Lieber nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Umsetzung einer guten Idee, extreme (!) Machtspiele und massive selbstüberschätzung einiger in der obersten ebene
Arbeitsatmosphäre
War mal gut und motivierend, mittlerweile nur Micromanagement und steile Hierachien. Crew hat nichts mitzureden und die Arbeit wird nicht gewertschätzt. Oberste Ebene überschätzt die eigenen Kompetenzen maßlos
Es wird eingespart wo nur geht außer natürlich bei den top Gehältern
Kommunikation
Transparente Kommunikation wird als leerer Begriff herumgeworfen aber dahinter ist nix
Informationen werden im letzten Moment wenn's unbedingt sein muss weitergegeben, wüsste nicht wo irgendwas transparent kommuniziert wird
Kollegenzusammenhalt
Auf Crew Ebene hält man zusammen und man vertraut sich, das einzige was gut ist bei storebox
Work-Life-Balance
Kann man alles ganz gut vereinbaren
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wen man erwischt aber oberste Ebene verhält sich teilweise unprofessionell, ist absolut verschlossen gegenüber feedback und hat wenig vorzuweisende Kompetenzen
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Geräte, keine guten Lunchbenefits, offene Räume wo's oft laut wird und alle 2 Wochen muss man den Arbeitsplatz wechseln, keine Macs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klassisches so tun als ob
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich würde ich sagen, findet man sicher besseres am Markt
Image
Je nachdem wen man fragt. Führungskräfte schwärmen, Crew ist unzufrieden, Image ist meiner Meinung nach in die Hose gegangen in den vergangenen Monaten
Karriere/Weiterbildung
War mal gut aber mittlerweile absoluter sparkurs
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und herzlichen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass insbesondere die Themen Gleichberechtigung und Work-Life-Balance positiv herausgestellt wurden. Mit einer ausgeglichenen Geschlechterverteilung von 50/50, insbesondere auch auf Führungsebene, sind wir stolz darauf, ein positives Beispiel dafür zu setzen, dass Gleichstellung auch in der Startup-Branche im Vordergrund stehen kann und sollte.
Es tut uns leid zu hören, dass Du persönlich das Gefühl hattest, dass es an der gewünschten Transparenz in der Kommunikation gefehlt hat. Wir möchten gerne zu einigen der angeführten Anmerkungen Stellung beziehen. Wir sind uns bewusst, dass es manchmal wünschenswert wäre, früher über Entscheidungen der Unternehmensführung informiert zu werden. Unser Ziel ist es jedoch, Informationen zu kommunizieren, wenn sie weitergegeben werden können, um sicherzustellen, dass die nächsten Schritte klar sind und um mögliche Änderungen in Strategien während der Evaluationsphase zu vermeiden.
Wir möchten jedoch klarstellen, dass bei uns keine steilen Hierarchien existieren. Durch getätigte Restrukturierungsmaßnahmen konnten wir sogar eine Zwischenebene reduzieren, um die Nähe zwischen den Teammitgliedern und den Entscheidungsträgern weiter zu erhöhen.
Es ist uns wichtig, ein offenes Gespräch anzubieten, um Deine Meinung zum Umgang mit Feedback ernsthaft und offen zu besprechen und gegebenenfalls der Situation intern nachgehen zu können. Gerne kannst Du dich hierfür jederzeit unter hr@yourstorebox.com bei uns melden.
Das People & Culture Team