Toxische Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einsichtigkeit und Wahrnehmung, was gerade passiert. Vielleicht die ein oder andere Personalentscheidung überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Es fühlt sich an als ob Storebox für das Clevel ein Spiel wäre. Generell wirkt es sehr politisch.
Konstruktive Kritik wird von Teilen des Clevel aus meiner Sicht nicht angenommen, daher ist es schwierig eine Verbesserung der Lage zu erzielen.
Work-Life-Balance
Je nachdem in welcher Abteilung bzw. welchem Clevel man unterstellt ist. Manche dürfen jederzeit im Homeoffice arbeiten, andere müssen per E-Mail um Erlaubnis fragen.
Vorgesetztenverhalten
Das Mikromanagement aus dem neuen Clevel erschwert es sehr, im eigenen Verantwortungsbereich autonom zu arbeiten. Das war vor einiger Zeit ganz anders. Leider entwickelt es sich aus meiner Sicht zu einer sehr ungesunden Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Arbeit für sehr wenig Geld
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen deine offenen Worte und vor allem die positiven Bewertungen zum Teamzusammenhalt und den Aufgaben. Wir freuen uns, dass unsere Bemühungen, eine inklusive und positive Zusammenarbeit durch Teamevents und Collaborationsworkshops zu fördern, geschätzt wird.
Es tut uns leid zu hören, dass du persönlich negative Erfahrungen bei Storebox gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Transparenz und Kommunikation zu verbessern. Konstruktives Feedback ist für uns von hoher Bedeutung, und bedauern, dass dieses nicht so wahrgenommen wurde.
Bezüglich der Work-Life-Balance sind unsere Homeoffice-Regelungen nach Teamnotwendigkeiten abgestimmt und transparent kommuniziert. Vor allem bei kleinen Teams ist eine gute Abstimmung wichtig, und Führungskräfte werden dazu angehalten, für eine faire Verteilung der Homeoffice-Ansprüche zu sorgen und dies im Team zu kommunizieren. Eine transparente Absprache bezüglich Homeoffice ist uns wichtig und somit auch teil unserer internen Regelung.
Wir möchten betonen, dass Entscheidungen bei Storebox strategisch von einem Team an Geschäftsführer:innen getroffen werden und nicht von einer einzelnen Person. Wir verstehen, dass nicht jeder mit allen strategischen Ausrichtungen übereinstimmt, aber das Vorankommen der Firma und ihrer Mitarbeiter:innen hat oberste Priorität und wird ernsthaft behandelt & nicht als Spiel angesehen.
Wir freuen uns, wenn du dich direkt unter hr@yourstorebox.com bei uns meldest, um deine Erfahrungen weiter zu besprechen. Vielen Dank und alles Gute für deine Zukunft.
Das People & Culture Team