Großartige Unternehmenskultur und Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Durch den einzigartigen Appraisal- und Beförderungsprozess (1. Man wird nicht durch seinen Vorgesetzten beurteilt sondern durch einen unabhängigen Kollegen, der echtes 360 Grad Feedback einholt; 2. Es gibt keine "Posten" oder "Stellen", auf die man sich "bewirbt", sondern jede/r (wirklich jede/r!), der die notwendigen Kriterien erfüllt, wird befördert) gibt es keine Ellenbogen-Kultur und auch keine unnötige "Schleimerei" beim Vorgesetzten sondern echte Kollegialität und Hilfsbereitschaft. Das beginnt bei den jüngsten Kollegen und zieht sich durch bis zu den Senior-Partnern
Kommunikation
offen und ehrlich. Es gibt nichts zu verstecken - alle Kollegen sind schlau genug, dass sie jede versuchte unehrliche Kommunikation entlarven würden
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre - einfach großartig, weil wir wirklich immer zusammen und niemals gegeneinander arbeiten
Work-Life-Balance
So; wer glaubt, dass strategische Unternehmensberatung ein 9-5-Job ist, der hat noch nie in diesem Beruf gearbeitet. Dennoch gibt es ein paar Punkte, die mir wichtig sind:
1. Wochenenden sind arbeitsfrei - in meinen 13 Jahren im Unternehmen musste ich weniger als 5 Mal am Wochenende länger als 30 Minuten arbeiten
2. Urlaub ist arbeitsfrei - zumindest bis zum Level "Manager"; als Director oder Partner muss man natürlich schon hin und wieder den einen oder anderen Anruf auch im Urlaub machen
3. Die sehr langen Arbeitstage kommen nur wirklich selten vor
Interessante Aufgaben
Ich glaube, das ist der wahre Grund, warum man sich für strategische Unternehmensberatung entscheidet: mit den größten und wichtigsten Unternehmen in unterschiedlichsten Industrien an den entscheidenden Problemen zu arbeiten und zu helfen, diese Probleme gemeinsam zu lösen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wären da nicht die zahlreichen Flugreisen...
Image
allerdings habe ich gehört, dass von außen betrachtet das Image des Unternehmensberaters gar nicht so toll ist...