Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Pausenraum könnte etwas freundlicher eingerichtet sein
Home-Office, Gleitzeit, etc. - Arbeitszeit kann nach den persönlichen Bedürfnissen angepasst werden
Im Rahmen dessen, was möglich ist, wird bereits einiges umgesetzt
Karrierewünsche werden berücksichtigt und Weiterbildungsmaßnahmen mitfinanziert
Innerhalb der Abteilung 1a
Altersteilzeit wird aktiv angeboten
Alles top
Vollklimatisierte Räume, neues Betriebsgebäude
Regelmäßige Betriebsversammlungen und Shop Floor
Zahlt über Kollektiv; Digibon könnte noch eingeführt werden
Der Anteil an Frauen ist nicht besonders hoch - das hat aber auch mit dem Industriegewerbe zu tun
Persönliche Präferenzen werden nach Möglichkeit integriert
Zeigt keine Interesse
kollegialer und offener Umgang
Teamgedanke zieht sich in der Abteilung und angrenzenden Bereichen durch
Ist nie optimal, aber eigentlich sehr gut.
Super Mischung zwischen neuen Projekten, aber auch Wartung und Produktpflege.
Gutes Miteinander und offen für Veränderungen; es besteht für Jeden, sofern gewünscht, die Möglichkeit, sich aktiv einbringen zu können
fällt mir jetzt gerade überhaupt nichts ein; wenn es etwas gäbe, würde ich wahrscheinlich keine Bewertung abgeben, resp. nicht mehr hier arbeiten!
fällt mir jetzt gerade nichts gravierendes ein
offene Gesprächskultur
Ich denke, dass es immer etwas zum aussetzen gibt, aber bei ehrlicher und objektiver Betrachtung, kann ich nur ein positives Bild abgeben
Überzeiten werden nicht angeordnet sondern im Vorfeld kommuniziert und begründet, Urlaube können problemlos konsumiert werden
wird gefördert
es kann natürlich immer mehr sein, aber das Lohngefüge ist soweit ich das bewerten kann, gerecht und der Leistung und Ausbildung entsprechend; Zudem gibt es am Ende des Jahres je nach Umsatzerreichung eine Gewinnausschüttung in gleicher Höhe für alle MitarbeiterInnen und Lehrlinge und zusätzlich steuerfreie Einkaufsgutscheine; Betriebszugehörigkeit wird gleichfalls mit Geld aufgewertet
soweit ich das abschätzen kann, ja
Je nach Thema unterschiedliche Akzeptanz und Verständnis
Das Wissen und die Erfahrung sind für die Weiterentwicklung ein wichtiges Gut
teilweise fehlen die direkten Vorgesetzen, um Themen zu platzieren und zeitnahe abzuklären
Durch den Neubau, alles auf dem neuesten Stand, hinsichtlich Beleuchtung, Klimatisierung, Belüftung, usw.
regelmäßige Betriebsinformationen, über aktuelle Situation bzgl. Auftragseingang und Auftragsstand, Personalveränderungen, lfd. Projekte, Kollegen bringen ihre Themen zu Gehör
Beispiele beweisen dies
Eigeninitiative ist gewünscht und wird je Engagement jedes einzelnen MitarbeiterIn auch gefördert
den Gestaltungsspielraum, abwechselnde Projekte - immer wieder Herausforderungen, usw.
da gibt es sicher was, aber jetzt fällt mir gerade nichts ein.
weiter so - der Weg ist genau richtig.
Das man ohne Probleme kurzfristig Urlaub bekommen kann.
Nichts
Super, jeder hilft jedem !
Könnte nicht besser sein!
Traumhaft, kein Thema wenn man mal Urlaub oder ZA braucht.
Könnte nicht besser sein!
Stark Spannsysteme ist ein Arbeitgeber der auch bei den Sozialleistungen zu den besten gehört.
Könnte nicht besser sein!
Super, jeder hilft jedem !
Könnte nicht besser sein!
Könnte nicht besser sein!
Könnte nicht besser sein!
Könnte nicht besser sein!
Könnte nicht besser sein!
So viel Abwechslung wie bei Stark Spannsysteme habe ich noch in keiner Firma erlebt.
Offenheit; Informationsfluss; offene Türen für alle belange der Mitarbeiter;
ruhige und sachliche Arbeitsmethodik; usw.
Die Wertschätzung aller Mitarbeiter in allen Ebenen der Organisation sollte verbessert werden. Das heißt, die Mitarbeiter die die eigentliche Wertschöpfung erledigen sollten einen höheren Stellenwert bekommen als sie es bisher haben.
Alles
Nichts
Alles perfekt
das Gesamtpaket
durch MitarbeiterInnenveranstaltungen mit und ohne Partner und Kinder wird die Wertschätzung ausgedrückt
Die geringe Fluktuation bestätigt auch die Zufriedenheit mit dem Unternehmen
Es gibt keinen starren Betriebsurlaub; MitarbeiterInnen können ihre Abwesenheiten innerhalb der Gruppen abstimmen und dabei auf ihre persönlichen und familiären Bedürfnisse abstimmen!
Durch eine offene und transparente Personalplanung ist jeder MitarbeiterIn über seine berufliche Entwicklung informiert. Schulungsmaßnahmen sind auf die jeweiligen Aufgaben abgestimmt und werden finanziell durch das Unternehmen finanziert; Schulungsmaßnahmen welche das Aufgabengebiet tangieren werden durch das Unternehmen finanziell unterstützt
Auf Grund der Nähe zur Schweiz und Liechtenstein ist ein gewisses Lohngefüge notwendig, um auch Mitarbeiter halten zu können. So entsprecht die Bezahlung auch den jeweiligen Aufgaben-und Verantwortungsgebieten. Mit Prämien bei guten Geschäftserfolgen wird auch ein Teil des Erfolges an die Mitarbeiter ausbezahlt
Gleiches Vorgehen beim Neubau auch hinsichtlich Umwelt und Sozialbewusstsein
außerbetriebliche Treffen im Sport und Hobby fördern den Zusammenhalt
eine Entscheidung der vorliegenden Alternativen, wobei auch Erfahrung ein absolutes Kriterium für eine Anstellung sein kann
Mitarbeitermeinungen werden im Vorfeld abgeholt und nach Möglichkeit bei der Entscheidungsfindung mit einbezogen
Beim Neubau im Jahre 2017 wurde auf die Themen Lärm, Beleuchtung, Klimatisierung, usw. besonderen Wert gelegt.
durch regelmäßiges Reporting der Geschäftsführung werden die Geschäftsprozesse transparent kommuniziert und die MitarbeiterInnen lfd. informiert
Die Aufgabenstellungen ermöglichen allen Mitarbeiterinnen sich in der Gruppe oder auch im eigenen Umfeld sich einzubringen; daraus resultierende Vorschläge und Verbesserungen werden jeweils berücksichtigt
internatinik tärig, vielfältige Aufgaben
veraltete Strukturen, nicht offen für Neues, keine klar derinierteb Tätigkeitdgebiete, wenig selbständiges Arbeiten erwünscht
Kontrollfreaks, frauenfeindlich
So verdient kununu Geld.