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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageSo ziemlich alles. Super guter Umgang miteinander bei gleichzeitig hoher Bezahlung. Die Möglichkeit, eine gute Work-Life-Balance zu halten bei gleichzeitig motivierenden Vorgesetzen, mit denen die Arbeit Spaß macht.
Man merkt das der Führungsebene die Mitarbeiter nicht egal sind. Auf das Mitarbeiterwohlbefinden wird sehr geachtet.
* Es wird versucht jedem eine Chance zu geben ins Arbeitsleben einzusteigen
* Wenn die Position nicht passt, kann man auch andere Positionen ausprobieren
* Eltern/Bildungskarenzen waren problemlos möglich
* Über bereichsübergreifende Arbeitsgruppen kann man auch in anderen Bereichen schnuppern.
* Die Kolleg*Innen
Anerkennung und Wertschätzung
Flexibles Arbeitsmodell
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Junge Kolleg*inneb
* 1to1s bei denen nicht aktiv zugehört wird, sind sinnlos
* Kommunikationspolitik: es wird viel geredet in Monthlys, internen Besprechungen usw. aber üblicherweise ist es Topdown Berieselung.
* Handling des Inflationsausgleichs
* Keine in Wien sitzende HR
* Flache Hierachien bedeutet gerade gefühlt jeder wird "head of" mit 3-4 MitarbeiterInnen.
* Immer mehr parallele Silos ohne Kontakt miteinander, das familiäre Gefühl geht verloren und kann auch nicht beim gemeinsamen Oktoberfest in München aufgebaut werden.
* "Flavor of the day" - ...
Bei stetigem Wachstum wird demnächst das Büro zu klein sein.
Teilweise intransparente Unternehmensstrategie
Transparente Gehaltsschemen sollten die Norm sein. Nachhaltigkeit sollte aktiv gefördert und nicht nur angeboten werden, gerade wenn man dies als Benefit bewirbt. Wegen Benefits die Mitarbeiter abholen, warum etwas geht oder nicht geht oder sich verzögert.
* Möglichkeit Verbesserungsvorschläge/Kritik anonym einzubringen
* Nicht versuchen rauszufinden wer "kritische" Kununu Bewertungen schreibt, auch wenn man sich nur verbessern möchte
* Wenn man Mitarbeitenden sagt, "Guter Vorschlag, setzen wir um", sollte man sie auch umsetzen oder die Person in der Loop lassen, warum es doch nicht umsetzbar ist.
* Zentrale Ansprechperson für interne Dinge wie Incentives, so muss man sich alle Informationen bei verschiedenen Leuten zusammensuchen. Man wird an Führungskräfte verwiesen die sich halt auch nicht damit auskennen, HR ...
Karrierepfade könnte eingebaut werden
Regelmäßige Feedbackschleifen
Kaum Vorschläge, Ausweitung der Teams und mehr unterschiedliche Tätigkeitsfelder möglicherweise.
Nicht nachlassen und die Mitarbeiter weiterhin so gut behandeln!
Muss den Sprung aus der gefühlten Startup phase zum Unternehmen mit Strukturen schaffen, aber daran wird gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von STI-Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch wenn es nicht allzu viele ältere Mitarbeiter gibt, so stehen doch alle gemeinsam auch füreinander ein.
Respektvoll und auf gleiche Augenhöhe
Nichts negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STI-Consulting ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man STI kennt, dann extrem gut. Jedoch sind wir noch nicht so sichtbar…
Größtenteils unbekannt.
Gut, könnte aber besser sein - Startup
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
* Nur weil jemand nicht für eine Rolle passt, heißt nicht dass sie nie passen wird. Man kann sich mit der Person zusammensetzen und einen Plan in die Richtung entwickeln.
* Versuchen teilweise Stellen mit Internen zu besetzen, die dafür einfach nicht passen, weil es kurzfristig am einfachsten ist.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung haben eine gute Priorität
Es wird versucht Karrieremöglichkeiten zu schaffen, aber derzeit fehlt teilweise die Größe dafür. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Alles vorhanden. Regelmäßige Workshops
