Schlechter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Teamleitung (Kommunikation mit den Mitarbeitern, freundlicher Umgang). Bessere Teamaufteilung, mehr Team-Building, damit Kollegen untereinander besser zueinander finden können,
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, Lob wird nie ausgesprochen, Hauptsache die Arbeit wird erledigt, alles andere ist egal. Die Teamleitung ist nicht sehr kompetent, kennen sich zum Teil nicht aus, Antworten (wenn etwas gefragt wird, oder gebraucht wird) kommen sehr spät, oder werden vergessen.
Kommunikation
Untereinander (Teams) gibt es zum Teil eine Kommunikation (im HO, über Teams, (oder in den Büros), mit der Teamleitung gibt es diese nicht oder mit den Vorgesetzten, diese sieht man vielleicht mal alle 1-2 Jahr, es gibt keine Besprechungen zum Thema (Wünsche und Anregungen, was kann verbessert werden).
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Teams ja, im Allgemeinen nein.
Work-Life-Balance
Funktionierte sehr gut, Urlaub oder ZA, konnte immer konsumiert werden, Spontaner Urlaub war auch immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Es werden keine Entscheidungen getroffen, (man muss die Teamleitung auf mehrere dinge hinweisen, damit sich etwas ändern, das Verhalten ist nicht gegeben (es gab selten ein, bitte oder danke), man erhält keine Wertschätzung, eine Teamleitung stellt man sich anders vor.
Interessante Aufgaben
nur Telefon oder Persönlicher Kundenkontakt, ab und zu E-Mails beantworten, auf die Dauer etwas langweilig
Gleichberechtigung
Jeder wird anders behandelt, egal ob Jung oder Alt, bevorzugt werden aber die älteren Kollegen/innen
Image
Aufgrund der Abteilung und für was diese zuständig ist, (sehr schlechtes) Image, Hauptanlaufstelle für (hauptsächlich) Reklamationen... Kunden sind daher schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Möglichkeit in der Abteilung aufzusteigen. (außer Teamleitung), diese wird nach Sympathie ausgewählt.