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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STATEC BINDER die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In so gut wie fast jeder Abteilung, so wie meiner ehemaligen, zum wegschmeißen. Jeder redet aneinander vorbei oder gar nicht.
Es haben sich über die Jahre hinweg Gruppen gebildet wo man als Außenstehender nur schwer tun kann dazu zu gehören. Im Großen und Ganzen sind die meisten freundlich jedoch neigen die meisten dazu diese Freundlichkeit nur zu spielen.
Führungsebene gehört meiner Meinung nach vollständig ausgetauscht, sogar Lehrlinge könnten deren Aufgabe besser handeln.
Die die was zum sagen haben sind die, die menschlich gesehen am unteren Ende iwo daher kriechen. Überheblich, Arrogant, kein Einfühlungsvermögen. Ein Kollege hatte mir damals erzählt, seit er dort ist, waren ein paar Jahre sind mindestens 20 Kollegen gekommen. Das alleine spricht für sich meiner Meinung nach.
So ziemlich alle aus jeder Abteilung sind seit geraumer Zeit angespannt und haben keine Freude mehr an ihrer Arbeit. Vorgesetzte haben dauernd nur etwas zu meckern und zu schimpfen statt die Mitarbeiter mal zu motivieren.