34 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 26%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen pfui! Freunderlwirtschaft vom feinsten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Steffl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Freunderlwirtschaft, Ungerechtigkeit, Angst vor Veränderungen, Zweiklassengesellschaft, Verhalten von Führungskräften, Unternehmenskultur, Konfliktlösung, Gossip, Überforderung, Mangel an Schulungen, mehr Schein als Sein.
Und bitte schreibt nicht, ich soll mich an die HR wenden. Wir haben gesehen, was passiert, wenn man Probleme offen anspricht... ich kann den Arbeitsgeber nicht empfehlen und werde mich, nach einem neuen Job umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Konstrukte abbauen. Hört auf eure Mitarbeiter und akzeptiert endlich, dass nur weil jemand mit euch befreundet ist, diese Person noch lange nicht die Fähigkeit besitzt, Aufgaben geeignet zu lösen und kollegial zu sein. Nutzt neue Chancen und frischen Wind, der durch neue Kollegen eingebracht wird. Wenn ein Mitarbeiter seit Jahre als Problem bekannt ist, löst die Themen statt neue, motivierte und gute Leute raus zu werfen. Die Aktion, die sich letzte Woche ereignete, hat Wellen geschlagen und euch keine Pluspunkte eingebracht, ganz im Gegenteil. Ihr habt mit dem Schutz einer für viele unerträglichen Person einen Hoffnungsträger gehen lassen und der gesamte Belegschaft erneut bewiesen, dass Unverschämtheit, Mobbing und Unfähigkeit belohnt werden. Ihr habt nun die Möglichkeit ein Zeichen zu setzen und es wieder hinzubiegen, nutzt sie!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Leistung und Fähigkeiten sind kein Kriterium, wichtig ist nur, dass man es sich im den richtigen Leuten gutstellt. Zweiklassengesellschaft unter den Mitarbeitern. Vertrauen fehl am Platz.
Image
Unter den Mitarbeitern hat das Kaufhaus ein sehr schlechtes Image. Über unfähige und problematische Mitarbeiter wird die schützende Hand gelegt und fröhlich durch die Gänge laufen nur neue Mitarbeiter, die noch keine Ahnung haben, worauf sie sich eingelassen haben. Eure eigenen Mitarbeiter können eure Entscheidungen nicht nachvollziehen und sind schockiert über die Vorgänge im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Auch an freien Tagen hat man erreichbar zu sein. Freizeit soll am besten im Kaufhaus selbst verbracht werden und Telefonate (in Abwesenheit) werden auf private Handys weitergeleitet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden nicht weiterentwickelt und man wird nur befördert, wenn man auf der Schleimspur rutscht. Einschulungen gibt es keine, du wirst ins kalte Wasser geworfen und entweder schwimmst du oder ersäufst.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlöhne nach Kollektivvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast jede E-Mail wird gedruckt. Man ist noch lange nicht im digitalen Zeitalter angekommen. Man versucht zwar Müll zu trennen, die meisten halten sich jedoch nicht daran und Plastik wird gemeinsam mit Papier und Kartons zusammengeworfen. Sozialbewusstsein ist nur für wenige Personen reserviert.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind gleich, manche sind gleicher. Faire Behandlung und Neutralität sind ein Fremdwort. Freunde der Geschäftsführung können tun und lassen was sie wollen, alle anderen haben ihnen hinterher zu arbeiten. Positionen werden nicht nach Eignung besetzt, was zu einer ungerechten Arbeitsverteilung und internen Konflikten führt. Recht hat immer der, der einen besseren Draht nach oben hat und dies aktiv nutzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vereinzelt gegeben, jedoch wurden die meisten in den letzten Jahren ausgewechselt. Beinahe alle über 50 sind mit der Familie befreundet.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind fehlbesetzt und nur durch Vitamin B in der Führungsposition gelandet. Feedbackkultur unerwünscht, man könnte ja jemanden der gut mit der Geschäftsführung ist, auf die Zehen steigen. Es gibt auch gute Führungskräfte, diese werden jedoch mundtot gemacht. Erst letzte Woche dürfte eine bei allen im Haus beliebte Hoffnungsträgerin ihren Arbeitsplatz räumen, weil Freunderlwirtschaft und sich endlich jemand traute zu sagen, was seit Jahren für bedenklich gehalten wird. Anschreien von Kollegen oder Mitarbeitern steht an der Tagesordnung. Persönliches Feedback gibt es nicht, wenn es etwas zu sagen gibt, dann vor der gesamten Mannschaft. Erniedrigungen und Anschreien wird als das normalste auf der Welt angesehen. Interne Abmachungen werden nicht eingehalten.
Arbeitsbedingungen
Keine Organisation oder Planung. Projekte werden in der letzten Sekunde "aufgesetzt" und kaum kommuniziert. Hygienische Gegebenheiten sind teilweise erschreckend. Technik wird nur sehr eingeschränkt genutzt, man arbeitet lieber mit Papier und macht Strichlisten.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation ist kaum existent. Der Informationsfluss ist eingeschränkt. Gerüchte werden gefördert. Offensichtliche Probleme werden nicht angesprochen, sondern unter den Teppich gekehrt. Gemeldete und belegbare Themen werden ignoriert und Meldungen nicht aufgearbeitet. Weist man drauf hin, dass etwas nicht gut läuft, verliert man den Job.
Gleichberechtigung
Vielfalt ist gegeben. Im Turm der Geschäftsführung sitzen meist Inländer, die niederen Arbeiten werden von Ausländern verrichtet. Manche Mitarbeiter im Verkauf kennen die Deutsche Sprache nicht.
Interessante Aufgaben
Wären genug vorhanden, leider wird auf Abwechslung im Alltag kein Wert gelegt. Jeder erfüllt die Aufgaben, die ihm gefallen. Die uninteressanten Arbeiten werden auf das niedere Volk verlagert.
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Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steffl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir kein Stress haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade das Personen was glauben, nur weil sie im Büro(Marketing,usw. arbeiten , uns nicht beachten (Verkäufer/innen
Verbesserungsvorschläge
Das man auch die Angestellten beachtet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausländer feindlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steffl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Netter Umgang
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut aufgrund Provision, dadurch aber Konkurrenz Kampf mit Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren oke
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal, es wird respektlos mit einem umgegangen, als wäre man Müll
Kommunikation
Schwierig mit Abteilungsleiter, ist ständig angespannt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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...und nun bin ich die Letzte. Alle KollegInnen mit denen ich vor 3 Jahren begonnen habe sind weg. Woran das wohl liegt?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steffl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort, das war es aber auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keine Projekte zu Ende geführt werden. Es wird vieles Begonnen, dann kommt man drauf dass man dafür Zeit, Geld und Mitarbeiter braucht, dann wird es wieder fallen gelassen. daher ist weder intern noch bei externen Firmen vertrauen vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Sinnlose Marketingausgaben reduzieren. Es wird viel Geld für D-Promies ausgegeben (Events, Kollektionen, Shootings) das interessiert aber keine Kundin. Zu den Events kommen auch immer nur die 30 gleichen Damen. So macht man kein Marketing für ein so großes Geschäft
Image
man versucht zu verbergen dass man hier arbeitet
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen kein Ausbildungsbetrieb! Weiß man etwas nicht, ist es das Versäumnis des Mitarbeiters. Man könne sich ja privat mit youtube Videos weiterbilden
Kollegenzusammenhalt
leider niemand mehr da zum zusammenhalten
Vorgesetztenverhalten
Erfolge beanspruchen sie nur für sich selbst. Hat etwas nicht wie erwartet geklappt, waren die Mitarbeiter schuld
Kommunikation
findet nur im Elfenbeinturm statt
Interessante Aufgaben
auf dem Papier wären die Aufgaben interessant, leider sieht die Realität aber anders aus
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalabteilung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihre ehrliche Rückmeldung und bedauern zutiefst, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprochen haben.
Ihre Anmerkungen bezüglich der Projektabwicklung und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir werden intern überprüfen, wie wir diese Prozesse optimieren können, um sicherzustellen, dass Projekte effektiv und transparent abgewickelt werden.
Es tut uns leid, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als problematisch empfunden haben. Wir werden sicherstellen, dass Erfolge angemessen im Team geteilt und auch etwaige Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden.
Es ist unser Ziel, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen. Wir werden an den genannten Punkten arbeiten und hoffen, dass sich die Arbeitsbedingungen in Zukunft positiv entwickeln.
Falls Sie weitere Anliegen oder Vorschläge haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Das HR-TEAM
Ein Unternehmen, wo man mit Fleiß etwas erreichen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Steffl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr persönlich, man kann direkt kommunizieren. Die Mitarbeiter/innen werden gut behandelt und es gibt viele Mitarbeiteraktionen
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Kommunikation und Schulung für das Personal, Events die den Teamzusammenhalt fördern verstärken.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Atmosphäre, sehr gepflegt
Karriere/Weiterbildung
Wenn Interesse und Fleiß gezeigt werden, wird man vom Arbeitgeber gefördert. Viele Mitarbeiter/innen in guten Positionen haben hier klein angefangen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalabteilung
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback bezüglich Ihrer Erfahrungen bei Steffl. Es ist ermutigend zu hören, dass Sie unsere Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung als persönlich und positiv empfinden.
Ihre Anregungen bezüglich einer verstärkten Kommunikation und Schulungen für unser Personal sowie die Förderung von Teamaktivitäten nehmen wir sehr ernst. Diese Rückmeldungen sind äußerst wertvoll, um kontinuierlich an der Verbesserung unserer internen Prozesse und der Stärkung des Teamzusammenhalts zu arbeiten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihr Engagement und stehen offen für weitere Anregungen, um unseren Mitarbeitenden das bestmögliche Arbeitsumfeld zu bieten.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Schlimmer geht nimmer!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steffl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
jegliche Vorgesetze. in den vergangenen beiden Jahren haben leider alle fähigen Kollegen und Vorgesetzte das Unternehmen verlassen
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen, es Profis überlassen
Image
Bei Einheimischen verpönt, nur Ausländer stolpern wegen der Lage in das Geschäft und halten es am Leben
Work-Life-Balance
durch Öffungszeiten gegeben. Bei Inventur muss man aber auch am Wochenende oder nach Kassaschluss arbeiten
Karriere/Weiterbildung
fragt man nach einer Weiterbildung, wird man angesehen als würde man das Unternehmen ausrauben wollen
Gehalt/Sozialleistungen
man bekommt in der Sky günstigeres Essen
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Einzig Freddy ist ok, vor den anderen versteckt man sich besser
Kommunikation
nur Terror durch Vorgesetze
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalabteilung
Wir danken Ihnen herzlich für Ihre Bewertung und die Zeit die Sie bei uns waren!
Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wichtig, und wir werden sie genau unter die Lupe nehmen, um die Punkte zu identifizieren, die verbessert werden müssen. Unser Ziel ist es, eine sehr gute Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeiter zu schaffen.
Mit freundlichen Grüßen,
HR- TEAM
Unerträgliches Arbeitsklima und schlecht organisierte Arbeitsabläufe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Steffl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutscheine zu Weihnachten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringer Mitarbeiterrabatt - schlechte Organisation
Verbesserungsvorschläge
- Qualifiziertes Personal für die jeweiligen Stellen einzustellen - Weiterbildungsprogramme und Schulungen - Geld nachhaltiger/effizienter einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr von den Kollegen im eigenen Team ab, aber allgemein fühlt man sich beobachtet und als würde ständig hinter dem Rücken geredet werden. Ich habe hauptsächlich wegen der Atmosphäre gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwierig mit unqualifizierten Personen in höheren Positionen zu arbeiten. Außerdem gab es Situationen, in denen ich mich belästigt gefühlt habe. Es gab kaum Wertschätzung.
Kommunikation
Funktioniert schlecht und verlechtert dadurch umso mehr das Arbeitsklima.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut in Ordnung
Interessante Aufgaben
Durch Organisation von Projekten lernt man viel dazu. Das liegt aber auch daran, dass man oft ins kalte Wasser geworfen wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalabteilung
Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Meinungen mit uns zu teilen. Ihre Rückmeldungen sind für uns äußerst wertvoll, da sie uns dabei helfen, uns stetig zu verbessern.
Positiv hervorgehoben haben Sie unsere Weihnachtsgutscheine, über die wir uns freuen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie sich in Ihrer Arbeitsatmosphäre beobachtet und unwohl gefühlt haben. Dies sollte nicht der Fall sein, und wir werden daran arbeiten, die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten zu verbessern, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ihre Anmerkungen bezüglich der interessanten Aufgaben und des Gehalts sind positiv und werden als Ermutigung wahrgenommen.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken und Ihnen alles Gute Wünschen !
Mit freundlichen Grüßen,
HR-TEAM
Ein antiquiertes Unternehmen ohne Unternehmenskultur und Ansichten und toxischer Arbeitsatmosphäre. Run, run, run!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Steffl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzig die Lage und die Auswahl der exklusiven Marken. Davon lebt das Unternehmen (noch)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden vorwiegend Nichtskönner eingestellt, die entweder gut aussehen und / oder sich gut verkaufen. Das Unternehmen wird von Laien geführt, hier gehört das gesamte Management außer dem Einkauf ausgetauscht.
Verbesserungsvorschläge
Profis und junge Leute machen lassen, alte Männer wissen nicht alles besser. Man kann ein Unternehmen auch modern führen und trotzdem erfolgreich sein, unter den aktuellen Bedingungen jedoch nicht möglich. Der Konkurrent ist bald am Markt und Steffl kann dann einpacken.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine permanente Krisenstimmung, weil das Unternehmen keine Vision, Ziele oder sonstigen Leitfaden hat. Was zählt sind die Wünsche der Owner, die adhoc reingeflattert kommen. Dann darf auch nicht kritisiert oder bemängelt werden, neue Ideen von Mitarbeitern werden verworfen und als schlecht abgestempelt. Vollkommen veraltete Unternehmensansätze. Alte Männer haben hier das Sagen, die Frauen dürfen hier „hackeln“, haben aber nichts mitzubestimmen. Einzig den Familienmitgliedern der Owner wird Gehör verschaffen. Man muss immer auf der Hut sein, dass einzelne Personen dich nicht anschwärzen. Absolut toxische Arbeitsatmosphäre, die allerdings gewollt ist.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man sein Privatleben und seine Freizeit zum Wohle des Unternehmens opfert. Das wird als selbstverständlich angesehen ohne jegliche Kompensation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides Fremdwörter, hier wird noch alles ausgedruckt und in Meetings mitgenommen. Digitale Transformation ist ein Fremdwort. Riesen Müllberge und keine Trennung. #sustainability #greenwashing
Karriere/Weiterbildung
Bevor man in Mitarbeiter und Weiterbildung investiert, werden fragwürdige und teure Investitionen in Kampagnen gesetzt, die alle im Sand versickern.
Kommunikation
Alles ist geheim, bloß nicht die Mitarbeiter informieren und, wenn dann in kleinen Dosen. Diejenigen die in Geheimnisse eingeweiht werden, fühlen sich erhaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamPersonalabteilung
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Ihr Feedback mit uns zu teilen. Ihre Meinung ist uns äußerst wichtig, und wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Lage und die Auswahl unserer exklusiven Marken als positiv empfinden. Wir sind uns bewusst, dass diese Aspekte einen bedeutenden Beitrag zu unserem Unternehmen leisten.
Bezüglich Ihrer Kritikpunkte zur Einstellung von Mitarbeitern und zur Unternehmensführung verstehen wir Ihre Sorgen. Wir sind stets bestrebt, qualifiziertes Personal einzustellen und uns in allen Bereichen zu verbessern.
Vielen dank und wir wünschen Ihnen alles Gute !
Mit freundlichen Grüßen,
HR-TEAM
Soviel Potential und soviel Inkompetenz...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Steffl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Steffl auf der Kärntner Straße.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine klare Linie mehr. Jeder macht sein Ding für sich. So gehen alle Potentiale verloren... Sehr sehr schade!!!
Verbesserungsvorschläge
Profis machen lassen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwechslungsreicher Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Steffl gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kein Konzern
Verbesserungsvorschläge
Home-Office den Angestellten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Steffl durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Steffl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Image und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Steffl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.