Neues Unternehmen im Aufbau mit vielen Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dynamik: Es wird nicht fad
- Sich einbringen zu können
- Etwas mit aufbauen zu können
- Entwicklungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts richtig schlecht, sonst wäre ich nicht hier. Die STYR hat ein ambitioniertes Ziel, das es erst zu erreichen gilt. Dafür greifen alle tatkräftig zusammen. Und wenn ich hier negative Bewertungen lese: Eine Betriebsübernahme ist in der Tat irrsinnig fordernd. Aber es arbeiten hier überall "nur" Menschen und diese versuchen stets ihr Bestes.
Verbesserungsvorschläge
- Den Kurs konsequent durchziehen.
- In die richtigen Maßnahmen investieren.
- Transparent & nachvollziehbar kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ansteckend, im positiven Sinne. Jede:r möchte hier mit anpacken, niemand ist sich zu schade für irgendwas - quer durch die Hierarchieebenen und über den Tellerrand der einzelnen Fachbereiche hinaus.
Kommunikation
Es fehlt aktuell noch an entsprechenden digitalen Kommunikationskanälen. Aber diese werden in den nächsten Monaten eingeführt, worauf sich alle schon sehr freuen. Damit sollte sich auch der Kommunikationsfluss verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Man weiß, dass es großen Zusammenhalt braucht, um das Unternehmen nach Vorne zu bringen. Jede:r möchte etwas beitragen und kann sich auch einbringen.
Work-Life-Balance
Die Firma bietet unterschiedliche Arbeitszeitmodelle an. Hier gibt es auch "Working Mums", die ihre Führungsrollen in Teilzeit ausüben können. Ergebnisse und Leistungen stehen im Vordergrund, nicht die "abgesessene" Zeit. Es besteht auch die Möglichkeit nach der Einarbeitung, 1-2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, je nachdem wie es mit der Tätigkeit vereinbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier zeigt sich doch noch, dass wir in einer "traditionellen" Branche unterwegs sind. Teilweise wird nicht klar genug kommuniziert, sodass Entscheidungen nicht für jede:n nachvollziehbar werden. Manchmal ist man sich auch noch nicht ganz einig. Aber man ist sich dessen bewusst, möchte moderne Führungsansätze verfolgen und insgesamt besser werden.
Interessante Aufgaben
Diese Firma ist für Menschen interessant, die den Impact ihrer Arbeitsleistung direkt spüren möchten. Ob auf der Baustelle oder im Büro. Es zählt jede:r Handgriff und hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
Gleichberechtigung
Man möchte Frauen in der Technik und in Führungspositionen und somit auch die Vielfalt fördern. Aussehen, religiöse oder politische Überzeugungen etc. spielen keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch das Alter spielt keine Rolle. Branchenerfahrung ist sehr wichtig, daher wird das Know-How der Älteren sehr geschätzt. Es braucht evtl. noch mehr Initiativen um einen Wissenstransfer sicher zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist neu, modern ausgestattet und optisch sehr ansprechend. Es gibt viele Bereiche, wo Mitarbeiter:innen zusammen kommen können, Teeküchen, Sozialräume, Co-Working-Bereiche.
Das digitale Setup Bedarf einer Modernisierung, aber da ist man bereits dran.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und recycled. Ansonsten gibt es noch keine speziellen Umwelt- oder sozialen Initiativen, die bekannt wären.
Image
Die STYR muss sich noch beweisen auf dem Markt und hat leider ein paar Altlasten aus der Firmenübernahme. Mittlerweile arbeiten hier aber viele neue Leute, die alle daran arbeiten, dass die STYR erfolgreich und qualitativ nach den höchsten Ansprüchen arbeitet. Gut Ding braucht Weile.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des geplanten Wachstumskurses kann man sich mit entsprechenden Einsatz hier in alle Richtungen entwickeln. Für Weiterbildung braucht es aktuell viel Eigeninitiative. Aber es besteht die Bereitschaft Talent zu fördern & Qualifikation weiterzuentwickeln.