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    Steinbacher 
    Dämmstoff 
    GmbH
    Bewertung

    Ein Unternehmen, mit vielen Pro´s, sowie vielen No´s....

    2,9
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Steinbacher Dämmstoff Gesellschaft m.b.H. gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Man kann sehr gut zwischen Freizeit/Arbeitszeit trennen. Sowie die flexiblen Arbeitszeiten, Schichtarbeit. Auch muss ich gut heißen, dass der Lohn/Gehalt immer pünktlich ist spätestens einen Tag, vor dem ersten ist es auf dem Konto.

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Das Arbeitsumfeld, laut, dreckig, stressig.
    Und das in letzter Zeit der Produktionsablauf schneller wird, aber für den Arbeiter nicht leichter, sondern, schlechter wird.

    Verbesserungsvorschläge

    Vieles, sei es der Lohn, oder die Kommunikation zwischen Vorgesetzten/Projektleiter, die bei signifikanten Änderungen/Vorschlägen essenziell sind.

    Kommunikation

    Die hoch gestellten Ereignisse werden, regelmäßig, uns mitgeteilt.
    Leider werden, für Arbeiter, relevante Themen einfach nicht oder ungenügend weitergeleitet.

    Kollegenzusammenhalt

    Im Großen und Ganzen überdurchschnittlich. Zwischen Vorgesetzten und Arbeiter ist noch Nachholbedarf.

    Work-Life-Balance

    Ist in einem guten Rahmen, könnte besser sein.

    Vorgesetztenverhalten

    Mir kommt es so vor, das sich Vorgesetzte und/oder Projektleiter, kaum um die Ansichten, der Arbeiter, reißen. Sei es bei neuen Produktionsanlagen/Linien, Verbesserungen, oder um adäquat Dinge, die für den Arbeiter, essenzielle sind.
    Man wird bei Gewissen Sachen einfach nicht gefragt, was besser sein könnte/soll.
    Man baut einfach Geräte auf die, einfach, keinen ergeben.
    Die Leute arbeiten, täglich, mit diesen Maschinen und jeden Tag wird entweder das, oder das kaputt. Weil es nicht so gebaut wurde, wie es sollte, sondern nach irgendwelchen stupiden Ideen, die einfach dämlich sind. Und wenn da die Kommunikation besser wäre und die Vorgesetzten/Projektleiter mehr mit den Arbeitern, die da täglich, arbeiten zusammensetzten würde und einfach fragt, was wäre besser, was könnten wir optimieren.
    Und dann noch die vorgeschlagenen Ideen, Impulse der Mitarbeiter umsetzten würde. Wäre das ein Schritt in die richtige Richtung.

    Interessante Aufgaben

    Gewisse Arbeitsaufgaben erfordern mehr, gewisse weniger Aufwand.
    Manche Kollegen, sind überfordert, manche nicht.
    Aber das liegt nicht im Aufgabengebiet des Unternehmens, das es Arbeiter gibt, die einfach inkompetent sind und/oder faul.
    Aber im Großen und Ganzen akzeptabel. Wenn auch gewisse Kollegen mehr machen könnten, anstatt den halben Tag Kaffee zu trinken oder dämlich in der Gegend rum zustehen. Tipp: AV

    Umgang mit älteren Kollegen

    Es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt.
    Leider werden lang dienende Kollegen zu wenig geschätzt noch genug gefördert(Lohn).

    Arbeitsbedingungen

    Es könnte/kann besser sein.
    Sei es Lärm/Staub/Hitze Belastung.
    Ich fange gar nicht an von Maschinen die ihren Exitus längst hinter sich haben, witzigerweise ist deren Funktion, teilweise, besser als von denen die auf den "neusten" Stand sind.

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Kann ich so, voll und ganz unterschreiben.

    Gehalt/Sozialleistungen

    Löhne/Gehälter entschprechen nicht der Verantwortung.
    Zufriedenstellen ist das, leider, nicht.
    Die drei Sterne vergebe ich, wegen der sehr pünktlichen Zahlung, sowie der überdurchschnittlichen Sozialleistungen.

    Image

    Das Image ist leider so lala. Sowohl intern als auch extern wird nicht gerade mit Kapriolen geworfen.

    Karriere/Weiterbildung

    Es ist die Möglichkeit da, sich weiterzubilden. Jedoch ist da leider kein Aufstieg in der obligaten Hierarchie gegeben.

    Arbeitsatmosphäre

    Gleichberechtigung

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Lieber Kollege oder liebe Kollegin,

    Vielen, Dank für deine Bewertung. Du hast dir wirklich viel Zeit genommen um deine Wünsche zu äußern – das schätzen wir sehr. Mitarbeiter, die ihren Beitrag leisten möchten, sind für uns sehr wertvoll – es tut uns leid, dass du das nicht so wahrgenommen hast. Im Zuge dessen möchte ich dich gerne nochmal auf unser sehr intensiv betreutes Ideenmanagement aufmerksam machen. Man hat dort die Möglichkeit, seine Ideen aber auch seinen Kummer zu äußern und sogar eine tolle Prämie zu erhalten. Es ist zwar nicht jede Idee umsetzbar aber wir sehen sehr große Erfolge mit unserem IM und schaffen so auch die Möglichkeit, dass sich jeder Mitarbeiter einbringen kann. Wir nehmen uns aber natürlich alle angesprochenen Punkte zu Herzen die du hier gebracht hast und werden über zukünftige Maßnahmen sprechen. Wir hoffen auf weitere, hoffentlich langanhaltende, Zusammenarbeit und sind gespannt was die Zukunft bringt. Danke noch einmal für deine Zeit.

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