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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
BetriebsarztDieser Arbeitgeber vereint moderne Arbeitsbedingungen, offenen Informationsaustausch und klare Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit einem herzlichen Teamgeist und fairer Vergütung – das macht ihn zu einem wirklich attraktiven Umfeld.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man hier nicht nur mit modernster Technik arbeitet, sondern auch echten Teamgeist, Flexibilität und Wertschätzung erlebt – das macht den Job wirklich zum Highlight!
Gut am Arbeitgeber ist, dass er eine übertarifliche Bezahlung mit pünktlichen Auszahlungen bietet und sich zudem für ein modernes, mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld starkmacht.
Es war alles super bei diesem Arbeitgeber, leider musste ich die Firma aus privaten Umzugsgründen verlassen! Aber Styr Group ist ein Arbeitgeber mit Herz und Menschlichkeit!
Am Arbeitgeber finde ich gut, dass man hier eine herzliche Teamdynamik erlebt und zugleich vielfältige Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung bekommt.
Als ich bei HMI anfing, war die Arbeitsatmosphäre sehr familiär und angenehm. Die Kollegen waren respektvoll und unterstützend, und die damaligen Arbeitgeber schufen durch ihr wertschätzendes Verhalten ein motivierendes Arbeitsumfeld. Es war ein Arbeitsplatz, an dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund standen.
Doch leider hat sich dies komplett geändert, nachdem die Arbeitgeber vollständig ausgetauscht wurden. Mit der neuen Führung änderte sich nicht nur die Unternehmenskultur, sondern auch der Umgangston. Die Kollegen wurden zunehmend respektlos, und die neuen Arbeitgeber zeichneten ...
Die Firma, die einst wie eine Familie war, hat sich nach dem Eingreifen der Investoren dramatisch verändert. Die einstige Unternehmenskultur, die von Zusammenhalt und Respekt geprägt war, wurde durch eine Atmosphäre der Unsicherheit, der Missachtung und des Desinteresses ersetzt. Die Investoren versprachen eine Verbesserung, aber es gab nur leere Worte und keine tatsächlichen Änderungen. In dieser Umgebung habe ich keine Perspektive mehr gesehen und ich glaube, das Unternehmen sollte sich ernsthaft fragen, ob es noch einen Platz auf dem Markt ...
Ich finde nichts richtig schlecht, sonst wäre ich nicht hier. Die STYR hat ein ambitioniertes Ziel, das es erst zu erreichen gilt. Dafür greifen alle tatkräftig zusammen. Und wenn ich hier negative Bewertungen lese: Eine Betriebsübernahme ist in der Tat irrsinnig fordernd. Aber es arbeiten hier überall "nur" Menschen und diese versuchen stets ihr Bestes.
Offener und ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern und Kunde (u.a. z.B. nicht zahlreiche Bewertungen durch die Personalabteilung mit guten Bewertungen erstellen lassen)
Mehr werben mit so einen tollen Unternehmen
Mein Verbesserungsvorschlag wäre, das Unternehmen zu überdenken und möglicherweise zu schließen. Die Veränderungen unter der neuen Führung haben die Unternehmenskultur zerstört, und es gibt keinerlei Perspektive oder Entwicklungsmöglichkeiten mehr für die Mitarbeiter. Eine Neuausrichtung oder ein Umdenken scheint notwendig, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, aber in der aktuellen Form sehe ich keine Zukunft für das Unternehmen.
- Den Kurs konsequent durchziehen.
- In die richtigen Maßnahmen investieren.
- Transparent & nachvollziehbar kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von STYR Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Für mich ist die Entlohnung fair geregelt und spiegelt meine Qualifikationen sowie meine Verantwortung in der Betreuung der gesamten IT-Infrastruktur wider. Die konkrete Höhe wird offen besprochen, was mir Planungssicherheit gibt.
Die Bezahlung stimmt – fair, transparent und leistungsbezogen, sodass ich mich voll auf die spannenden Projekte konzentrieren kann, ohne mir Sorgen um den finanziellen Aspekt zu machen.
Meine Arbeit wird fair honoriert und das Geld ist immer verlässlich zum Monatsanfang verfügbar. Diese finanzielle Stabilität motiviert und steigert meine Zufriedenheit enorm.
Die Bezahlung ist absolut fair und widerspiegelt meine Leistungen. Gerade in Verbindung mit den weiteren Benefits fühle ich mich hier finanziell rundum gut aufgehoben.
Gehöhlter werden pünktlich bezahlt
Ich kenne einige Freunde die in der Branche arbeiten und die verdienen bei weitem nicht das was ich hier verdiene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STYR Group ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Investoren (Gesellschafter) erwarten 200% Einsatz und Tag und Nacht zu arbeiten. Leider bleiben dabei sowohl gesetzliche Vorgaben als auch Arbeitssicherheit auf der Strecke. Anerkennung oder finanzieller Benefit leider Fehlanzeige.
Ich glaube nicht, dass je ein Mitarbeiter in Zukunft in dieser Firma arbeiten wird, wenn er die Atmosphäre kennenlernt.
Die Work-Life-Balance war in der Vergangenheit gut geregelt. Allerdings verschlechterte sich dies nach den Veränderungen in der Unternehmensführung. Es gab einen zunehmenden Druck, Überstunden zu leisten, und die Flexibilität, die vorher gegeben war, wurde drastisch eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nach dem Führungswechsel gab es keine Unterstützung für Karriereentwicklung oder Weiterbildung. Ohne einen bestimmten Titel wird man nicht einmal berücksichtigt. Zudem erlebte ich respektloses Verhalten, das das Arbeitsumfeld negativ beeinflusste. Es wurde schnell klar, dass es in diesem Unternehmen keine Perspektive oder Zukunft gab.
Aufgrund des geplanten Wachstumskurses kann man sich mit entsprechenden Einsatz hier in alle Richtungen entwickeln. Für Weiterbildung braucht es aktuell viel Eigeninitiative. Aber es besteht die Bereitschaft Talent zu fördern & Qualifikation weiterzuentwickeln.
Ich habe Zugriff auf Schulungen und Fachseminare, die mich in der Administration spürbar voranbringen. Diese Investition in meine Entwicklung zeigt, wie wichtig den Verantwortlichen das Wissen und Können ihrer Mitarbeitenden ist.
Ob spezifische Schulungen für AutoCAD, EPLAN oder Bim-Kurse - es werden viele Möglichkeiten geboten, um stets am Puls der Zeit zu bleiben und sich weiterzuentwickeln.
Ich habe Zugriff auf verschiedene Weiterbildungsangebote, wodurch ich mich laufend verbessern kann. Das zeigt mir, dass meine Entwicklung hier ernst genommen wird.
