Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Talk Online Panel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe! Kommunikation findet fast ausschließlich digital und schriftlich statt, wodurch die Zusammenarbeit oft durch unzählige Missverständnisse erschwert wird und einzelne Arbeitsschritte doppelt so lang dauern, als wenn man einfach mal miteinander gesprochen hätte. Besonders die Kommunikation mit der Führungsebene funktioniert überhaupt nicht, da auf Nachrichten oft tagelang nicht geantwortet wird, und mehrmals nachgefragt werden muss, um überhaupt eine Rückmeldung zu bekommen. Extrem mühsam und frustrierend!
Team ist im großen und ganzen nett, einzelne KollegInnen fallen einem aber
gerne in den Rücken und man muss aufpassen wem man was kommuniziert. Grundsätzlich arbeitet aber eher jeder für sich.
Unprofessionell. Es werden seltsame Entscheidungen getroffen, die oft nicht nachvollziehbar sind. Vorgaben wie/bzw. was gemacht werden soll ändern sich gefühlt täglich. Eigeninitiative und eigene Ideen werden eigentlich nicht gewünscht. Notwendige Meetings werden regelmäßig abgesagt, mit der Bitte Fragen/Themen doch schriftlich zu kommunizieren- auf diese Nachrichten erhält man dann jedoch tagelang keine Antwort, oder wenn nur unvollständig. Zusätzlich läuft man manchen Antworten oft wochenlang hinterher, weil man immer wieder vertröstet wird.
Man ist eher eine Assistenz der Führungsebene, als ein eigenständiger Mitarbeiter- fast jeder Schritt muss vor Abschluss mit Führungsebene besprochen werden
Freundschaftlicher Kollegenzusammenhalt
Viele Abteilungen sind im Dauerstress und Überstunden werden obendrein pauschaliert (bis zu 5 Überstunden im Monat werden nicht bezahlt)