No better place to be and and even better place to come from
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Aufgaben, Unternehmenskultur (Strategy&),
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT
Verbesserungsvorschläge
Konsequent die Marke Strategy& weiter entwickeln und bewerben
Wirtschaftsprüferprozesse sind nicht zwangsläufig auf das Strategie Beratungsgeschäft anwendbar - keep it simple and us mobile
Die IT ist bodenlos - ein führendes Mailsystem einführen (entscheidung Google oder Lotus, aber nicht beide parallel laufen lassen), Sicherheitsprotokolle auf Strategieberaterrechnern müssen nicht denen der Wirtschaftsprüfern entsprechen - so werden die Systeme elend langsam und dass hindert uns unsere Arbeit
Arbeitsatmosphäre
freundschaftliches Miteinander um unsere Stärken zusammen für den Klienten einzusetzen
Work-Life-Balance
Wochenenden sind frei
Vorgesetztenverhalten
Unterstützen, bilden aus und führen sowohl auf Projekt als auch in privaten Belangen
Interessante Aufgaben
Unsere Klienten arbeiten mit uns zusammen an den Themen die sie in der Nacht nicht schlafen lassen
Gleichberechtigung
Unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Abstammung - einheitlich transparentes Karrieremodell mit einheitlich transparenten Kriterien zur Beförderung und einheitliche Bezahlung pro Karrierestufe
Umgang mit älteren Kollegen
up or out
Umwelt-/Sozialbewusstsein
pro bono Projekte, Projekte im öffentlichen Bereich, starke Zusammenarbeit mit Universitäten und anderen Hochschulen zur Förderung junger Talente
Image
Noch nicht dort wo wir hinwollen aber bekannt als das einzige Strategieberatungsunternehmen, dass im Stande ist von der Strategieentwicklung bis zur Umsetzung die Klienten zu beraten
Karriere/Weiterbildung
klassisches up or out, intensives Training on the Job durch Jobmanager und Engagement Manager so wie zahlreiche Möglichkeiten in offside Trainings an seinen Fähigkeiten weiter zu arbeiten und diese zu weiter zu entwickeln