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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGroßteils vormittags Dienste
Kaum Wochenende arbeiten
Work-life balance, Büro, home office
HO möglichkeit.
Schönes Büro Gebäude.
Als geringfügige Tätigkeit in Ordnung für zb. Studenten
Sehr flexible Einteilung, Dienstplan immer früh genug auch kurzfristiges tauschen zu 99% möglich, Gehalt ist immer pünktlich, und gratis Kaffee und Tee
Flexibel mit Arbeitszeiten und Homeoffice, Gehalt immer pünktlich
Es werden Posten und Tätigkeiten nicht vergeben, indem geschaut wird, wer am besten geeignet ist, sondern nur anhand von persönlichen Präferenzen, das finde ich schade
Gute Leute sollten auch entsprechend eingesetzt werden
Keine Teamarbeit, Arbeitsplatz nicht wirklich ergonomisch
Das man nach Außenhandel employerpranding betreibt und es einem wurscht ist, wie es den bestehenden Mitarbeitern, die teils seit Jahrzehnten treu in der Firma arbeiten, wirklich geht. Auch schlecht finde ich dass die Firma aus lauter Teamleiterinnen besteht, die keinerlei Ausbildungen in Sachen Personalführung aufweisen. Sind deshalb auch null fähig Kritik entgegenzunehmen, reden eher schlecht über die Mitarbeiter. Vor manchen älteren fürchten sie sich deshalb kriegen die alles. Bei arbeitszeiten Null flexibel sein möglich mal spontan früher gehen oder später ...
Anstrengende kundentelefonate
immer immer bevorzugungen, manches wird manchen nicht erlaubt und genau dasselbe anderen aber schon erlaubt
oft mehr schein als sein
mir fehlt oft bei allen leitern die Professionalität
Schulung der Teamleitung (Kommunikation mit den Mitarbeitern, freundlicher Umgang). Bessere Teamaufteilung, mehr Team-Building, damit Kollegen untereinander besser zueinander finden können,
Mehr mit den Mitarbeitern kommunzieren, mehr Wertschätzung
Mehr nach Fähigkeiten und Können beurteilen und Posten vergeben, und nicht nur nach Freunderlwirtschaft
Mitarbeitern AKTIV zuhören.
Die Mitarbeiter Sitzen teilweise zwischen 4-8h durchgehend am Telefon und lassen sich anschreien von unzufriedenen Kunden. Für manche geht das Dauerhaft an die Psyche. Führungskräfte gehören ordentlich geschult
Auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter/innen eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Styria Marketing Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die „alteingesessenen“ leben dort wie Könige
Ist in Ordnung, haben eher mehr Vorteile als die jungen
Keiner wird aufgrund seines Alters oder aus irgendwelchen anderen Gründen benachteiligt!
es gibt viele Mitarbeiter, die seit mehr 20 Jahren im UN sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Styria Marketing Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
leider gar keine, außer Telefonschulungen, die einem nicht weiterbringen. Teamleiter werden oder dgl. sehr schwierig...
Es gibt keine Möglichkeit in der Abteilung aufzusteigen. (außer Teamleitung), diese wird nach Sympathie ausgewählt.
Null wirkliche Aufstiegschancen auch für gut ausgebildete Kräfte
Keine Aufstiegs Chancen. Keine Gehaltserhöhungen
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
