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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SYNYO die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Projekte gibt es sehr viel Kommunikation. Auch die Projektausrichtung und neuen Einreichungen werden im Team diskutiert und ausgewählt. Die mittel- und langfristige strategiebezogene Kommunikation sollte noch verstärkt werden.
Generell sehr guter Zusammenhalt im Team. Vor allem auch die Zusammenarbeit mit dem Kreativteam und Entwicklungsteam funktioniert gut.
Projekte sind langfristig durchgeplant und deshalb gut planbar. Während der Phasen der Proposal-Einreichungen (2-3 pro Jahr) gibt es auf jeden Fall auch intensivere Zeiten.
Besprechungen in den kleineren Projektteams finden laufende statt. Zudem gibt es 1-3 mal pro Jahr Projekt- und Teambesprechungen mit dem Management. Ansonsten auch relativ freie Richtungsentscheidungen bei den Projekten und das Management greift dann ein, wenn es zu Problemsituationen mit anderen Konsortialpartnern kommt.
Projekte in unterschiedlichsten Innovationsbereichen. Innerhalb der Gruppen und Teams können Themen für zukünftige Projekte sehr eigenständig und frei gewählt werden. Innerhalb der Projekte wird primär mit den internationalen Konsortien entschieden und die Richtung vorgegeben.
Eingeteilt in Projekte. Kleinere Teams und teilweise auch einzeln in F&E-Projekten gemeinsam mit internationalen Konsortien.