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Styria 
Marketing 
Services 
GmbH 
& 
Co 
KG
Bewertung

außen hui, innen durchwachsen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Styria Marketing Services GmbH & Co KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das gebäude
eis im sommer
oster und weihnachtsgeschenke die es während corona gab waren sehr nett

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer immer bevorzugungen, manches wird manchen nicht erlaubt und genau dasselbe anderen aber schon erlaubt
oft mehr schein als sein
mir fehlt oft bei allen leitern die Professionalität

Verbesserungsvorschläge

meetings in arbeitszeit aller mitarbeiter abhalten alles andere ist frech
kenne kein anderes unternehmen wo meetings immer in der freizeit vieler mitarbeiter stattfinden
zustellproblem endlich so lösen dass nicht immer unsere mitarbeiter darunter leiden und das tag für tag ausbaden müssen, obwohl die gar nix dafür können
man sollte sich drum kümmern bevor man der welt erzählt was für ein toller arbeitgeber wir sind
leute in Verantwortung sollten auch an sich arbeiten, nicht nur die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

mittelprächtig, viel Leistungsdruck, aber auch Verständnis für manche sachen
generell atmosphäre sehr unterschiedlich, hängt davon ab in welchem Team man ist
von manchen wird viel mehr verlangt als von anderen, das ist eines der größten Probleme dieser Firma

Kommunikation

würd ich als nicht so supa bezeichnen es wird nur komuniziert wenn mitarbeiter das verlangt oder nachfragt, von sich aus kommuniziert leitung eher selten
es dauert recht lange bis man antworten bekommt wenn man eine mail schreibt

Kollegenzusammenhalt

in Ordnung im vergleich

Work-Life-Balance

ok weil man arbeit nicht mit nachhaus nehmen muss wenn Dienstschluß ist ist dienstschluß, das ist ein vorteil in dieser Firma

Vorgesetztenverhalten

mal so mal so mir fehlt das echt interesse an mitarbeitenden, vieles kommt mir sehr aufgesetzt und künstlich rüber, der Ältesten Teamleiterinin kauft man es am ehesten ab dass sie sich interessieren den jungen gar nicht, die jungen sind am standort stmk eher abgehoben aber auch sehr überfordert
teamleitung generell in aufgaben oft völlig überfordert

Interessante Aufgaben

wenn es einem gefällt den ganzen tag mit kunden zu tun zu haben ist die aufgabe interessant, sucht man mehr eher nicht
schriftliche Aufgaben sind ok

Gleichberechtigung

ist ok

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Arbeitsbedingungen

der druck stört mich, auch das oft chaotische Arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mülltrennung ist wriklich gut, das mag ich sehr an der Firma

Gehalt/Sozialleistungen

nicht verhandelbar

Image

ist man sehr bemüht drum was ok ist. nicht ok ist dass nie alle mitarbeiter wirklich befragt werden und nicht ok ist das der schein nach außen wichtiger ist als was sich innen abspielt
es gibt nur für wenige die möglichkeit feedback zu geben, die wenigen werden von Geschäftsführung ausgewählt, anonym gar keine möglichkeit leider

Karriere/Weiterbildung

kurse vorhanden aber nicht sehr professionell leider selten was dazugelernt dabei
in manchen fortbildungen kommt man sich vor als würde man nicht wie ein Erwachsener behandelt werden
obwohl man versteht, dass man will dass sich Mitarbeitende weiterbilden, so sehr fragt man sich manchmal, ob sich die Teamleitung auch fortbildet, wäre nicht schlecht

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Arbeitgeber-Kommentar

Claudia PapstManagement-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein so offenes und ausführliches Feedback zu geben.
Wir diskutieren das Feedback, das uns (ehemalige) Mitarbeiter:innen geben stets mit den Führungskräften, denn nur durch den Dialog und den offenen Austausch haben wir die Möglichkeit zeitnah zu reagieren und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen.

Schade, dass Sie den Eindruck erhalten haben, dass Feedback – egal ob positiv oder negativ – in Richtung Führungsebene nicht oder nur schwer möglich ist! Wir möchten betonen, dass wir es sehr schätzen, wenn unsere Mitarbeiter:innen mit ihren Anliegen auf direktem Wege zu uns bzw. ihrer Führungskraft kommen. Auch bei Themen, die Fortbildungsmaßnahmen betreffen, sind wir dankbar für Input und Feedback. Eine Trainerin/ ein Trainer hat Inhalte nicht zufriedenstellend vermittelt? Es hätte Ideen für weitere/ andere Fortbildungsmaßnahmen gegeben? Das können wir nur durch Ihre Rückmeldung erfahren!

Kommunikation – nicht nur mit unseren Kund:innen – bildet das Herzstück unseres Unternehmens! Helfen Sie uns doch bitte dabei diese zu verbessern! Auch wenn Sie nicht mehr bei uns arbeiten, wir haben ein offenes Ohr und würden die Punkte gerne diskutieren! Bitte zögern Sie nicht - ich freue mich auf persönlichen Austausch dazu! Meine Kontaktdaten finden Sie auf https://www.styriamarketing.at/team

Beste Grüße,
Claudia Papst im Namen des Management-Teams

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