Mit 25 Stunden/Woche eine 40-Stunden-Kraft ersetzen? Unleistbar!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es lässt tief blicken, wenn man einen Mitarbeiter (der augenscheinlich krank ist, die Vorgesetzten aber nicht im Stich lassen wollte) die Arbeit für die komplette nächste Woche zzgl. Sonderprojekte abwickeln lässt, parallel dessen Kündigung ausdruckt und um ihn anschließend ins Büro zu zitieren um das Arbeitsverhältnis aufzulösen – Pfui!
Verbesserungsvorschläge
Der Leiter der Marketing-(Kommunikation) hat weder Ahnung noch Qualifikation hinsichtlich Mitarbeiterführung und nutzt seine Position aus. Von dessen Kritikfähigkeit ganz zu schweigen. Das Vergleichen mit Vorgänger:innen sollte er sich abgewöhnen und seinen Umgangston gegenüber Mitarbeitern gründlich überdenken. Ein Führungskompetenztraining mit dem Schwerpunkt „Selbstwahrnehmung, Kommunikation und Teambildung“ ist hier dringend empfohlen!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatz entsprach zu meiner Zeit so jedenfalls nicht den Richtlinien der Arbeitsstättenverordnung
Vorgesetztenverhalten
Inhaber: freundlich, kompetent, hilfsbereit und wertschätzend
Marketing-Leiter: geht garnicht !!!
Umgang mit älteren Kollegen
Sich gegenüber neuen Mitarbeitern herablassend über andere Kollegen zu äußern, gehört sich einfach nicht!
Arbeitsbedingungen
Teilzeit angestellt zu sein, aber die Arbeit einer Vollzeitkraft zu erledigen, geht sich einfach nicht aus!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung