Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
EssenszulageGutes Miteinander und offen für Veränderungen; es besteht für Jeden, sofern gewünscht, die Möglichkeit, sich aktiv einbringen zu können
den Gestaltungsspielraum, abwechselnde Projekte - immer wieder Herausforderungen, usw.
Offenheit; Informationsfluss; offene Türen für alle belange der Mitarbeiter;
ruhige und sachliche Arbeitsmethodik; usw.
Das man ohne Probleme kurzfristig Urlaub bekommen kann.
internatinik tärig, vielfältige Aufgaben
fällt mir jetzt gerade überhaupt nichts ein; wenn es etwas gäbe, würde ich wahrscheinlich keine Bewertung abgeben, resp. nicht mehr hier arbeiten!
da gibt es sicher was, aber jetzt fällt mir gerade nichts ein.
veraltete Strukturen, nicht offen für Neues, keine klar derinierteb Tätigkeitdgebiete, wenig selbständiges Arbeiten erwünscht
fällt mir jetzt gerade nichts gravierendes ein
weiter so - der Weg ist genau richtig.
Die Wertschätzung aller Mitarbeiter in allen Ebenen der Organisation sollte verbessert werden. Das heißt, die Mitarbeiter die die eigentliche Wertschöpfung erledigen sollten einen höheren Stellenwert bekommen als sie es bisher haben.
Alles perfekt
Der am besten bewertete Faktor von Stark Spannsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersteilzeit wird aktiv angeboten
Das Wissen und die Erfahrung sind für die Weiterentwicklung ein wichtiges Gut
eine Entscheidung der vorliegenden Alternativen, wobei auch Erfahrung ein absolutes Kriterium für eine Anstellung sein kann
Könnte nicht besser sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierewünsche werden berücksichtigt und Weiterbildungsmaßnahmen mitfinanziert
wird gefördert
Durch eine offene und transparente Personalplanung ist jeder MitarbeiterIn über seine berufliche Entwicklung informiert. Schulungsmaßnahmen sind auf die jeweiligen Aufgaben abgestimmt und werden finanziell durch das Unternehmen finanziert; Schulungsmaßnahmen welche das Aufgabengebiet tangieren werden durch das Unternehmen finanziell unterstützt
Könnte nicht besser sein!
