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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungdie Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamfähigkeit, und Unterstützung
große Wertschätzung der MA
ich bekomme pünktlich meinen Lohn überwiesen
Weiterbildungsmöglichkeiten, internes Gesundheitsprogramm, Möglichkeit zu Homeoffice, Gleitzeit, spannende Aufgaben
Trotz Größe noch immer ein Familienunternehmen und das merkt man auch.
Man wird nicht nach Leistung bezahlt sondern nach MÖGEN
Kommunikation zur Produktion
Verantwortungsbereiche teilweise nicht klar definiert
Konservativ mit fehlendem Mut zur Innovation, insgesamt wirkt die gesamte Führung eingerostet und mutlos und um das zu zementieren werden Unternehmensberater ins Boot geholt die noch älter und sturer im Hinblick auf den einmal eingeschlagenen Weg sind. So wird man nicht fit für die Zukunft - und so werden junge Arbeitnehmer wie ich im Unternehmen nicht alt.
Führungskräfte sind ohne Grund von der eigenen Leistung überzeugt
Benefits nicht immer als Gewinnquelle sehen, sondern wirklich als Benefit und auch manchmal was reinzusteuern damit es den MA gut geht
Nach Leistung bezahlt werden, Gefahrenzulagen , Schmutz sowie Staubzulagen
bessere interne kommunikation
Kommunikation ist zwar auf einen guten Weg aber muss noch verbessert werden.
Umsetzen was gesagt wird. So einfach wäre es.
Der am besten bewertete Faktor von Steinbacher Dämmstoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
man kann vielen von ihnen lernen
langdienende Kollegen werden sehr geschätzt; teilweise genießen sie Privilegien, die andere nicht haben
Sehr in Ordnung
Ältere Kollegen werden ob ihrer Erfahrung gerne als gutes Beispiel angeführt und nicht wegen sinkender Leistung verteufelt.
weder geschätzt ,noch gefördert , und wir können uns nicht wehren , in unserem Alter stellt uns keiner mehr ein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinbacher Dämmstoff ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Intern (Abteilung) gut, nicht immer zu 100% umsetzbar durch oft stressiges Tagegeschäft.
Abteilungsübergreifend wird zwar dran gearbeitet aber da ist definitiv noch Luft nach oben.
Die hoch gestellten Ereignisse werden, regelmäßig, uns mitgeteilt.
Leider werden, für Arbeiter, relevante Themen einfach nicht oder ungenügend weitergeleitet.
Es gibt oftmals kleinere und größere Missverständnisse mangels Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
jeder hat die Möglichkeit Wünsche für div. Schulungen wia Antrag über die App abzugeben, die dann berücksichtigt werden
wird definitiv unterstützt
Weiterbildung wird gefördert, ist den Vorgesetzten wichtig
Wenn man möchte hat man gute Chancen
Wenn man selbst die Initiative ergreift gibt es durchaus Möglichkeiten und wird ernst genommen und bekommt Chancen.
