In vielen Punkten ist Verbesserung notwendig. Teils hohe Fluktuation zeigt dies auch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Verhältnis mit Kolleg:Innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die beschriebenen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen, geeignete Infrastruktur, bessere Gehaltspolitik, bessere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Von prinzipiell ok bis schlecht mit zwingend notwendigen Verbesserungen
Kommunikation
Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist recht gut. Oftmals kommt Frustration über die Arbeitssituation der anderen mit ins Gespräch. Auch wenn es verständlich ist, darf man sich nicht herunterziehen lassen.
Top Down Kommunikation teils inakzeptabel. wenige oder zu späte Informationen, Anschreien oder Schuldzuweisungen.
Kommunikation teils über viele Präsentationen, die für jede Managementebene hin und her geschrieben werden müssen.
Viele der getroffenen Managemententscheidungen werden wieder vergessen.
Auch zwischen Abteilungen wird gern mal mehr an der Schuldfrage statt an der Ursache und Abstellung eines Problems gearbeitet. Aber man bekommt bei fast allen Hilfe und das auch bei chronisch überlasteten Abteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Keine Mülltrennung obwohl verschiedene Mistkübel auf dem Werksgelände.
Work-Life-Balance
Hier muss man beim Inklusivanteil und zu vielen Überstunden aufpassen aber prinzipiell ist die Work-Life-Balance ok.
Vorgesetztenverhalten
Extrem personengebunden. Teilweise mittelalterliche Methoden: Anschreien vor der Gruppe, Schuldzuweisungen für nicht beeinflussbare oder nicht zu verantwortende Aufgaben. Einsicht oder Entschuldigungen für derartiges nicht oder nur sehr indirekt persönlich. Teils nicht vorhandene oder Fehleinschätzung der Arbeitslast.
Interessante Aufgaben
Von vielfältigen Aufgaben bis hin zu übertriebener Projektdokumentation alles dabei.
Die eigentliche Produkt-/ und Prozessentwicklung kommt oft zu kurz, weil aus Investitions- oder Projektzeitmangel anderes wie die Projektdokumentation Vorrang hat.
Im allgemeinen zu viele Projekte für zu wenige Mitarbeiter.
Projekte werden teils grundlos intern gestoppt bzw. verschoben, abgesagt und nach Jahren wieder ins Leben gerufen.
Echte Innovationen, Material- oder Prozessentwicklungen sind meist unerwünscht.
Gleichberechtigung
Es gibt einige wenige Frauen in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Im persönlichen Umgang gut und Erfahrung geschätzt.
Aus Firmensicht werden z.B. bei Frühpensionen zuerst die Kosten gegen gerechnet und Ausstiegszeiten ggf. nach hinten angepasst.
Arbeitsbedingungen
Fast alle der Gebäude veraltet, schlechte Isolierung und fehlende Klimaanlagen. Das führt im Sommer trotz richtiger Lüftung und Abschattung zu Temperaturen größer 30 Grad in den Büros. Völlig inakzeptabel und keine Einsicht und Verbesserungen über Jahrzehnte zu erkennen.
Großraumbüros mit erhöhter Lautstärke
Komplett veraltetes Möbliliar und auch großteils veraltetes Labor-, Mess- und Produktionsequipment.
IT Infraststruktur, Netzwerk intern und Internet noch von vor 1990-2000. Kein Wlan in Besprechungsräumen, täglicher Verlust des Netzwerks mit offizieller Aufforderung des Netzwerkkabel Ein- und Aussteckens.
Industrie 4.0 soll promoted werden aber ist aufgrund dessen in Ewigkeiten nicht umsetzbar. Ergonomische Tastatur bringt man z.B. besser selbst mit
Home-officeverträge werden nicht konsequent umgesetzt und in den Abteilungen sehr verschieden ausgelegt. Von max. 1 im Monat bis hinzu wöchentlich. Im Rahmen von Corona wurde Home-office nur „bedingt hingenommen“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung obwohl verschiedene Mistkübel auf dem Werksgelände.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, beruht aber auf einem Inklusivanteil, der gern aufgrund wirtschaftlicher Situation (z.b. Corona) gekürzt und nicht zurückangepasst wird. Gleiches gilt für erarbeitete Gehaltssteigerungen, da diese großteils auf den Inklusivanteil bezogen werden. Ein guter Mitarbeiter wird daher mit einem höheren Stundensatz ‚belohnt‘ oder bei wirtschaftlichen Problemen wieder gekürzt.
Image
Das positive Image von TDK ist bis heute noch nicht an vielen der einzelnen Standorten angekommen. Hier schmückt man sich mit dem Namen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere engagierter Mitarbeiter wird nicht gefördert. Übernommene Mehraufgaben werden ausgenutzt. Nur obligatorisch notwendige Schulungen, wie z.B. Six Sigma Greenbelt werden umgesetzt. Zwischenzeitlich wurden noch nicht mal diese durchgeführt.