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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Zeiteinteilung (keine Kernarbeitszeiten)
- Kantine (mit günstigeren Preisen)
- Homeoffice Möglichkeit ( könnte wie oben beschrieben noch ein wenig erhöht werden)
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- Förderung der Mitarbeiter ( durch Weiterbildung)
- betriebliche Pensionskasse
- Vom Headquarter wäre mehr Transparenz sehr wünschenswert.
- Mehrere Prozesse digitalisieren bzw. auf einen neueren Stand bringen (z.B Intranet)
- Mehr Homeoffice
Ich würde sagen, dass das Image zumindest auf dieser Plattform recht verfälscht dargestellt wird. Viele Mitarbeiter sind seit Jahrzehnten oder vielen Jahren da und dies spricht für sich. Leider gibt man ja eher nur eine Bewertung ab, wenn man unzufrieden ist und nicht bzw. seltener wenn man zufrieden ist.
Die Work-Life-Balance ist in den Abteilungen, in welchen es möglich ist, super! Keine Kernarbeitszeiten und die Option auf Homeoffice. Letzteres könnte noch ein wenig erhöht werden, aber man hat gesamt wirklich sehr viele Freiheiten!
Die Firma ist sowohl auf mich zugekommen bzgl. einer Ausbildung und hat auch auf meine Nachfrage hin meine gewünschte Ausbildung genehmigt. Bin sehr glücklich darüber, dass in beiden Richtungen (Wunsch und Initiative des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers) Weiterbildungen möglich sind!
Die Kommunikation könnte vom Headquarter noch transparenter und der Austausch öfter stattfinden.
Die Firma bietet spannende und vielfältige Aufgaben!
Bereitstellung und Reinigung der Arbeitskleidung. Gute Anbindung
Bezahlung. Umgang mit Mitarbeitern
Bessere Bezahlung, Gleichbehandlung der Arbeiter und Angstellten. Pausenzeiten sollten für alle gleich sein. Vorgesetzter sollte alle gleich behandeln und die Maschinen entsprechend aufteilen. Es gibt Personen, die immer die „bessere“ Arbeit bekommen.
Auf Missstände reagieren, viele Mitarbeiter sind ausgeschieden wegen Burnout, Krankheit etc
Schlechte Stimmung
Unbekannte Firma
In der Produktion nicht vorhanden
Unterirdisch
Kümmert sich nicht, versteckt sich im Büro und lässt Stellvertreter alles machen
Ständig werden 12er Dienste verlangt, Maschinen in mehreren Hallen sind zu versorgen
Man erfährt nichts
Meistens die gleichen Maschinen. Zu wenig Abwechslung
Früher ging man individuell auf die einzelnen Mitarbeiter ein. Leider ist diese Menschlichkeit verloren gegangen.
Fehlende Kommunikation und Offenheit. Dies dürfte aber die Kultur in Deutschland sein.
Offene Kommunikation und Feedback.
Die KollegInnen sind hilfsbereit und es herrscht meistens eine gute Atmosphäre und Zusammenhalt. Jedoch wirkt sich die Arbeit des Mutterkonzerns sehr auf die gute Arbeitsatmosphäre aus, das keine Vorgaben machen, aber dennoch erwarten, dass man nach ihren Prozessen arbeitet.
Man gibt sich jung und modern aus, wenn man den Mutterkonzern kennt, weiß man dass das nur Show ist.
Aktuell noch gut, jedoch möchte man sich immer mehr an der Konzermutter orientieren. Das heißt dass die aktuelle flexible Gestaltung der Arbeitszeiten mit Kernzeiten ersetzt wird.
Nicht vorhanden
Leider wird nicht kommuniziert. Es wird auch nicht kommuniziert, wenn etwas mit der Arbeitsleistung nicht passt.
Zumindest ist diese bei meinem Vorgesetzten nicht vorhanden. Direct Report nach Deutschland. Es wird erwartet, dass man Prozesse umsetzt, wird aber darüber nicht informiert. Es gibt keine Zielvereinbarungen etc.
Bislang waren diese okay, es werden immer mehr Prozesse von Deutschland eingeführt und hier ist es offensichtlich nicht erwünscht, sich einzubringen, da man sich angegriffen fühlt.
Change!
Unbekannt
Kommt auf die Abteilung an
Eigentlich ok
die alte Garde passt noch gut
Reinraum (Arbeiten in Plastikbekleidung)
von oben nach unten
Fair?
Also verließ ich den freiberuflichen Bereich und suchte nach einem stabilen, guten Unternehmen. Ich habe es hier bei Stratec gefunden. Bei Stratec herrscht ein tolles Familiengefühl, die Kollegen sind hilfsbereit, auch die Bürobedingungen sind super. Bisher gibt es nichts Negatives oder zumindest Neutrales zu erwähnen und ich denke, das wird auch so bleiben. Toller Arbeitgeber!
Mitarbeiter zusammenhalt
Schlecht würde ich nicht sagen , es gibt auf jeden Fall viel viel Verbesserungpotential.
Es sollte mehr auf Ältere erfahren Mitarbeiter gehört werden und auch mal Kritik angenommen werden, es wird sehr viel schön geredet => ist es aber nicht. In gewissen Abteilungen muss man sich besser aufstellen ( HR, IT, Einkauf)
Startec will sich zu einem der beliebtesten Arbeitgeber in Salzburg entwickeln.... das wird schwierig werden denn in Salzburg kennt keiner Stratec.
Wenn deine Aufgabe es im Unternehmen zulässt dann sehr Gut
viele leere Versprechungen (bereits beim Bewerbungsgespräch), niedriges Gehalt. , kein Job Rad, kein Klimaticket.
Positiv: Viele Aktivitäten die geboten werden, Gratis Kaffee
Das beste im Unternehemn, wirklich Top
Wenn mal nicht im Homeoffice, dann sitzen sie nur in Meetings, Kommunikation und Informationsfluss kaum gegeben.
Die Arbeitsbedingung ist Gut. Die Lage (Standort) ist Top. Wenn man alle Arbeitsmittel hat (Bildschirm, Rechner usw.) muss man hoffen das nichts defekt wird => IT Support am Standort sein 2 Jahren (aufgrund von ständigen Wechsel) nicht gegeben.
sehr viele Meetings aber kaum Entscheidungen. Informationsfluss nicht Gut
Immer wieder neue Produkte, interessante Aufgaben
Man hat verstanden, dass man erfahrene neue Leute braucht, nicht nur Junge.
Sehr flexibler Arbeitgeber. Sehr interessante und herausfordernde Entwicklungen, oft an der Grenze des derzeit Möglichen.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben. Zusätzliche Verantwortung wird kaum entlohnt.
Bei Stratec arbeitet man nicht, wenn man sich ein Leben in Salzburg aufbauen will.
Die Produkte, für die man seine Zeit während der Arbeit investiert.
Das Gehalt, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Leistungs- und marktkonforme Bezahlung der Mitarbeiter.
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie einbeziehen der Meinung der Fachabteilungen.
Bessere Ausbildung für Führungskräfte.
Zeitweise unruhig, da nur Großraumbüros für die meisten Mitarbeiter vorhanden sind. Den größten Teil der Zeit herrscht jedoch eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durchgängiges Stimmungsbild, dass das Unternehmen langfristig Probleme haben wird seine Mitarbeiter zu halten.
Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit als Büromitarbeiter. Auch Homeoffice Möglichkeit, jedoch nur stark beschränkt.
Keine Weiterbildungen für den Großteil der Mitarbeiter.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine monetären Anreize sowie kaum bis keine Zusatzleistungen oder Wertschätzung von Effizienz oder überdurchschnittlichem Einsatz.
Ausgezeichneter zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Sehr freundschaftlicher Umgang miteinander.
Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache mit den Fachabteilungen bezüglich Machbarkeit oder Dauer der Umsetzung getroffen.
Abhängig von der Person kaum Rückhalt in Konfliktsituationen. Auch teilweise unprofessionelles verhalten für die entsprechenden Positionen.
Definitiv fehlt hier eine entsprechende Schulung für Führungspositionen.
Stark abhängig von den betroffenen Personen. Größtenteils jedoch ein unzureichender Informationsfluss. Viele Meetings mit wenig Inhalten. Oft auch Verbreitung veralteter Informationen, was zu unnötiger Mehrarbeit führt. Meist ist es nötig sich Informationen von vielen Personen einzeln einzuholen.
Fehlende Koordination in Projekten.
Äußerst spannende und interessante Aufgaben.
Marktkonforme Gehälter zahlen
Lässige Firma
zum Teil die Kommunikation, Lohn
So verdient kununu Geld.