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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung- das Verhalten einiger Führungskräfte die offene Kommunikation, Zusammenarbeit im Team auch über die Hierarchien hinaus leben und tatsächlich an Verbesserungsvorschlägen interessiert sind
- flexible Arbeitszeiten (zumindest in meiner Abteilung)
- zu meiner Zeit gab es Yoga direkt in der Firma welches bezahlt wurde, viele verschiedene Initiativen und Thementage (Punsch trinken, Popcornmaschine, Eistag, Müsliriegel, Business Lauf etc.)
- eine Woche in den Sommerferien gab es Betreuung für die Kinder
- den Kollegenzusammenhalt auch über die Arbeitszeit hinaus. Man machte gemeinsame Bergtouren, After Work...
- flexible Zeiteinteilung (keine Kernarbeitszeiten)
- Kantine (mit günstigeren Preisen)
- Homeoffice Möglichkeit ( könnte wie oben beschrieben noch ein wenig erhöht werden)
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- Förderung der Mitarbeiter ( durch Weiterbildung)
- betriebliche Pensionskasse
Also verließ ich den freiberuflichen Bereich und suchte nach einem stabilen, guten Unternehmen. Ich habe es hier bei Stratec gefunden. Bei Stratec herrscht ein tolles Familiengefühl, die Kollegen sind hilfsbereit, auch die Bürobedingungen sind super. Bisher gibt es nichts Negatives oder zumindest Neutrales zu erwähnen und ich denke, das wird auch so bleiben. Toller Arbeitgeber!
Früher ging man individuell auf die einzelnen Mitarbeiter ein. Leider ist diese Menschlichkeit verloren gegangen.
Nur mehr den Standort
Der Umgang mit den Mitarbeitern, der Unwille etwas zu ändern.
- wirklich die Kommunikation !
Fehlende Kommunikation und Offenheit. Dies dürfte aber die Kultur in Deutschland sein.
Aufstiegsmöglichkeiten kaum gegeben. Zusätzliche Verantwortung wird kaum entlohnt.
zum Teil die Kommunikation, Lohn
Alle gleich behandeln.
Nicht darüber hinwegsehen, dass einige am Handy oder am PC spielen und shoppen, während andere Überstunden machen sollen
- Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern, Kommunikation verbessern
- wenn man schon Mitarbeiterbefragungen macht - sollte man auch Aktionen daraus ableiten und über die Ergebnisse berichten. Auch wenn diese nicht so berauschend ausfallen. Aus Fehlern lernt man, auch ein Unternehmen und nur so kann man besser werden
- Vom Headquarter wäre mehr Transparenz sehr wünschenswert.
- Mehrere Prozesse digitalisieren bzw. auf einen neueren Stand bringen (z.B Intranet)
- Mehr Homeoffice
Es sollte mehr auf Ältere erfahren Mitarbeiter gehört werden und auch mal Kritik angenommen werden, es wird sehr viel schön geredet => ist es aber nicht. In gewissen Abteilungen muss man sich besser aufstellen ( HR, IT, Einkauf)
Leistungs- und marktkonforme Bezahlung der Mitarbeiter.
Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens sowie einbeziehen der Meinung der Fachabteilungen.
Bessere Ausbildung für Führungskräfte.
Der am besten bewertete Faktor von STRATEC Consumables ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
in meiner Abteilung war der Kollegenzusammenhalt unschlagbar gut.
Eigentlich ok
Ausgezeichneter zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Sehr freundschaftlicher Umgang miteinander.
Das beste im Unternehemn, wirklich Top
Super nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATEC Consumables ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
viele leere Versprechungen (bereits beim Bewerbungsgespräch), niedriges Gehalt. , kein Job Rad, kein Klimaticket.
Positiv: Viele Aktivitäten die geboten werden, Gratis Kaffee
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine monetären Anreize sowie kaum bis keine Zusatzleistungen oder Wertschätzung von Effizienz oder überdurchschnittlichem Einsatz.
Gehalt unterdurchschnittlich
Unterirdisch
Laut Kollektiv-unterirdisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Firma ist sowohl auf mich zugekommen bzgl. einer Ausbildung und hat auch auf meine Nachfrage hin meine gewünschte Ausbildung genehmigt. Bin sehr glücklich darüber, dass in beiden Richtungen (Wunsch und Initiative des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers) Weiterbildungen möglich sind!
Nicht vorhanden
Keine Weiterbildungen für den Großteil der Mitarbeiter.
Seit der Abspaltung keine Weiterbildungsmöglichkeit
Leider nicht oder nur schwer zu bekommen.
