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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtSehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, Workation Angebot, großzügiges Home-Office Angebot (auch die Management-Ebene macht davon Gebrauch), Einsatz und Leistungsbereitschaft werden bemerkt und auch belohnt.
Faire und offene Kommunikation, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, tolles HR-Team und kompetente Führungskräfte.
Sehr großzügige Home-office angebote und Workation ist möglich. Wird auch tatsächlich gelebt und auch von Führungskräften in Anspruch genommen.
Mir gefällt dieses Unternehmen sehr gut und ich arbeite gerne hier!
guter Umgang zwischen Kollegen, direkte Kommunikation und kollegialer Umgang zwischen Gleichgestellten
Interessantes Produkt
Schlechte Umsetzung einer guten Idee, extreme (!) Machtspiele und massive selbstüberschätzung einiger in der obersten ebene
willkürliche Entscheidungen der Führungsebene, top-down Hierarchie ohne Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse
Wenn es um ernste Verbesserungen geht wird man ewig vertröstet.
Ein kleiner Teil der Führungskräfte könnte "professioneller" sein.
All-In. Faierweise muss ich allerdings erwähnen, dass (evt. 'fehlende') Überstunden bisher nie Thema waren.
Mehr Einsichtigkeit und Wahrnehmung, was gerade passiert. Vielleicht die ein oder andere Personalentscheidung überdenken.
Führungsverhalten und Kommunikationsprozesse überdenken. Kündigungen wirken teilweise wahllos und ohne echte Begründung bzw nur weil man in der Geschäftsführung stets auf volles Risiko setzt, ohne daran zu denken, dass an diesen Entscheidungen auch Menschen und deren Jobs dranhängen.
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber und ein offenes Ohr für deren Sorgen und Wünsche entwickeln. Die IT-Struktur ist unterirdisch. Viele Aufwände durch das Bedienen unzähliger Programme - trotzdem müssen viele repetitive Tasks manuell erledigt werden.
Transparenz und Offenheit werden in Meetings als selbstverständlich verkauft. Die Realität sieht leider ganz anders aus. Unbegründete Entscheidungen werden getroffen und man fühlt man sich wie eine Schachfigur.
Mehr Acht auf nachhaltige Büro-Alltage, vielleicht mehr gemeinsames soziales Engagement.
Der am besten bewertete Faktor von Storebox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr kollegial, bei Fragen wird einem immer geholfen, viele sind untereinander sehr eng und unternehmen auch in der Freizeit was. Von der Firma aus wird auch einiges organisiert (Team-Events, Lunch Roulette, Sommerfeier, Après Ski etc.).
Viel Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg
Great team spirit
Sehr gut - es wird sehr viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt, sowie aktiv versucht coole Teamworkshops zu organisieren.
Sehr, sehr gut. Sieht man zB. deutlich bei Abwesenheiten und den diversen Mitarbeiterveranstaltungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storebox ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Fehlende Transparenz, wenig strategischer Einblick und Richtung. Geteilt werden oberflächliche Infos aber fraglich, ob relevantere Themen überhaupt behandelt werden.
Allg.: Viel Tratsch und Klatsch und toxisches Führungsverhalten.
Einzelne Personen bekommen mehr Infos, obwohl selbe Ebene, Infos zu Kündigungen landen bereits bei Kollegen, obwohl Person noch nicht informiert und so weiter und so fort. Sehr schlechtes Führungsverhalten, ohne Empathie und Professionalität. Persönliche Empfindlichkeiten beeinflussen Zusammenarbeit und Transparenz.
Leider wird hier nur behauptet transparent zu kommunizieren - im Endeffekt werden Mitarbeiter:innen gar nicht miteinbezogen
Könnte vom C-Leven teils etwas transparenter sein. Manchmal hat mir der Grund für bestimmte Entscheidungen gefehlt.
Große Entscheidungen werden im C-Level getroffen, die Mitarbeiter erfahren am Ende davon, wenn überhaupt. Kündigungen werden unbegründet ausgesprochen ohne die geringste Rücksichtnahme auf individuelle Gegebenheiten. Zusammenfassend: Intransparente Vorgehensweisen, abrupte Strategieänderungen, Mitarbeiterpotenzial wird nicht im geringsten wertgeschätzt. Diversität und Wertschätzung wird als besonders wichtig verkauft, am Ende fühlt man sich wie eine Nummer.
Transparente Kommunikation wird als leerer Begriff herumgeworfen aber dahinter ist nix
Informationen werden im letzten Moment wenn's unbedingt sein muss weitergegeben, wüsste nicht wo irgendwas transparent kommuniziert wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind etwas ungenau definiert. Auch ob man für eine Beförderung in Frage kommt scheint oft willkürlich, man muss sich aber einfach mur oft genug bemerkbar machen.
Very open to it when brought up, from language courses to online training and coaching when needed
wie bereits erwähnt - eine Karriere ist nur als Ja-Sager möglich, bzw. wenn man sich mit dem C-Level gut stellt.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Jahr pro Monat, das nach Absprache eingesetzt werden kann.
Zudem gibt es viele interne und externe Workshops, abteilungsübergreifend, was den Zusammenhang stärkt :)
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für die Mitarbeiter:innen und viele der Führungskräfte haben sich aus den eigenen Reihen entwickelt.
