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Jetzt Profil vervollständigen705 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
443 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 259 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vergünstigungen vom Betriebsrat
Umgang mit Mitarbeitern. Man ist nur eine Nummer. Jeder kann ersetzt werden und das spürt man auch.
Parkmöglichkeiten sind ein Witz. Und dann dafür auch noch so viel Geld verlangen.
Wirkliche Wertschätzung wäre angebracht.
Nur geringe Wertschätzung
Als Krankenpflegerin oft schwierig
Stationsleitung sehr gut. Alles darüber ein Witz
Man steht oft vor vollendeten Tatsachen
Kollegialität, Zusammenhalt, Image, Vertrauen, Dynamik, Aufgabe mit Sinn
Sicherer Arbeitsplatz
Straffe Hierachien
Teilweise unpersönlich
Betrieblichen Kindergarten / Kinderbetreuung ausbauen
Höhere Gehälter
Betriebliche Gesundheitsvorsorge (kostenlose Nutzung und Möglichkeiten für Massagen, Yoga, Bewegung usw für Mitarbeiter)
Unbefristeter Dienstvertrag nach 1 Jahr.
Aktueller Personalmangel. Arbeitszeiten.
Personalschlüssel und Grundgehalt anheben.
Jobgarantie
Eine Führung mit dem Blick auf den Menschen und vorallem gemeinsames und zielorientierte s führen.
???????
Umgang mit Mitarbeitern. Postenschacherei
Lasst alles beim Alten
Durch die Umstrukturierung werden alle demotivierter und sind unzufrieden...war einmal ein lustiges Haus!!!!
War einmal sehr beliebt
Für neue Mitarbeiter
Nur mit Vitamin B
War einmal sehr gut...demotivierung ist zunehmend spürbar aber mann probiert trotzdem noch zu lachen
Erhalten das Haus am Leben
Unbeschreiblich!!!!
Willst du was Wissen lies die Zeitung
Geht immer auf Wünsche ein und hat immer eine Lösung
Wenig Kommunikation
Besser auf den Arbeitnehmer achten
- Pünktliches Gehalt
- Sicherer Arbeitsplatz
Freunderwirtschaft! Es würde viel kompetentere Mitarbeiter geben die gefördert werden sollen und nicht nur diejenigen die gute Kontakte zu Obrigkeiten haben und dafür völlig ungeeignet sind.
- PDL müsste mehr hinter seinen Mitarbeitern stehen die sehr zu kämpfen mit der Leitung haben und nicht nur hinter den Stationsleitungen.
- Versprechen sollen gehalten werden seitens der PDL!
- Mehr flexiblere Dienstplangestaltungen zulassen.
- Kinderbetreuung soll an Dienstzeiten angepasst werden. Auch Wochenends!
Streiterein im Team die von Stationsleitung angezündelt werden
Kages ist schon lang nicht mehr das was sie mal war
Ständiges Einspringen
Gute Fortbildungen nur sehr schwer zu bekommen. Man könnte ja 1 Tag fehlen als Teilzeitkraft
Es wird von den Stationsleitungen mit Absicht gewollt das Kollegen sich nicht verstehen.
Stationsleitungen völlig fehl am Platz und inkompentent. Es werden nur diejenigen Leitungen die gute Kontakte haben!
Stationsleitung lässt keinerlei Verbesserungsvorschläge zu. Völlig STUR
Im Bewerbungsgespräch wird viel versprochen - danach kommt man auf eine andere Station als ausgemacht.
Die Bezahlung
Das Sie faule und Bauernschlaue mit samthandschuhe anfasst. Man muss Rücksicht nehmen
2 Tage frei wären toll auch wenn man dafür 1 Tag länger arbeiten muss.
Also nicht 4 Tage arbeiten 1 Tag frei und dann gleich 6 Tage arbeiten. Sondern 5 Tage arbeiten dafür 2 Tage frei. Oder 2 Tage frei 1 Tag arbeiten und dann WE frei, könnte man den einen Tag auch vorher dazuhängen
Die Fleißigen werden ausgenutzt und die Faulen werden belohnt und auf die muss man Rücksicht nehmen
Ausser Wochenende immer nur 1 Tag frei
Ausser man wechselt in ein anderes Aufgabengebiet
Ungerecht
Kantine
Mobbing wird nicht ernst genommen und dem auch nicht nachgegangen, so wie gesetzlich vorgeschrieben. Sehr unfreundliche Kollegen und Vorgesetzte.
Mehr Respekt gegenüber Mitarbeiterin, Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
So verdient kununu Geld.