Achtung: Feedbackkultur nur Buzzword – Toxische Firmenkultur im C-Level
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen an sich gut. Storebox setzt auf viele Team Events und Aktivitäten, um Mitarbeiter zu motivieren und coole Startup Atmosphäre zu verkaufen. Viele kündigen nicht, weil Kollegenzusammenhalt oft sehr gut ist. Dafür schlechte Kommunikation und Umgang von C-Level: zeigen sich nahbar und lustig auf Events, grundsätzlich sollen Leute klein gehalten werden, kein Vertrauen, sehr hierarchisch, aufgeblasen und eigennützig. Entscheidungen und Stellung von Personen ganz stark abhängig von persönlichen Sympathien einzelner C-Level (wenn man sich gut stellt und kein Feedback gibt, alles gut).
Innerhalb C-Level zu harmonisch und "intim". Einzelne geben Ton an, Rest zieht mit und passt sich an. Man weiß, das man mit manchen Personen lieber nicht anecken sollte.
Kommunikation
Fehlende Transparenz, wenig strategischer Einblick und Richtung. Geteilt werden oberflächliche Infos aber fraglich, ob relevantere Themen überhaupt behandelt werden.
Allg.: Viel Tratsch und Klatsch und toxisches Führungsverhalten.
Einzelne Personen bekommen mehr Infos, obwohl selbe Ebene, Infos zu Kündigungen landen bereits bei Kollegen, obwohl Person noch nicht informiert und so weiter und so fort. Sehr schlechtes Führungsverhalten, ohne Empathie und Professionalität. Persönliche Empfindlichkeiten beeinflussen Zusammenarbeit und Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Gut innerhalb des Teams
Work-Life-Balance
Ok, kommt aufs Team und die Stufe an. Lange Arbeitszeiten und online sein am Abend oder We wird gern gesehen und teils erwartet. Nächtliche Emails einzelner C-Level sind Standard, was daran toxisch ist wird nicht verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Früher wurde Mitarbeitern mehr Vertrauen und Verantwortung gegeben. Durch Veränderungen nur mehr Micro Management von Führungskraft, keine strategische Richtung, fachlicher Input nicht möglich, keinen Rückhalt bekommen. Überforderung und Druck nur direkt weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, man kann viel probieren, hohe Ziele und hoher Workload aber dadurch recht spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Finde gut, dass Fokus darauf gesetzt wird. Wichig ist ihnen aber auch das gut verkaufen zu können. Oft ist dann aber nicht viel dahinter, Female Taskforce Workshops kann man sich sparen, wenn gegenseitige Unterstützung dann nicht wirklich gelebt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok aber man merkt das manche Schwierigkeiten haben oder nicht genug Rücksicht genommen wird
Arbeitsbedingungen
Lage und Office gut, Ausstattung ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtig für Außenwahrnehmung, einzelne Maßnahmen werden gesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen:innen und die Team-Events positiv wahrgenommen werden. Gleichzeitig bedauern wir, dass du negative Erfahrungen in Bezug auf die Kommunikation auf Führungsebene gemacht hast.
Transparenz und Vertrauen sind für uns wichtige Werte, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese auf allen Ebenen des Unternehmens zu stärken. Konstruktives Feedback ist für uns von hoher Bedeutung und wir bedauern, dass dieses nicht so wahrgenommen wurde. Mit etablierten Prozessen, wie dem Executive Dialogue, stellen wir sicher, dass ein regulärer Austausch in einem persönlichen Rahmen mit unserer Geschäftsführung offeriert wird, um unter anderem auch über strategische Entscheidungen offen Rückfragen stellen zu können.
Bezüglich der angesprochenen Punkte zur Hierarchie und der Einflussnahme von persönlichen Sympathien möchten wir festhalten, dass alle Mitarbeiter:innen fair und respektvoll behandelt werden. Mit etablierten internen Entwicklungsprozessen als auch Involvierung von mehreren Personen in etwaigen Personalentscheidungen, möchten wir eine optimale Entwicklung aller sicherstellen. Unser Ziel ist es, eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter:innen wohl und wertgeschätzt fühlen.
Es ist uns wichtig, ein offenes Gespräch anzubieten, um deine Meinung zum Umgang mit Feedback ernsthaft und offen zu besprechen und gegebenenfalls der Situation intern nachgehen zu können. Gerne kannst du dich hierfür jederzeit unter hr@yourstorebox.com bei uns melden.
Das People & Culture Team