Umgang mit Mitarbeiter*innen hat nichts mit angepriesener Start-up Kultur zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Offenheit werden in Meetings als selbstverständlich verkauft. Die Realität sieht leider ganz anders aus. Unbegründete Entscheidungen werden getroffen und man fühlt man sich wie eine Schachfigur.
Kommunikation
Große Entscheidungen werden im C-Level getroffen, die Mitarbeiter erfahren am Ende davon, wenn überhaupt. Kündigungen werden unbegründet ausgesprochen ohne die geringste Rücksichtnahme auf individuelle Gegebenheiten. Zusammenfassend: Intransparente Vorgehensweisen, abrupte Strategieänderungen, Mitarbeiterpotenzial wird nicht im geringsten wertgeschätzt. Diversität und Wertschätzung wird als besonders wichtig verkauft, am Ende fühlt man sich wie eine Nummer.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team hilft dabei die oben genannten Tatsachen hinzunehmen.
Work-Life-Balance
Home-Office zwar möglich, Anwesenheit wird lieber gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene (C-Level) gibt sich als gesprächsoffen und tolerant. Der schein trügt und Mitarbeiterinnen werden teilweise aus dem Unternehmen geekelt.
Image
Vor ein paar Jahren als cooles Start-up bekannt und interessanter Arbeitgeber. Leider sieht die Wahrheit anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Zunächst möchten wir uns für deine positive Einschätzung unseres Teams bedanken und dass du die Arbeitsumgebung und den Kolleg:innenzusammenhalt als positiv wahrgenommen hast.
Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten daher auf die anderen von dir genannten Punkte noch kurz näher eingehen.
Eine transparente, offene Kommunikation und ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns ein großes Anliegen und diese Werte sind auch fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Regelmäßige 1:1s mit den Führungskräften, Austauschmöglichkeiten mit dem C-Level oder P&C Consultation Hours sind nur einige der Maßnahmen, die wir bereits etabliert haben, um den Austausch im Unternehmen zu unterstützen und zu fördern. Wir setzen uns aber kontinuierlich dafür ein, unsere Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren und sind hier jederzeit offen für konstruktives Feedback.
Dass Kündigungen mit Frustrationen verbunden sind, verstehen wir natürlich. Wichtig zu betonen ist uns aber, dass Trennungen von uns nie leichtfertig und ohne Grund getroffen, sondern stets sorgfältig geprüft und auf unsere langfristige Strategie hin abgestimmt werden. Personelle Entscheidungen durchlaufen immer einen Prozess, in den mehrere Personen involviert sind, bevor es zu einer finalen Entscheidung kommt.
Damit wir deinen Eindruck zu konkreten Punkten noch besser nachvollziehen können und ggf. einen internen Handlungsbedarf identifizieren, kannst du dich auch gerne jederzeit direkt an People & Culture unter hr@yourstorebox.com wenden. Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg,
Das People & Culture Team