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Suntastic.Solar 
Handels 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Suntastic.Solar Handels die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Suntastic.Solar Handels
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Suntastic.Solar Handels
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Eine Katastrophe

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Das Management hat total versagt. Es werden weder klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, noch werden Mitarbeiter miteinbezogen. Die Mitarbeiter werden nur nach Strich und Faden belogen. Die Insolvenz ist hausgemacht. Euch hat das Mikromanagement, eure Überheblichkeit und Arroganz das Genick gebrochen. Wenn jemand einen Denkzettel verdient hat, dann das Management von Suntastic.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

In meiner Abteileung war die Arbeitsatmosphäre zu 90% immer positiv

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Katastrophale Kommunikation innerhalb der Firma

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Bis auf eine gewisse Gruppe (die ich hier nicht nennen will ), war alles super

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

In gewisserweise - gut

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