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Styria 
Marketing 
Services 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score27 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Styria Marketing Services
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Styria Marketing Services
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • KantineKantine
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • CoachingCoaching
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • RabatteRabatte
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Großteils vormittags Dienste
Kaum Wochenende arbeiten
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Work-life balance, Büro, home office
HO möglichkeit.
Schönes Büro Gebäude.
Als geringfügige Tätigkeit in Ordnung für zb. Studenten
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Sehr flexible Einteilung, Dienstplan immer früh genug auch kurzfristiges tauschen zu 99% möglich, Gehalt ist immer pünktlich, und gratis Kaffee und Tee
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Flexibel mit Arbeitszeiten und Homeoffice, Gehalt immer pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden Posten und Tätigkeiten nicht vergeben, indem geschaut wird, wer am besten geeignet ist, sondern nur anhand von persönlichen Präferenzen, das finde ich schade
Gute Leute sollten auch entsprechend eingesetzt werden
Keine Teamarbeit, Arbeitsplatz nicht wirklich ergonomisch
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Das man nach Außenhandel employerpranding betreibt und es einem wurscht ist, wie es den bestehenden Mitarbeitern, die teils seit Jahrzehnten treu in der Firma arbeiten, wirklich geht. Auch schlecht finde ich dass die Firma aus lauter Teamleiterinnen besteht, die keinerlei Ausbildungen in Sachen Personalführung aufweisen. Sind deshalb auch null fähig Kritik entgegenzunehmen, reden eher schlecht über die Mitarbeiter. Vor manchen älteren fürchten sie sich deshalb kriegen die alles. Bei arbeitszeiten Null flexibel sein möglich mal spontan früher gehen oder später ...
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Anstrengende kundentelefonate
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immer immer bevorzugungen, manches wird manchen nicht erlaubt und genau dasselbe anderen aber schon erlaubt
oft mehr schein als sein
mir fehlt oft bei allen leitern die Professionalität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Teamleitung (Kommunikation mit den Mitarbeitern, freundlicher Umgang). Bessere Teamaufteilung, mehr Team-Building, damit Kollegen untereinander besser zueinander finden können,
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Mehr mit den Mitarbeitern kommunzieren, mehr Wertschätzung
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Mehr nach Fähigkeiten und Können beurteilen und Posten vergeben, und nicht nur nach Freunderlwirtschaft
Mitarbeitern AKTIV zuhören.
Die Mitarbeiter Sitzen teilweise zwischen 4-8h durchgehend am Telefon und lassen sich anschreien von unzufriedenen Kunden. Für manche geht das Dauerhaft an die Psyche. Führungskräfte gehören ordentlich geschult
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Auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter/innen eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Styria Marketing Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die „alteingesessenen“ leben dort wie Könige
5
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Ist in Ordnung, haben eher mehr Vorteile als die jungen
3
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Keiner wird aufgrund seines Alters oder aus irgendwelchen anderen Gründen benachteiligt!
5
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es gibt viele Mitarbeiter, die seit mehr 20 Jahren im UN sind
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styria Marketing Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


leider gar keine, außer Telefonschulungen, die einem nicht weiterbringen. Teamleiter werden oder dgl. sehr schwierig...
1
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Es gibt keine Möglichkeit in der Abteilung aufzusteigen. (außer Teamleitung), diese wird nach Sympathie ausgewählt.
1
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Null wirkliche Aufstiegschancen auch für gut ausgebildete Kräfte
1
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Keine Aufstiegs Chancen. Keine Gehaltserhöhungen
1
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Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Styria Marketing Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Styria Marketing Services besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden Styria Marketing Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Styria Marketing Services als eher modern.
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