Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swing Kitchen Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Persönlich und warmherzig sein oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Meetings. Protokolle für Mitarbeiter, die nicht dabei sein konnten, werden aber nicht erstellt. Regeln oder Abläufe werden verändert, ohne Bescheid zu geben. Man solle sich selbst informieren, heißt es dann. Meetings mit Vertretern der Crew der einzelnen Stores sollen den Schein waren, die Zentrale würde auf Bedürfnisse eingehen, ohne jedoch wirklich Ergebnisse zu liefern.
Das Team ist super und der Zusammenhalt sehr groß!
Arbeitsstunden werden teilweise auf 4-5 Tage verteilt, auch wenn man nur 16-20h arbeitet, da die Dienste extrem kurz sind. Zusätzlich wird verlangt einzuspringen, da man sonst "Arbeitsverweigerung" betreiben würde und es wird darauf hingewießen, dass man wissen solle, dass Gastro eine hohe Einspringbereitschaft fordere. Was natürlich stimmt. Doch bei 4-5 Dienste bei 16-20h will man seine verblieben Freizeit nicht aufopfern, vor allem, wenn man nebenbei Vollzeit studiert.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden immer wieder mal getroffen. Man stößt auf taube Ohren in vielen Dingen.
Naja man macht halt Burger und putzt Geräte.
Ständiger Druck der Zentrale, dass man schneller arbeiten soll. Lob erhält man nur, wenn überhaupt, wenn die Zentrale merkt, dass der "Haussegen" schief hängt. Gute Mitarbeiter werden einfach grundlos gekündigt. Auf eigene Regeln und selbst erstellte "Manuals" wird vergessen oder diese werden bewusst ignoriert. Auf Kritik wird nicht eingegangen - Ausflüchte werden gesucht. Eine Atmosphäre in der keine Kritik gewünscht wird.