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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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ich hab nichts was mir gefallen würde
Die Hotelbesitzer sind oberflächliche und arrogante Leute.
und sie glauben, dass ihre Mitarbeiter aus dem Ausland in ihren Ländern immer noch auf Bäume klettern
Finden Sie einen erfahrenen Manager
Es erscheint mir unfair, warum jemand fünf Tage arbeitet und jemand sechs
keine festen Zahlungstermine. Manchmal zu Beginn des Monats und manchmal bis zum zwanzigsten Tag des Monats.
einfach so, wie es ihnen passt
Arrogantes und oberflächliches Verhalten ist an der Tagesordnung.
der Kollegenzusammenhalt außerhalb der Führungsebene
der Umgang mit dem Personal, die Unterkunft, das Essen, die Gehaltszahlung - fast schon Mitte des Monats
ein besseres Verhalten der Führungsetage gegenüber Mitarbeiter. Personalbüro hat nie ein offenes Ohr für Anliegen, Chefin ist immer schlecht gelaunt und brüllt Mitarbeiter an
nähe am see
personalzimmer und lohn
mehr fürs personal, statt umbau und gäste
-Rabatte in den Partnerbetrieben Hotel/Sportgeschäft
-Rabatte auf jede Spa Anwendungen
-Fahrradverleih für alle Mitarbeiter
-Nach jeder Saison gibt es ein Abschlussessen
-Wöchentliche Meetings jeder kann seine Ideen, Verbesserungsvorschläge einbringen
-Vertrauen auf langjährige Mitarbeiter
-Respektvoller und Wertschätzender Umgang
Möglichkeiten auf Weiterbildung, Coachings etc...
Super Kollegenzusammenhalt direkter und netter Umgang!
-Mitarbeiterrabatte im SPA Bereich, kostenlose Bikes werden zur Verfügung gestellt, neue Mitarbeiterkantine usw.
-Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten
-Saisonabschlussessen, Kick Off Meeting's, zum Saisonende Abschlussfeiern mir Übernachtung in anderen Hotels usw.
- das man zu Corona weiterhin/durchgehend beschäftigt wurde
Der Umgang war immer respektvoll und sehr familiär! Immer auf Augenhöhe. Danke dafür:-)
moderne Kommunikationstools. So funktionieren Übergabe und Kommunikation perfekt
-Mitarbeiterbenefits wie Rabatte auf SPA Angebote, kostenloser Bikeverleih, neue Mitarbeiterkantine, Rabatte im Partnerhotel usw.
-Das wir trotz Corona weiter beschäftigt wurden
-regelmäßige Coachings, Schulungen, Weiterbildungen usw.
-Mitarbeiterabschlußessen sowie Übernachtungen in anderen Hotels zum Saisonabschluß
-die Möglichkeit auch in den Partnerbetrieben zu arbeiten.
(z.B. Hotel St. Christoph am Arlberg)
-Freundliche und hilfsbereite Mitarbeiter
-größtenteils langjähriges Stammpersonal
-guter Teamspirit
Dank moderner Kommunikationstools erfährt man immer alles
Dass jeder Mitarbeiter Ideen einbringen kann, und diese auch umgesetzt werden. Es wird einem nie langweilig und das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und immer spannend. Wenn man einen guten Job macht, kann man es hier auch weit bringen. Die neue Mitarbeiterkantine ist toll gelungen, die Pausen lassen sich dadurch viel mehr genießen!
Probleme bei der Kommunikation
Die interne Kommunikation ist eine Schwäche, wird aber laufend verbessert.
dass die Kantine 2022 umgebaut wurde, gemeinsame Abschlussessen, dass viel auf langjährige Mitarbeiter vertraut wird und einem viel Verantwortung gegeben wird, man kann sich gut mit Ideen einbringen
Mitarbeiterhaus
Mitarbeiterhaus umbauen
Das man nur geldgeil ist und keinen Cent ins Personal steckt.
Geben Sie Verantwortung ab!
Suchen Sie einen F&B Manager.
Verbessern Sie das Mitarbeiteressen (z.B. Bain-Marie zum warmhalten, nach 10 Minuten ist alles kalt)
Immer gestresst
Kein Mitarbeiter hatte Freude dort zu arbeiten
Nur Arbeit kein Privatleben
Wenn Kollege da war
Langjährige Mitarbeiter wurden ausgenutzt
Kein offenes Ohr für Verbesserungen
Regestrierkassa stimmte nicht mit der karte überein
Nicht vorhanden
Nicht bereit zum Trinkgeld teilen
Einheimischen wurde das Du angeboten anderen nicht
Keine Möglichkeit sich kreativ einzubringen
Das Arbeiten wird dort als selbstverständlich angesehen und man fühlt sich eher wie wie ein billiges Mittel zum Zweck
Ohne wirkliche Freizeit, kann man keine Balance finden. Es wird gearbeitet bis zum umfallen ohne eine Wertschätzung dafür zu erhalten.
Wenn etwas stimmt, dann der Zusammenhalt. Ohne den würden die meisten wohl sofort wieder kündigen.
Eher von oben herab und oft sehr oberflächlich
Nicht vorhanden. Informationen werden erst übergeben, wenn es bereits zu spät ist und die Gäste danach fragen.
So verdient kununu Geld.