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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei suxxesso die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es fehlten die notwendigen Ziele und Guidelines, um sich orientieren zu können. Keine Kommunikation außerhalb des eigenen Teams oder zeitgerechte Infos, woran andere arbeiten. Ich habe nach mehr als 6 Monaten mit manchen nicht mehr als ein paar Worte gewechselt - bei weniger als 20 MA*innen.
Teilweise, durch wenig Kontakt im Büro und herablassendes Verhalten einzelner Personen fehlte das Teamfeeling.
War sehr gut, sehr viel Homeoffice möglich, gute Einteilung der Arbeitszeit und viel Flexibilität.
Entscheidungen wurden teilweise sehr emotional getroffen und das Potenzial bzw. die Stärken einzelner MA*innen wurde zu Gunsten persönlicher Beziehungen ignoriert. Es fehlten für mich Basic Führungsskills wie Feedback (sowohl geben als auch nehmen), Mitarbeiterentwicklung, Kommunikationsskills und Zeitmanagement.
Teilweise. Für mich hat es nicht gepasst, ich hatte aber auch die Möglichkeit, für mich interessante Aufgaben selbständig anzugehen und zu bearbeiten. Viel wurde aber aufgrund der fehlenden Strategie gestoppt oder nicht weiterverfolgt.
Atmosphäre war mit den meisten ok, teilweise starkes Gruppenverhalten (wir und die anderen), dass für Ausgrenzung gesorgt hat. Man musste bei einzelnen Personen vorsichtig sein, was man sagt. Wenig Vertrauen und viel ungute Stimmung aufgrund von unangebrachtem Verhalten einzelner.