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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Styria Marketing Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Untereinander (Teams) gibt es zum Teil eine Kommunikation (im HO, über Teams, (oder in den Büros), mit der Teamleitung gibt es diese nicht oder mit den Vorgesetzten, diese sieht man vielleicht mal alle 1-2 Jahr, es gibt keine Besprechungen zum Thema (Wünsche und Anregungen, was kann verbessert werden).
In den jeweiligen Teams ja, im Allgemeinen nein.
Funktionierte sehr gut, Urlaub oder ZA, konnte immer konsumiert werden, Spontaner Urlaub war auch immer möglich.
Es werden keine Entscheidungen getroffen, (man muss die Teamleitung auf mehrere dinge hinweisen, damit sich etwas ändern, das Verhalten ist nicht gegeben (es gab selten ein, bitte oder danke), man erhält keine Wertschätzung, eine Teamleitung stellt man sich anders vor.
nur Telefon oder Persönlicher Kundenkontakt, ab und zu E-Mails beantworten, auf die Dauer etwas langweilig
Sehr schlecht, Lob wird nie ausgesprochen, Hauptsache die Arbeit wird erledigt, alles andere ist egal. Die Teamleitung ist nicht sehr kompetent, kennen sich zum Teil nicht aus, Antworten (wenn etwas gefragt wird, oder gebraucht wird) kommen sehr spät, oder werden vergessen.