Nach dem Wechsel der Führung: Wie die Investoren die Arbeitsbedingungen verschlechterten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma, die einst wie eine Familie war, hat sich nach dem Eingreifen der Investoren dramatisch verändert. Die einstige Unternehmenskultur, die von Zusammenhalt und Respekt geprägt war, wurde durch eine Atmosphäre der Unsicherheit, der Missachtung und des Desinteresses ersetzt. Die Investoren versprachen eine Verbesserung, aber es gab nur leere Worte und keine tatsächlichen Änderungen. In dieser Umgebung habe ich keine Perspektive mehr gesehen und ich glaube, das Unternehmen sollte sich ernsthaft fragen, ob es noch einen Platz auf dem Markt hat!
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, das Unternehmen zu überdenken und möglicherweise zu schließen. Die Veränderungen unter der neuen Führung haben die Unternehmenskultur zerstört, und es gibt keinerlei Perspektive oder Entwicklungsmöglichkeiten mehr für die Mitarbeiter. Eine Neuausrichtung oder ein Umdenken scheint notwendig, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, aber in der aktuellen Form sehe ich keine Zukunft für das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich nach dem Führungswechsel und dem Einstieg der Investoren dramatisch verändert. Wo früher ein familiäres, unterstützendes Miteinander herrschte, gab es nun eine kühle, distanzierte Stimmung. Es fühlte sich an, als ob die menschliche Komponente der Arbeit verloren gegangen wäre, was zu einem Verlust der Motivation und des Teamgeists führte.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat stark gelitten. Vor dem Wechsel war der Austausch unter Kollegen und mit der Führung offen und transparent. Nach dem Eingreifen der Investoren gab es jedoch nur noch leere Versprechungen und wenig bis keine klare Kommunikation. Wichtige Informationen wurden oft verzögert oder gar nicht weitergegeben, was zu Verunsicherung und Frustration führte.
Ein weiteres Beispiel für das schlechte Management war die Personalabteilung. Nach meiner Kündigung hatte ich Schwierigkeiten, meine Lohnabrechnungen zu erhalten. Trotz mehrfacher Anfragen wurde ich immer wieder vertröstet, was das Vertrauen in die Professionalität des Unternehmens weiter untergrub.
Kollegenzusammenhalt
Früher war der Kollegenzusammenhalt hervorragend. Die Zusammenarbeit war von gegenseitiger Unterstützung geprägt, und wir haben als Team zusammengearbeitet. Mit den Veränderungen in der Führung und der Einstellung neuer Mitarbeiter hat sich dies jedoch stark verändert. Die Atmosphäre wurde zunehmend von Konkurrenzdenken und Misstrauen geprägt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in der Vergangenheit gut geregelt. Allerdings verschlechterte sich dies nach den Veränderungen in der Unternehmensführung. Es gab einen zunehmenden Druck, Überstunden zu leisten, und die Flexibilität, die vorher gegeben war, wurde drastisch eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war zu Beginn freundlich und unterstützend, aber nach dem Führungswechsel wurde eine distanzierte und herablassende Haltung sichtbar. Statt als Führungskräfte, die das Team unterstützen, wurde man zunehmend wie eine Nummer behandelt, was das Vertrauen in die Führungskraft zerstörte.
Gleichberechtigung
Nach dem Wechsel der Führungskraft und der Investoren habe ich mich zunehmend nicht mehr wertgeschätzt gefühlt. Es war offensichtlich, dass die männlichen Kollegen, die von den neuen Investoren eingestellt wurden, bevorzugt behandelt wurden. Die Gleichberechtigung war lediglich ein leeres Versprechen, und es gab keine konkreten Maßnahmen, um eine tatsächliche Veränderung herbeizuführen. Ich habe mich zunehmend diskriminiert und übergangen gefühlt, da die neuen Kollegen offensichtlich bevorzugt behandelt wurden, was das Arbeitsumfeld negativ beeinflusste.
Karriere/Weiterbildung
Nach dem Führungswechsel gab es keine Unterstützung für Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Ohne einen bestimmten Titel wird man nicht einmal berücksichtigt. Zudem erlebte ich respektloses Verhalten, das das Arbeitsumfeld negativ beeinflusste. Es wurde schnell klar, dass es in diesem Unternehmen keine Perspektive oder Zukunft gab.