Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders positiv finde ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur. Hier kann man frei seine Meinung äußern und Vorschläge zur Verbesserung einbringen. Mein persönliches Wohlbefinden und meine Ideen werden immer ernst genommen und mit positivem Feedback bedacht.
Wenn ich wenigstens etwas Positives über diesen Job sagen kann: Als ich gekündigt habe, haben sie echt schnell reagiert. Ich konnte schon am nächsten Tag gehen.
Hoher Zusammenhalt im Team. Aufs Miteinander wird viel Acht gegeben. Als Mitarbeiter hat man viele Freiheiten und kann eine gute Work-Life-Balance umsetzen.
Ist bei home office Regelung sehr flexibel, internationales und inklusives Team, man darf Fehler machen
top Zusammenhalt innerhalb des Teams!
Zu viel Stress, nie hat jemand Zeit für nichts, kein wertschätzendes Gehalt, Jahresgespräche werden ewig verschoben
Wie schon erwähnt habe, ein kleiner Verbesserungspunkt könnte die Optimierung der Projektlaufzeiten sein. Aufgrund der hohen Nachfrage und der komplexen Organisation mancher Projekte, kann die Bearbeitungsdauer manchmal etwas länger ausfallen.
Hochburg des Chaos! Ich habe schon viel Chaos erlebt, aber Talk schlägt echt alles. Kurz gesagt: oft weiß keiner was genau eigentlich zu tun ist, ohne Absprache mit Führungsebene darf nichts gemacht werden- diese ist jedoch quasi nie erreichbar.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Klare Vorgaben was denn eigentlich gewünscht wird. Verbesserung der internen Kommunikation. Möglichkeit für mehr Selbstständigkeit beim Arbeiten.
Dem Anschein nach wird auch versucht ehrliches (negatives) Feedback zu untergraben um die Firmenbewertung auf kununu aufzubessern.
Es erscheinen auffällig oft positive Bewertungen von aktiven MitarbeiterInnen kurz nachdem ehemalige MitarbeiterInnen negatives gegeben haben. Wie glaubwürdig diese Bewertungen dann sind, und ob aktive MitarbeiterInnen nicht vielleicht sogar aufgefordert werden solche zu verfassen, bleibt jedem selbst überlassen zu beurteilen..
die Firma versucht sich ständig zu verbessern - das gelingt nicht immer perfekt aber es ist spannend mitwirken zu dürfen!
Manchmal wären schnellere Entscheidungsfindungen ganz nett.
Aufgrund der hohen Nachfrage und der vielen Projekte kann die Bearbeitung von Aufgaben manchmal etwas langsamer vorangehen, als es eigentlich möglich wäre. Hier könnte man eventuell ansetzen, um die Prozesse weiter zu optimieren.
Angestellte mehr schätzen. Klare Aufgaben verteilen. Vertrauen aufbauen für langjährige Zusammenarbeit. Man fühlt sich in der Firma sehr leicht ersetzbar. Hohe Fluktuation.
Der am besten bewertete Faktor von Talk Online Panel ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich schätze besonders die gelebte Gleichberechtigung in Talk Online Panel. Hier fühle ich mich frei, ich selbst zu sein, unabhängig von meiner ethnischen Herkunft, meinem Geschlecht oder meiner sexuellen Orientierung. Bei Talk Online Panel gibt es zudem diverse Teams mit Menschen aus der ganzen Welt und alle fühlen sich hier willkommen.
es spielt absolut keine Rolle woher man kommt
Meiner Ansicht nach sind hier alle gleich viel wert und das spürt man auch im Arbeitsalltag.
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talk Online Panel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung und keine nennenswerten Sozialleistungen
Keine nennenswerte Sozialleistungen, Gehalt auch nicht sonderlich gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann intern aufsteigen bzw. Rolle wechseln, wenn die Stärken irgendwo anders liegen. Wirklich hocharbeiten kann man sich aber nur schwer. Möglichkeit der Weiterbildung ist gegeben, aber durch den ständigen Stress fehlt oft die Motivation
Es gibt eher flachere Hierarchien, aber die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen. Weiterbildung wird geschätzt und gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Das Unternehmen bietet vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützt die Karriereentwicklung seiner Mitarbeiter.
