Gestaltungsfreiheit mit allen Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kleines Team, das gerade zusammenwächst. Leistung wird gefordert. Spannende Herausforderungen. Alle ziehen an einem Strang.
Kommunikation
Das Team findet sich gerade. Die Informationsweitergabe funktioniert weitgehend problemlos. An der Institutionalisierung und Formalisierung wird gerade gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit hat es aufgrund der Insolvenz der "Vorgängerorganisation" HMI ein bisschen (stärker) gerumpelt. Mittlerweile ist die Personalstruktur harmonisch und es ist ein gutes Miteinander.
Work-Life-Balance
Wenn es gemeinsame Ziele gibt und alle an einem Strang ziehen, dann ist die Arbeit eine hoch spannende Herausforderung und mittlerweile sind fast ausschließlich nur mehr Kolleg:innen im Unternehmen, die es nicht als Belastung empfinden im Sinne des gemeinsamen Weges auch "außerhalb" der Arbeitszeiten für das Unternehmen da zu sein. Dennoch tendenziell nichts für Menschen, die genau auf die Uhr schauen (müssen) wie lange sie arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel an Leistung gefordert, selbige aber auch honoriert, wenn sie erbracht wird
Interessante Aufgaben
Ein "Start Up" im Bereich der Old Economy. Spannender kann der Weg nicht sein. Fordernd. Aber extrem interessant.
Arbeitsbedingungen
In der IT Ausstattung gibt es noch Optimierungspotenzial. Aber auch das ist in Behebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen wird gerade auf Nachhaltigkeit und ESG Konformität getrimmt. Auch weil es dem "Mindset" der Eigentümer entspricht
Gehalt/Sozialleistungen
Wer leistet, kann auch gut verdienen
Image
Das Image ist aufgrund der HMI Insolvenz ramponiert, auch weil die Leistungen der HMI auf der Baustelle nicht durchgehend entsprochen haben. Mit der Marke STYR wird aber auch diese Hürde genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist erwünscht. Im Umkehrschluss nichts für Menschen, die Weiterbildung als Belastung empfinden.