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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
HomeofficeSehr persönlich, man kann direkt kommunizieren. Die Mitarbeiter/innen werden gut behandelt und es gibt viele Mitarbeiteraktionen
Das wir kein Stress haben.
Achtung: Die guten Bewertungen sind Fake von HR!
Die Lage des Steffl auf der Kärntner Straße.
Standort, das war es aber auch schon
Ich finde es schade das Personen was glauben, nur weil sie im Büro(Marketing,usw. arbeiten , uns nicht beachten (Verkäufer/innen
Freunderlwirtschaft, Ungerechtigkeit, Angst vor Veränderungen, Zweiklassengesellschaft, Verhalten von Führungskräften, Unternehmenskultur, Konfliktlösung, Gossip, Überforderung, Mangel an Schulungen, mehr Schein als Sein.
Und bitte schreibt nicht, ich soll mich an die HR wenden. Wir haben gesehen, was passiert, wenn man Probleme offen anspricht... ich kann den Arbeitsgeber nicht empfehlen und werde mich, nach einem neuen Job umsehen.
Das keine Projekte zu Ende geführt werden. Es wird vieles Begonnen, dann kommt man drauf dass man dafür Zeit, Geld und Mitarbeiter braucht, dann wird es wieder fallen gelassen. daher ist weder intern noch bei externen Firmen vertrauen vorhanden
Vorgesetzte sind Chaoten ohne Kompetenz. Ihre Position halten sie, indem sie noch schlechtere Mitarbeiter einsetzen die ihnen nicht gefährlich werden können. Dies gilt für die gesamte Administration. Auf der Verkaufsfläche ist es ein bisschen besser.
Es werden vorwiegend Nichtskönner eingestellt, die entweder gut aussehen und / oder sich gut verkaufen. Das Unternehmen wird von Laien geführt, hier gehört das gesamte Management außer dem Einkauf ausgetauscht.
Veraltete Konstrukte abbauen. Hört auf eure Mitarbeiter und akzeptiert endlich, dass nur weil jemand mit euch befreundet ist, diese Person noch lange nicht die Fähigkeit besitzt, Aufgaben geeignet zu lösen und kollegial zu sein. Nutzt neue Chancen und frischen Wind, der durch neue Kollegen eingebracht wird. Wenn ein Mitarbeiter seit Jahre als Problem bekannt ist, löst die Themen statt neue, motivierte und gute Leute raus zu werfen. Die Aktion, die sich letzte Woche ereignete, hat Wellen geschlagen und euch keine ...
Das man auch die Angestellten beachtet
Sinnlose Marketingausgaben reduzieren. Es wird viel Geld für D-Promies ausgegeben (Events, Kollektionen, Shootings) das interessiert aber keine Kundin. Zu den Events kommen auch immer nur die 30 gleichen Damen. So macht man kein Marketing für ein so großes Geschäft
Noch mehr Kommunikation und Schulung für das Personal, Events die den Teamzusammenhalt fördern verstärken.
Netter Umgang
Der am besten bewertete Faktor von Steffl ist Arbeitsbedingungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Standort ist Top, die Büroausstattung OK
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steffl ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden nicht weiterentwickelt und man wird nur befördert, wenn man auf der Schleimspur rutscht. Einschulungen gibt es keine, du wirst ins kalte Wasser geworfen und entweder schwimmst du oder ersäufst.
Das Unternehmen kein Ausbildungsbetrieb! Weiß man etwas nicht, ist es das Versäumnis des Mitarbeiters. Man könne sich ja privat mit youtube Videos weiterbilden
Bevor man in Mitarbeiter und Weiterbildung investiert, werden fragwürdige und teure Investitionen in Kampagnen gesetzt, die alle im Sand versickern.
fragt man nach einer Weiterbildung, wird man angesehen als würde man das Unternehmen ausrauben wollen
ist nicht vorgesehen
