivvertrag erlaubt. Wegen Überstunden darf man dann bei Übernahme streiten. Zuerst wurden sie mir gar nicht ausbezahlt und danach zu wenige.
Schlechte Bezahlung - All-in Verträge.
Gehalt war das gleiche was ich als Arbeitslose bekommen hätte ,doch ich geh halt gerne arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Von der Assistentin bis zum Geschäftsführer kann man hier den American Dream leben. Wer hier leistet wird auch belohnt.
StaffAcademy fand ich sehr sinnvoll und gut, ansonsten hat man es als Quereinsteiger sehr schwer.
In anderen Einzelhandel Jobs finde ich leichter einen Platz
Es besteht die Möglichkeit (ist im Interesse des Unternehmens), Lehrlinge nach ihrer abgeschlossenen Ausbildung zu übernehmen. Aufstiegschancen halten sich bedingt im Rahmen, was aber kein schlechter Ansatz sein soll. Umschulungen können beispielsweise unternommen werden.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten & man kann auch in eine andere Position wechseln
