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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDas diese die Vorschläge von den Mitarbeitern annimmt
- Dynamik: Es wird nicht fad
- Sich einbringen zu können
- Etwas mit aufbauen zu können
- Entwicklungsmöglichkeiten
Als ich bei HMI anfing, war die Arbeitsatmosphäre sehr familiär und angenehm. Die Kollegen waren respektvoll und unterstützend, und die damaligen Arbeitgeber schufen durch ihr wertschätzendes Verhalten ein motivierendes Arbeitsumfeld. Es war ein Arbeitsplatz, an dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen.
Doch leider hat sich dies komplett geändert, nachdem die Arbeitgeber vollständig ausgetauscht wurden. Mit der neuen Führung änderte sich nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch der Umgangston. Die Kollegen wurden zunehmend respektlos, und die neuen Arbeitgeber zeichneten ...
Die Firma, die einst wie eine Familie war, hat sich nach dem Eingreifen der Investoren dramatisch verändert. Die einstige Unternehmenskultur, die von Zusammenhalt und Respekt geprägt war, wurde durch eine Atmosphäre der Unsicherheit, der Missachtung und des Desinteresses ersetzt. Die Investoren versprachen eine Verbesserung, aber es gab nur leere Worte und keine tatsächlichen Änderungen. In dieser Umgebung habe ich keine Perspektive mehr gesehen und ich glaube, das Unternehmen sollte sich ernsthaft fragen, ob es noch einen Platz auf dem Markt ...
Ich finde nichts richtig schlecht, sonst wäre ich nicht hier. Die STYR hat ein ambitioniertes Ziel, das es erst zu erreichen gilt. Dafür greifen alle tatkräftig zusammen. Und wenn ich hier negative Bewertungen lese: Eine Betriebsübernahme ist in der Tat irrsinnig fordernd. Aber es arbeiten hier überall "nur" Menschen und diese versuchen stets ihr Bestes.
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, das Unternehmen zu überdenken und möglicherweise zu schließen. Die Veränderungen unter der neuen Führung haben die Unternehmenskultur zerstört, und es gibt keinerlei Perspektive oder Entwicklungsmöglichkeiten mehr für die Mitarbeiter. Eine Neuausrichtung oder ein Umdenken scheint notwendig, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, aber in der aktuellen Form sehe ich keine Zukunft für das Unternehmen.
- Den Kurs konsequent durchziehen.
- In die richtigen Maßnahmen investieren.
- Transparent & nachvollziehbar kommunizieren.
Mehr werben mit so einen tollen Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von STYR Group ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein "Start Up" im Bereich der Old Economy. Spannender kann der Weg nicht sein. Fordernd. Aber extrem interessant.
Gleichzeitiges Arbeiten im Unternehmen und am Unternehmen. Start up eben...
Sehr interessante Jobs mit Möglichkeit zur Weiterbildung und Aufstieg
Diese Firma ist für Menschen interessant, die den Impact ihrer Arbeitsleistung direkt spüren möchten. Ob auf der Baustelle oder im Büro. Es zählt jede:r Handgriff und hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
Da das Unternehmen im Aufbau ist gibt es nur Interessante aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STYR Group ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Investoren (Gesellschafter) erwarten 200% Einsatz und Tag und Nacht zu arbeiten. Leider bleiben dabei sowohl gesetzliche Vorgaben als auch Arbeitssicherheit auf der Strecke. Anerkennung oder finanzieller Benefit leider Fehlanzeige.
Ich glaube nicht, dass je ein Mitarbeiter in Zukunft in dieser Firma arbeiten wird, wenn er die Atmosphäre kennenlernt.
Die Work-Life-Balance war in der Vergangenheit gut geregelt. Allerdings verschlechterte sich dies nach den Veränderungen in der Unternehmensführung. Es gab einen zunehmenden Druck, Überstunden zu leisten, und die Flexibilität, die vorher gegeben war, wurde drastisch eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nach dem Führungswechsel gab es keine Unterstützung für Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Ohne einen bestimmten Titel wird man nicht einmal berücksichtigt. Zudem erlebte ich respektloses Verhalten, das das Arbeitsumfeld negativ beeinflusste. Es wurde schnell klar, dass es in diesem Unternehmen keine Perspektive oder Zukunft gab.
Aufgrund des geplanten Wachstumskurses kann man sich mit entsprechenden Einsatz hier in alle Richtungen entwickeln. Für Weiterbildung braucht es aktuell viel Eigeninitiative. Aber es besteht die Bereitschaft Talent zu fördern & Qualifikation weiterzuentwickeln.
Weil das unternehmen im Aufbau ist bekommt man auch ganz tolle angebote in die Richtung
Es werden interne, sowie externe Schulungssmöglichkeiten angeboten.
Weiterbildung ist erwünscht. Im Umkehrschluss nichts für Menschen, die Weiterbildung als Belastung empfinden.
