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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Strategy& Austria die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
offen und ehrlich. Es gibt nichts zu verstecken - alle Kollegen sind schlau genug, dass sie jede versuchte unehrliche Kommunikation entlarven würden
siehe Arbeitsatmosphäre - einfach großartig, weil wir wirklich immer zusammen und niemals gegeneinander arbeiten
So; wer glaubt, dass strategische Unternehmensberatung ein 9-5-Job ist, der hat noch nie in diesem Beruf gearbeitet. Dennoch gibt es ein paar Punkte, die mir wichtig sind:
1. Wochenenden sind arbeitsfrei - in meinen 13 Jahren im Unternehmen musste ich weniger als 5 Mal am Wochenende länger als 30 Minuten arbeiten
2. Urlaub ist arbeitsfrei - zumindest bis zum Level "Manager"; als Director oder Partner muss man natürlich schon hin und wieder den einen oder anderen Anruf auch im Urlaub machen
3. Die sehr langen Arbeitstage kommen nur wirklich selten vor
Ich glaube, das ist der wahre Grund, warum man sich für strategische Unternehmensberatung entscheidet: mit den größten und wichtigsten Unternehmen in unterschiedlichsten Industrien an den entscheidenden Problemen zu arbeiten und zu helfen, diese Probleme gemeinsam zu lösen
Sehr gutes Arbeitsklima! Ich habe mich in den jeweiligen Teams immer sehr wohl gefühlt. Vom ersten Tag an war ich ein volles Teammitglied und wurde in alle Prozesse miteingebunden.
Durch den einzigartigen Appraisal- und Beförderungsprozess (1. Man wird nicht durch seinen Vorgesetzten beurteilt sondern durch einen unabhängigen Kollegen, der echtes 360 Grad Feedback einholt; 2. Es gibt keine "Posten" oder "Stellen", auf die man sich "bewirbt", sondern jede/r (wirklich jede/r!), der die notwendigen Kriterien erfüllt, wird befördert) gibt es keine Ellenbogen-Kultur und auch keine unnötige "Schleimerei" beim Vorgesetzten sondern echte Kollegialität und Hilfsbereitschaft. Das beginnt bei den jüngsten Kollegen und zieht sich durch bis zu den Senior-Partnern