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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubtEigentlich gar nichts
Leider schon seit einiger Zeit nix mehr.
Parkplätze vorhanden.
Wie das Unternehmen von der Führungsebene geführt wird. Führung auf Augenhöhe sieht man nicht in jedem Unternehmen.
Individuell: Nähe zur Wohnstätte / Generell: Flexibilität, die gefordert, jedoch auch gegeben wird...
Fairness, Ehrlichkeit, Einhaltung von Versprechen, das Tolerieren von herabwürdigem Verhalten unter Kollegen, keine gescheite Arbeitsverteilung und Umgang mit Kunden
Einhaltung von gegebenen Zusagen / Ehrlichkeit / Transparenz.
So ziemlich alles.
Langes zuwarten bei Problemen...
Unklare, wenig nachvollziehbare Entscheidungs-Ketten / Geringe Konsequenz
Führungspositionen austauschen, eine generelle Umstrukturierung der Abteilungen > während manche Abteilungen an Arbeit übergehen machen andere alle 10 Minuten Kaffee- und Rauchpausen. Aufhören freundliche und motivierte Mitarbeiter zu kündigen und stattdessen lieber die raushauen die den ganzen Tag nix machen außer Kaffee trinken, jammern, Befehle erteilen und am Handy spielen!!!
Die Führungskräfte müssen endlich die Augen aufmachen.
Manche Führungskräfte kündigen/ersetzen
Strategisch planen.
Ideen ungeachtet der Herkunft bewerten.
Der am besten bewertete Faktor von STATEC BINDER ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zeiten sind akzeptabel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STATEC BINDER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kümmert es NULL was los ist. Teilweise extremes Fehlverhalten. Untere Führungsebene gehört komplett ausgetauscht. So etwas hab ich nicht erlebt was dort los ist.
Führungsebene gehört meiner Meinung nach vollständig ausgetauscht, sogar Lehrlinge könnten deren Aufgabe besser handeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer wollte, konnte.
durch flache Hierarchien gibt es nicht immer Aufstiegsmöglichkeiten, jedoch ist die Firma offen für Möglichkeiten in einen anderen Verantwortungsbereich reinzuschnuppern oder sich intern weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden bei Bedarf ermöglicht.
