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Steinbacher 
Dämmstoff 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score63 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • RabatteRabatte
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • KantineKantine
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamfähigkeit, und Unterstützung
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große Wertschätzung der MA
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ich bekomme pünktlich meinen Lohn überwiesen
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Weiterbildungsmöglichkeiten, internes Gesundheitsprogramm, Möglichkeit zu Homeoffice, Gleitzeit, spannende Aufgaben
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Trotz Größe noch immer ein Familienunternehmen und das merkt man auch.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird nicht nach Leistung bezahlt sondern nach MÖGEN
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Kommunikation zur Produktion
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Verantwortungsbereiche teilweise nicht klar definiert
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Konservativ mit fehlendem Mut zur Innovation, insgesamt wirkt die gesamte Führung eingerostet und mutlos und um das zu zementieren werden Unternehmensberater ins Boot geholt die noch älter und sturer im Hinblick auf den einmal eingeschlagenen Weg sind. So wird man nicht fit für die Zukunft - und so werden junge Arbeitnehmer wie ich im Unternehmen nicht alt.
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Führungskräfte sind ohne Grund von der eigenen Leistung überzeugt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Benefits nicht immer als Gewinnquelle sehen, sondern wirklich als Benefit und auch manchmal was reinzusteuern damit es den MA gut geht
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Nach Leistung bezahlt werden, Gefahrenzulagen , Schmutz sowie Staubzulagen
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bessere interne kommunikation
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Kommunikation ist zwar auf einen guten Weg aber muss noch verbessert werden.
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Umsetzen was gesagt wird. So einfach wäre es.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Steinbacher Dämmstoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


man kann vielen von ihnen lernen
5
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langdienende Kollegen werden sehr geschätzt; teilweise genießen sie Privilegien, die andere nicht haben
4
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Sehr in Ordnung
5
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Ältere Kollegen werden ob ihrer Erfahrung gerne als gutes Beispiel angeführt und nicht wegen sinkender Leistung verteufelt.
5
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weder geschätzt ,noch gefördert , und wir können uns nicht wehren , in unserem Alter stellt uns keiner mehr ein
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbacher Dämmstoff ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Intern (Abteilung) gut, nicht immer zu 100% umsetzbar durch oft stressiges Tagegeschäft.
Abteilungsübergreifend wird zwar dran gearbeitet aber da ist definitiv noch Luft nach oben.
3
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Die hoch gestellten Ereignisse werden, regelmäßig, uns mitgeteilt.
Leider werden, für Arbeiter, relevante Themen einfach nicht oder ungenügend weitergeleitet.
3
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Es gibt oftmals kleinere und größere Missverständnisse mangels Kommunikation zwischen den Abteilungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


jeder hat die Möglichkeit Wünsche für div. Schulungen wia Antrag über die App abzugeben, die dann berücksichtigt werden
5
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wird definitiv unterstützt
5
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Weiterbildung wird gefördert, ist den Vorgesetzten wichtig
5
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Wenn man möchte hat man gute Chancen
5
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Wenn man selbst die Initiative ergreift gibt es durchaus Möglichkeiten und wird ernst genommen und bekommt Chancen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Steinbacher Dämmstoff wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Steinbacher Dämmstoff besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Steinbacher Dämmstoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Steinbacher Dämmstoff als eher modern.
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