6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat potenzial ...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Eigentlich gibt es bei den Angestellten eine Gleitzeit. Möchte man diese aber mal nutzen wird dies leider selten akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Ja, grundsätzlich möglich und wird auch unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin ja ... kommt es dann wirklich drauf an entscheidet der Finanzielle Aspekt.
Vorgesetztenverhalten
Mal so mal so ... kommt ganz auf die Person drauf an - Menschen sind halt keine Roboter.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist bemüht immer mehr zu digitalisieren. Visionen und der Wille dazu wären da. Aber Umbau oder Umgestaltungen usw. sind oftmals nicht günstig.
Kommunikation
Bis zu einer gewissen Ebene dringen die Informationen noch durch. In der unteren Ebene fehlt es leider an jeglicher Kommunikation.
Gleichberechtigung
Im Grunde wird darauf geachtet. im Punkto Gehalt allerdings leider nicht.
Interessante Aufgaben
Ja, definitiv. Ich habe viele Möglichkeiten erhalten mich weiterzubilden und in andere Bereiche zu schnuppern. Hab mir mein Aufgabenfeld so gut wie selbst aussuchen können. Es wird auf die Stärken und Interessen des jeweiligen geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schade, war einmal ein guter Dienstgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn pünktlich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art, wie man mit dem MA teilweise umgeht, als ob die Leute dumm wären und nicht fähig sind, eigene Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für ihr Tun zu übernehmen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt vor den Mitarbeitern
MA besser bzw angemessen bezahlen
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Es wird gerne das Personal bewacht, durch möglichst viele ''Führungskräfte'' und solche, die es gerne wären.
Zeit für den geforderten Kontrollprozess hatte man selten, da alles durchgedrückt werden musste, weil zu viel Arbeit war.
Image
Hat schwer gelitten nachdem sich der Senior verabschiedet hat.
Auch nach der Kündigung von über 130 MA will sich die Firma noch als super hinstellen.
Work-Life-Balance
Man sollte sich seine Samstage für die Arbeit reservieren, auch wenn es nix zu tun gab wurde unter der Woche eine Stunde früher angefangen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Schulungen und externe Fortbildung bekamen nur Führungskräfte und ihre Schützlinge. Wenn einem als Normalo mal wieder eine Schulung zur Diskussion stand, konnte man sich fast sicher sein, dass diese dann vergessen wurde oder es keinen Platz mehr gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhung gab es nie. Es wurde zugesagt, dann nix. Oder Gespräche wurden einfach vergessen.
Beim Müll entsorgen verdient man nach fünf Jahren genau so viel wie ein MA, der tagtäglich mit Zoll und aufwändigen Prüfungen zu tun hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen war das Arbeiten schön.
Aber wehe, man hat es sich mit den Lieblingen der Abteilungsleiter verscherzt. Dann wurde man recht bald von seiner Position versetzt und das war selten eine angenehme Sache.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen wurde nicht mehr geschätzt seitens der Führungskräfte, die hat man aufs Abstellgleis gestellt oder zur Kommissionierung gesteckt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab auch fähige und kompetente Vorgesetzte. Als alles noch am Aufbau / Anfang war, man Präsenz in der Firma zeigte, und als die erste und beste Führung noch am Ruder war, da hast als Mitarbeiter noch mit Stolz gesagt, dass man dort arbeitet.
Die hat man alle entlassen bzw sind in Pension gegangen und durch unfähige Personen ersetzt.
Natürlich, wenn dann mal was nicht gepasst hat, gab es vor dem ganzen Team eine Rüge. Hin und wieder mal ein Lob, das war ab einem gewissen Zeitpunkt sowieso ein Fremdwort...
Arbeitsbedingungen
zu wenig Hilfsmittel zum Heben der schweren Kisten... und zu wenige Steigehilfen.
Kommunikation
Früher gab es regelmäßig Newsletter mit Informationen. Das hat sich mit dem Wechsel in der Führungsebene geändert und als normaler Mitarbeiter hat man nur noch das allernötigste erfahren. .. irgendwann.
Gleichberechtigung
Egal ob Frau oder Mann, die schweren Teile muss jeder bearbeiten und Unterstützung gab es wenig
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren insgesamt sehr interessant, aber auch teilweise sehr viel für eine Person zum Abarbeiten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wer sich beweist hat gute Auftstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann in andere Abteilungen wechseln und kann sich gut weiterentwickeln und seine eigenen Ideen einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt wie in anderen Betrieben auch oft die Situation das mehr Arbeit als Mitarbeiter ist.
Verbesserungsvorschläge
frühere Lohnerhöhung bei richtigem Engagement
Arbeitsatmosphäre
Im Grunde ein gutes Betriebsklima. Je nachdem wie man mit einzelnen Kollegen auskommt.
Image
Es gibt solche Aussagen und solche. Am besten ein eigenes Bild machen. Ich möchte hier nicht mehr weg.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. Je nach Absprache ist aber eine individuelle Arbeitszeit möglich und es gibt auch die Möglichkeit sein Zeitkonto aufzufüllen und dann Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen. War bisher noch nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Man kann jederzeit für externe Schulungen oder Kurse ansuchen. Diese werden auch gerne von der Firma bezahlt. Interne Schulungen gibt es auch immer wieder. Teilweise sind diese auch verpflichtend um gewisse Arbeiten durchführen zu dürfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist OK. könnte aber natürlich gerne mehr sein. Zuvor war ich aber bei einer Firma wo die Arbeit viel stärker und auch Schichtbetrieb war und trotzdem habe ich dort weniger verdient als bei Stranzinger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vor allem auf Regionalität gesetzt. Auch beim Verpackungsmaterial wird ständig nach alternativen gesucht.
Kollegenzusammenhalt
in manchen Bereichen richtig gut und freundschaftlich. in anderen Bereichen weniger. Aber mann kann ja nicht mit jedem Best friend sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine gute Mischung aus jung und alt. Wobei aber Gefühlsmäßig die Jugend überwiegt.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt die Veränderungen in der Führungsebene. Im Positiven Sinne.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer darauf geachtet den Mitarbeitern gute Bedingungen zu ermöglich. Jedoch muss man auch mal sagen was einem stört. Ist ja auch klar, die Chefs können auch nicht alles sehen. Im Sommer haben wir zum Beispiel zusätzliche Pausen und Getränke bekommen.
Kommunikation
Die Kommunikation wird stetig verbessert. Es kommt halt auch darauf an wie sehr man selbst engagiert ist.
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall, hier gibt es gar keine Kritikpunkte.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und Anspruchsvoll. Wenn mann will und nachfragt kann man in fast jeden Bereich schnuppern.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stranzinger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Familiär geführtes und innovatives Logistik Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unterirdische führung ohne orientierung und struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stranzinger Logistik Service durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stranzinger Logistik Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stranzinger Logistik Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.