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Stark 
Spannsysteme 
GmbH
Bewertung

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Rundum positives Arbeitsumfeld und Arbeitsklima

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Stark Spannsysteme GmbH in Götzis gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Gesamtpaket

Arbeitsatmosphäre

durch MitarbeiterInnenveranstaltungen mit und ohne Partner und Kinder wird die Wertschätzung ausgedrückt

Kommunikation

durch regelmäßiges Reporting der Geschäftsführung werden die Geschäftsprozesse transparent kommuniziert und die MitarbeiterInnen lfd. informiert

Kollegenzusammenhalt

außerbetriebliche Treffen im Sport und Hobby fördern den Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Es gibt keinen starren Betriebsurlaub; MitarbeiterInnen können ihre Abwesenheiten innerhalb der Gruppen abstimmen und dabei auf ihre persönlichen und familiären Bedürfnisse abstimmen!

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitermeinungen werden im Vorfeld abgeholt und nach Möglichkeit bei der Entscheidungsfindung mit einbezogen

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenstellungen ermöglichen allen Mitarbeiterinnen sich in der Gruppe oder auch im eigenen Umfeld sich einzubringen; daraus resultierende Vorschläge und Verbesserungen werden jeweils berücksichtigt

Umgang mit älteren Kollegen

eine Entscheidung der vorliegenden Alternativen, wobei auch Erfahrung ein absolutes Kriterium für eine Anstellung sein kann

Arbeitsbedingungen

Beim Neubau im Jahre 2017 wurde auf die Themen Lärm, Beleuchtung, Klimatisierung, usw. besonderen Wert gelegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleiches Vorgehen beim Neubau auch hinsichtlich Umwelt und Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Auf Grund der Nähe zur Schweiz und Liechtenstein ist ein gewisses Lohngefüge notwendig, um auch Mitarbeiter halten zu können. So entsprecht die Bezahlung auch den jeweiligen Aufgaben-und Verantwortungsgebieten. Mit Prämien bei guten Geschäftserfolgen wird auch ein Teil des Erfolges an die Mitarbeiter ausbezahlt

Image

Die geringe Fluktuation bestätigt auch die Zufriedenheit mit dem Unternehmen

Karriere/Weiterbildung

Durch eine offene und transparente Personalplanung ist jeder MitarbeiterIn über seine berufliche Entwicklung informiert. Schulungsmaßnahmen sind auf die jeweiligen Aufgaben abgestimmt und werden finanziell durch das Unternehmen finanziert; Schulungsmaßnahmen welche das Aufgabengebiet tangieren werden durch das Unternehmen finanziell unterstützt


Gleichberechtigung

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