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Vielen Dank für die ausführliche Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass die Erfahrungen bei uns nicht den Erwartungen entsprechen. Wir schätzen eine ehrliche Meinung und nehmen jede Kritik ernst.

In unserem Unternehmen legen wir großen Wert darauf, eine offene und transparente Kommunikation zu fördern. Neben der Geschäftsführung stehen dir auch unsere Bereichsleiter jederzeit für persönliche Gespräche zur Verfügung. Wir haben zudem Kummerkästen eingerichtet, um euch die Möglichkeit zu geben, euer Anliegen anonym und direkt zu äußern.

Wir möchten betonen, dass es uns wichtig ist, mögliche Missverständnisse oder Unzufriedenheiten frühzeitig zu klären und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Nur durch einen offenen Dialog können wir Verbesserungen erzielen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt.

Das Insolvenzverfahren war zweifellos eine herausfordernde Zeit für uns alle. Gerade in dieser Phase war es uns jedoch ein Anliegen, den Zusammenhalt im Team zu stärken. Deshalb haben wir beispielsweise trotz der Umstände eine Adventfeier organisiert, bei der wir symbolisch den Schlüsselanhänger (Ein Schlüsselanhänger für den Neubeginn - gemeinsam öffnen wir die Türen zur Zukunft) überreicht haben – ein Zeichen, wie wichtig uns die Gemeinschaft und das Miteinander sind.

Seitdem haben wir weiter an unserer Unternehmenskultur gearbeitet und legen Wert darauf, den Einsatz unserer Mitarbeitenden zu würdigen. Zuletzt gab es kleine Aufmerksamkeiten wie Krapfen zum Faschingsbeginn, Nikoläuse zu Nikolaus, Power-Riegel für einen guten Start ins neue Jahr oder die Wiedereinführung von gratis Kaffee und Obst. Diese Gesten sollen unsere Wertschätzung ausdrücken und zeigen, dass uns das Wohlbefinden unseres Teams am Herzen liegt.

Die Work-Life-Balance, die als positiv aufgefallen ist, ist ein Aspekt, auf dem wir weiterhin Wert legen, doch sind wir uns bewusst, dass andere Bereiche noch Optimierungspotenzial aufweisen.
Die Verbesserungsvorschläge werden wir intern prüfen und als Grundlage für mögliche Veränderungen nutzen.

Wir danken für das Engagement und hoffen, dass wir uns rasch positiv weiterentwickeln.

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen in unserem Unternehmen für dich sehr negativ gewesen sein müssen.
Die aktuelle Zeit ist für alle Beteiligten äußerst herausfordernd, und wir verstehen deine Frustration.
Wir möchten betonen, dass wir intensiv daran arbeiten, uns zu verbessern und aus dieser schwierigen Phase zu lernen. Unsere Mitarbeiter sind uns sehr wichtig, und wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt.

Solltest du weitere Anmerkungen oder Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn du uns direkt kontaktierst. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten daraus lernen, um zukünftige Herausforderungen besser zu meistern.

Alles Liebe für deine Zukunft.

Vielen Dank für dein Feedback und deine offene Meinung.
Wir bedauern sehr, dass die Insolvenz zu so viel Frustration und Enttäuschung geführt hat. Die Entscheidung, in schwierigen Zeiten Investitionen zu tätigen, war Teil einer Strategie, die langfristiges Wachstum und Stabilität zum Ziel hatte. Leider haben sich die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen unvorhergesehen und drastisch verändert, was zu den aktuellen Umständen geführt hat.

Wir verstehen, dass diese Situation besonders für unsere Mitarbeiter sehr schwer ist, und wir teilen deine Sorge und Enttäuschung darüber. In Zukunft werden wir verstärkt darauf achten, Expertenmeinungen noch intensiver in unsere Entscheidungsprozesse einzubeziehen.

Dein Feedback ist uns wichtig, und wir nehmen es ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, aus unseren Erfahrungen zu lernen und unser Unternehmen zu verbessern. Solltest du weitere Anmerkungen haben, sind wir jederzeit offen für einen direkten Austausch.

Alles Liebe für deine Zukunft.

Vielen Dank für das positive Feedback.

Wir sind aktuell sehr bemüht unsere Kommunikationsstrategie zu verbessern und mehr Transparenz in der internen und auch externen Kommunikation umzusetzen.

Alles Liebe für deine Zukunft.

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

Wir haben deine Bewertung auf Kununu gelesen und möchten auf einige Punkte eingehen. Uns ist bewusst, dass die Zeit des Insolvenzverfahrens für alle Beteiligten, einschließlich aller Mitarbeiter:innen, eine außergewöhnliche und herausfordernde Situation darstellt.

Insolvenzverfahren bringen zwangsläufig Ungewissheiten und Schwierigkeiten mit sich. Wir möchten betonen, dass niemand für „umsonst gearbeitet“ hat, die Arbeiterkammer (AK) und unsere Personalabteilung (HR) haben sich außerordentlich dafür eingesetzt, dass die offenen Auszahlungen über den IEF beschleunigt werden und niemand 3-6 Monate auf sein Geld warten muss (so wie es bei einem Insolvenzverfahren üblich wäre). Wir haben es geschafft, dass die Auszahlungen innerhalb weniger Wochen erfolgt sind.

Alle Beteiligten haben sich intensiv bemüht, den Prozess so fair und transparent wie möglich zu gestalten.

Wir schätzen dein Feedback sehr und nehmen die Kritikpunkte ernst. Es ist uns ein Anliegen, Missverständnisse zu klären und sicherzustellen, dass sowohl aktive als auch ehemalige Mitarbeiter:innen fair behandelt werden. Sollten noch offene Fragen oder Anliegen vorliegen, zögere nicht uns zu kontaktieren. Wir sind stets bemüht, Lösungen zu finden und deine Bedenken auszuräumen.