Comme ci, comme ça
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Es wird versucht jedem eine Chance zu geben ins Arbeitsleben einzusteigen
* Wenn die Position nicht passt, kann man auch andere Positionen ausprobieren
* Eltern/Bildungskarenzen waren problemlos möglich
* Über bereichsübergreifende Arbeitsgruppen kann man auch in anderen Bereichen schnuppern.
* Die Kolleg*Innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* 1to1s bei denen nicht aktiv zugehört wird, sind sinnlos
* Kommunikationspolitik: es wird viel geredet in Monthlys, internen Besprechungen usw. aber üblicherweise ist es Topdown Berieselung.
* Handling des Inflationsausgleichs
* Keine in Wien sitzende HR
* Flache Hierachien bedeutet gerade gefühlt jeder wird "head of" mit 3-4 MitarbeiterInnen.
* Immer mehr parallele Silos ohne Kontakt miteinander, das familiäre Gefühl geht verloren und kann auch nicht beim gemeinsamen Oktoberfest in München aufgebaut werden.
* "Flavor of the day" - Neuerungen wie ein Rollen- und Entwicklungsmodelle werden eingeführt, sind dann ne Weile wichtig und verschwinden ohne ein Wort wieder.
Verbesserungsvorschläge
* Möglichkeit Verbesserungsvorschläge/Kritik anonym einzubringen
* Nicht versuchen rauszufinden wer "kritische" Kununu Bewertungen schreibt, auch wenn man sich nur verbessern möchte
* Wenn man Mitarbeitenden sagt, "Guter Vorschlag, setzen wir um", sollte man sie auch umsetzen oder die Person in der Loop lassen, warum es doch nicht umsetzbar ist.
* Zentrale Ansprechperson für interne Dinge wie Incentives, so muss man sich alle Informationen bei verschiedenen Leuten zusammensuchen. Man wird an Führungskräfte verwiesen die sich halt auch nicht damit auskennen, HR sitzt in DE und kennt sich deshalb mit wienspezifischen Dingen nicht so gut aus
* Viele Dinge hängen noch an Führungskräften, die nebenher noch ihre Hauptaufgaben machen müssen oder bei Kunden auf Projekt sind. Deshalb haben sie mal mehr mal weniger Kapazitäten für ihre Mitarbeiter*Innen, auch hier könnte HR helfen.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Kommunikation
Teilweise Meetings um der Meetings willen
Kollegenzusammenhalt
+ Man kann sich auf seine Kolleg*Innen verlassen und alle helfen
Work-Life-Balance
+ 30 Urlaubstage
+ Großteils freie Zeiteinteilung
+ Urlaub frei konsumierbar
+ Homeoffice
+ Workation
Vorgesetztenverhalten
- Sehr durchwachsen, allgemein fehlt Erfahrung in Führungspositionen mit Menschenführung und da sollte Energie reingesteckt werden
- Arbiträr
- Gefühlt stecken sie derzeit in ihrer eigenen Blase und der Informationsaustausch zwischen Führungskräften und Arbeiter*Innen lässt zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Sehr individuell. Es wird versucht Gestaltungsraum zu lassen.
Gleichberechtigung
Nichts negatives aufgefallen
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
+ Technik (Apple, Lenovo) ist auf einem guten Stand, kann unter Einhaltung der Richtlinien auch privat genutzt werden.
- Kleines Office und bei einigen Abteilungen Officetage, führt dazu dass manche eben garnicht mehr ins Office kommen. Sehr schade bei unter 40 Mitarbeiter*Innen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ Es wird sich in Teilen der Firma mit dem ökologischen Fußabdruck und seiner Reduzierung beschäftigt.
- Andere Abteilungen negieren dass ganze wieder mit mangelndem Umweltbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
+ Betriebliche Pensionsvorsorge
- hatte ca. 2 Jahre keinen Inflationsausgleich/ Gehaltsanpassung, bei gutem Jahresabschluss und 7+ % Inflation
Karriere/Weiterbildung
* Nur weil jemand nicht für eine Rolle passt, heißt nicht dass sie nie passen wird. Man kann sich mit der Person zusammensetzen und einen Plan in die Richtung entwickeln.
* Versuchen teilweise Stellen mit Internen zu besetzen, die dafür einfach nicht passen, weil es kurzfristig am einfachsten ist.