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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Steiner & Praschl Gebäudereinigung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hört niemand zu, als Mensch wirst nicht wahrgenommen, asoziale Führung. Der vorgesetzte stürmt einem ins Büro, wil es gleich und sofort, bekommt er nicht was er braucht, wird man als unfähig dargestellt.
Man wird nicht gefragt, sondern die Infos von alle anderen gesammelt und einem auf den Kopf geworfen, versucht man es klar zustellen, geht er einfach weg, zeigt dass ihn deine Version sowieso nicht interessiert und du schon lange abgestempelt bist. Auch beim smalltalk sorgt man dafür dass sie einer danach voll schlecht füllt. Es ist angenehmer gar nicht zu reden, nur das nötigste, als sich das anzutun, aber dann wird man als sozial unkompetent bezeichnet.
Gibt es nicht, gehen über Leichen, HR hat ein Volk welches unterstützt wird, alle anderen werden schlecht gemacht, damit die Lieblinge gut da stehen
Wenn man auf Pause geht wird man schief angesen, quasi man arbeitet nichts und ist man nur beim Rauchen und Kaffeetrinken
Man muss alles aus der Nase ziehen, kein positives Feedback, nie Lob, aber Fehler einrahmen und psychischen Druck ausüben, der Vorarbeiter der Geschärtsleitung ist erst zufrieden wenn einer psychisch zerstört ist, will provozieren dass die langjährigen MA selbst kündigen, wenn das langweillig wird sucht man sich neue MA zum schickanieren, unterstützen primitive und laute MA,
Arbeit und Ehrlichkeit wird nicht wertgeschätzt, ungebildete Menschen haben mehr Vorteil.
Führungsebene hochmütig und abgehoben, krine Wertschätzung der Mitarbeiter