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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, Workation Angebot, großzügiges Home-Office Angebot (auch die Management-Ebene macht davon Gebrauch), Einsatz und Leistungsbereitschaft werden bemerkt und auch belohnt.
guter Umgang zwischen Kollegen, direkte Kommunikation und kollegialer Umgang zwischen Gleichgestellten
Faire und offene Kommunikation, schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, tolles HR-Team und kompetente Führungskräfte.
Sehr großzügige Home-office angebote und Workation ist möglich. Wird auch tatsächlich gelebt und auch von Führungskräften in Anspruch genommen.
Interessantes Produkt
Mir gefällt dieses Unternehmen sehr gut und ich arbeite gerne hier!
Schlechte Umsetzung einer guten Idee, extreme (!) Machtspiele und massive selbstüberschätzung einiger in der obersten ebene
willkürliche Entscheidungen der Führungsebene, top-down Hierarchie ohne Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse
Wenn es um ernste Verbesserungen geht wird man ewig vertröstet.
Ein kleiner Teil der Führungskräfte könnte "professioneller" sein.
All-In. Faierweise muss ich allerdings erwähnen, dass (evt. 'fehlende') Überstunden bisher nie Thema waren.
Führungsverhalten und Kommunikationsprozesse überdenken. Kündigungen wirken teilweise wahllos und ohne echte Begründung bzw nur weil man in der Geschäftsführung stets auf volles Risiko setzt, ohne daran zu denken, dass an diesen Entscheidungen auch Menschen und deren Jobs dranhängen.
Transparenz und Offenheit werden in Meetings als selbstverständlich verkauft. Die Realität sieht leider ganz anders aus. Unbegründete Entscheidungen werden getroffen und man fühlt man sich wie eine Schachfigur.
Mehr Einsichtigkeit und Wahrnehmung, was gerade passiert. Vielleicht die ein oder andere Personalentscheidung überdenken.
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber und ein offenes Ohr für deren Sorgen und Wünsche entwickeln. Die IT-Struktur ist unterirdisch. Viele Aufwände durch das Bedienen unzähliger Programme - trotzdem müssen viele repetitive Tasks manuell erledigt werden.
keine Top-down Hierarchie, gelebte Kommunikation und Mitbestimmung
Der am besten bewertete Faktor von Storebox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Sehr kollegial, bei Fragen wird einem immer geholfen, viele sind untereinander sehr eng und unternehmen auch in der Freizeit was. Von der Firma aus wird auch einiges organisiert (Team-Events, Lunch Roulette, Sommerfeier, Après Ski etc.).
Auf Crew Ebene hält man zusammen und man vertraut sich, das einzige was gut ist bei storebox
Zusammenhalt im Team hilft dabei die oben genannten Tatsachen hinzunehmen.
Top Kollegen, sowas kannte ich davor eigentlich gar nicht
Viel Unterstützung über Abteilungsgrenzen hinweg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storebox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich würde ich sagen, findet man sicher besseres am Markt
Gehalt laut KV Spedition und Logistik. Nicht All -In konform dafür Raum für Verhandlung
Gehalt könnte besser sein, aber schlecht ist es nicht!
Für ein Start-Up in Ordnung.
Head-Of Management-Gehalt ist sehr fair.
keine Abgeltung von Mehrstunden (Al-In)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung für die Mitarbeiter:innen und viele der Führungskräfte haben sich aus den eigenen Reihen entwickelt.
Wird mMn alles geboten. Workshops / Weiterbildungsbudgets. Interne Karrieremöglichkeiten. Ausprobieren von anderen Tätigkeitsfeldern innerhalb der Firma...
wie bereits erwähnt - eine Karriere ist nur als Ja-Sager möglich, bzw. wenn man sich mit dem C-Level gut stellt.
Very open to it when brought up, from language courses to online training and coaching when needed
Super Weiterentwicklungsmöglichkeiten, viele Führungskräfte aus der Crew entwickelt.
