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Jetzt Profil vervollständigen688 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
429 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 256 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geht immer auf Wünsche ein und hat immer eine Lösung
Wenig Kommunikation
Besser auf den Arbeitnehmer achten
- Pünktliches Gehalt
- Sicherer Arbeitsplatz
Freunderwirtschaft! Es würde viel kompetentere Mitarbeiter geben die gefördert werden sollen und nicht nur diejenigen die gute Kontakte zu Obrigkeiten haben und dafür völlig ungeeignet sind.
- PDL müsste mehr hinter seinen Mitarbeitern stehen die sehr zu kämpfen mit der Leitung haben und nicht nur hinter den Stationsleitungen.
- Versprechen sollen gehalten werden seitens der PDL!
- Mehr flexiblere Dienstplangestaltungen zulassen.
- Kinderbetreuung soll an Dienstzeiten angepasst werden. Auch Wochenends!
Streiterein im Team die von Stationsleitung angezündelt werden
Kages ist schon lang nicht mehr das was sie mal war
Ständiges Einspringen
Gute Fortbildungen nur sehr schwer zu bekommen. Man könnte ja 1 Tag fehlen als Teilzeitkraft
Es wird von den Stationsleitungen mit Absicht gewollt das Kollegen sich nicht verstehen.
Stationsleitungen völlig fehl am Platz und inkompentent. Es werden nur diejenigen Leitungen die gute Kontakte haben!
Stationsleitung lässt keinerlei Verbesserungsvorschläge zu. Völlig STUR
Im Bewerbungsgespräch wird viel versprochen - danach kommt man auf eine andere Station als ausgemacht.
Die Bezahlung
Das Sie faule und Bauernschlaue mit samthandschuhe anfasst. Man muss Rücksicht nehmen
2 Tage frei wären toll auch wenn man dafür 1 Tag länger arbeiten muss.
Also nicht 4 Tage arbeiten 1 Tag frei und dann gleich 6 Tage arbeiten. Sondern 5 Tage arbeiten dafür 2 Tage frei. Oder 2 Tage frei 1 Tag arbeiten und dann WE frei, könnte man den einen Tag auch vorher dazuhängen
Die Fleißigen werden ausgenutzt und die Faulen werden belohnt und auf die muss man Rücksicht nehmen
Ausser Wochenende immer nur 1 Tag frei
Ausser man wechselt in ein anderes Aufgabengebiet
Ungerecht
Kantine
Mobbing wird nicht ernst genommen und dem auch nicht nachgegangen, so wie gesetzlich vorgeschrieben. Sehr unfreundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeiterin, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Vereinbarkeit Familie/Job
Zusammenhalt im Team
Bezahlung erfolgt selten Leistungsorientiert sondern nach dem Motto, der am lautesten Schreit bekommt am Meisten.
Führungspositionen sind teilweise mit Personen besetzt die weder Empathie noch sonst eine Art von sozialer Kompetenz besitzen.
Mitarbeiter die Leistung erbringen sollten besser gefördert und nicht überfordert werden
Es fehlt eine klare Struktur in den Aufgabenbereichen sowie eine Abgrenzung von Zuständigkeiten in den Teams bzw. FA (niemand fühlt sich zuständig und es sind dann immer die gleichen Mitarbeiter die die Arbeiten dann erledigen, mit der Folge dass diese irgendwann ausgebrannt sind)
Bug Mama kages
Korruption
Fläche Hierarchie
Mitarbeiter
Patienten- und Mitarbeitersicherheit, Work Life Balance
FFP2 Masken, CO2 Monitoring, Testen, Home Office
Direkte Vorgesetzte ist sehr bemüht die Anliegen der Mitarbeiter umzusetzen.
Jobsicherheit
Informationsfluss verbessern indem die betroffenen Abteilungen und Mitarbeiter frühzeitig in den Prozess eingebaut werden. Sodass sie nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Auch mögliche Verbesserungsvorschläge sollten mehr Anklang finden
Durch Personalmangel und vielen Krankenständen ist es öfters der Fall kurzfristig einspringen zu müssen
Einige Informationen kommen von der oberen Führungsebene nicht bei den betroffenen Mitarbeitern/Abteilungen an.
Pünktliches Gehalt
es war vieles ein Chaos & vieles war so „durchgemischt“ (Med., Psych., Geronto, Infektio, Palliativ, etc.) von den Aufgaben/Klientel hat vieles nicht zusammengepasst (Anforderungen/Zuweisung) & Ärzte haben vieles nicht so Ernst genommen leider was sich zB die DGKP gewünscht hätten
mehr auf die Stationen schauen, Hilfe/Verbesserungsvorschläge mit dem Team besprechen & nicht „laissez-faire“, viele haben sich mit der Menge & Klientel alleine gelassen gefühlt, weniger „Kontrolle“ sondern mehr so „wir sind da, wie können wir die Arbeitsbedingungen bessern etc.“ Vorschläge sammeln und Probleme lösen.
Verlässlichkeit, sinnstiftende Arbeit (egal in welchem Bereich), viele Möglichkeiten, sehr angenehme Rahmenbedingungen
Kommunikation muss noch besser werden
sehr gutes Teamklima und größtenteils auch sehr positive Kontakte zu anderen Teams
schlechter als es das Unternehmen verdient wie ich finde, ist ein sicherer, verlässlicher Arbeitgeber, der sich um die Mitarbeitenden bemüht
im Verwaltungsbereich durchaus flexibel (Gleitzeit, teilweise Homeoffice)
Jährlich Weiterbildungstage für alle Mitarbeitenden, eigene Seminarzentren, großes Angebot an Fortbildungen im Bildungskalender (online buchbar via Intranet)
Sozialleistungen waren immer schon sehr gut;
seit der letzten Reform sind auch die Gehälter sehr gut, es werden jetzt auch Vordienstzeiten höher bewertet, also bessere Einstiegsgehälter für erfahrenere Personen
Umweltaudits, Nachhaltigkeit ist in der Unternehmensstrategie prominent abgebildet und im Alltag bemerkbar; Jobticket, Jobrad
bestes Team :)
Erfahrung wird wertgeschätzt, Altersteilzeit etabliert, ältere Bewerber*innen werden genauso eingeladen und eingestellt wie jüngere
fördert und fordert, hat ein offenes Ohr und steht immer hinter uns
Insgesamt sehr gut, schöne Gebäude (Altbau und sehr modern), leider häufig keine Klimaanlagen und daher teilweise sehr heiß im Hochsommer
transparente Gehälter, die Geschlechter verdienen gleich viel, sehr diverse Teams, Kantine hat für jeden etwas dabei (Fleisch, Veggie,...)
kreatives, abwechslungsreiches und sehr selbstständiges Arbeiten möglich
So verdient kununu Geld.