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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuungsehr abwechslungsreiche Ausbildung
Möglichkeit für ein Auslandspraktikum ERASMUS+
Lehrlingsakadmie - Teambuilding - Outdoor
div. Lehrlingsprojekte; ein Team aus Lehrlingen kann selbständig ein Projekt erstellen und dieses wird dann bei Messen präsentiert
es stehen uns im Ausbildungsraum div. Maschinen zur Verfügung
die Möglichkeit bei Lehrlingsettbewerben mitzumachen
ab dem ersten Tag unsere eigenens Werkzeug
PC, Laptops und Internetzugang stehen uns zur Verfügung
Arbeitskleidung für die gesamte Lehrzeit
zusätzliche Schulungen und Weiterbildung - z.B.: KUKA Robotik Ausbildung
div. Sportmöglichkeiten - über 20 Sport ...
Das bei TDK wirklich auf die Lehrlinge geschaut wird. Man bekommt überall Unterstützung. Die Ausbildung ist sehr umfangreich. Es werden auch sehr viele Zusatzausbildungen ermöglicht und alle finden in der Dienstzeit statt. Wir haben die Möglichkeit ein Auslandspraktikum (ERASMUS+) zu machen. Gemeinsame Ausflüge und Actiontage welche eine ganze Woche dauern. Es wird uns ein sehr umfangreiches Sportangebot angeboten. WIFI Lehrlingsakademie für alle. Social skills werden angeboten. Zusätzliche freie Tage bei guten und ausgzeichneten Schulbesuchen oder Lehrabschlussprüfungen.
Es macht einfach Spaß ...
Ich finde es toll, dass die Lehrlinge hier nicht nur arbeiten, sondern sich auch weiterentwickeln können. Die Unterstützung bei der Ausbildung wie durch die Kurse und Schulungen, sind großartig. Außerdem schätze ich die Kantine und die freundliche Arbeitsatmosphäre sehr.
Die pünktlichen Löhne und das Arbeitsklima in Zeiten wie diesen.
Manche Hallen sind seit Standorteröffnung nicht renoviert geworden, dementsprechend schlechtes Klima in Büros und Fertigung. Fehlende Unterstützung junger Arbeitnehmer.
Veralteter Führungsstil, schlechtes EDV-System, inzransparente Entscheidungsfindung des Managements
Da gibt es nichts zu bemängeln
Manchmal könnten die Arbeitsaufträge noch besser an die Fähigkeiten der Lehrlinge angepasst werden, sodass man sich weniger über- oder unterfordert fühlt.
wirklich nichts
Als einzigen Punkt sind nur die Arbeitszeiten. Im generellen von Montag bis Donnerstag sind die Arbeitszeiten gut eingeteilt. Jedoch wäre es schön wenn man am Freitag ein wenig früher aus hätte. Trotzdem werden meine persönlichen Anforderungen komplett erfüllt.
Zeitgemäße Ausstattung der Arbeitsplätze. Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das die Ausbildung am Freitag Mittag für die Woche zu Ende wäre.
Management in Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht schulen
Bisschen mehr mit uns lernen
Der am besten bewertete Faktor von TDK Electronics ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
es wird im Vergleich zu anderen Firmem viel vergütet
Die Arbeitsvergütung ist fair und entspricht den Standards. Es gibt außerdem zusätzliche Unterstützung durch die Firma, wie beispielsweise die Finanzierung von Weiterbildungen.
Top. da wir im KV der Elektroindustrie tätig sind
Gutes Gehalt - Branchenfurchschnitt
Gehalt ok, beruht aber auf einem Inklusivanteil, der gern aufgrund wirtschaftlicher Situation (z.b. Corona) gekürzt und nicht zurückangepasst wird. Gleiches gilt für erarbeitete Gehaltssteigerungen, da diese großteils auf den Inklusivanteil bezogen werden. Ein guter Mitarbeiter wird daher mit einem höheren Stundensatz ‚belohnt‘ oder bei wirtschaftlichen Problemen wieder gekürzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Electronics ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
immerhin hat man schon ein paar Arbeitspakete genommen, aber wenn mal was nicht gepasst hat, war niemand zu sprechen bereit
Gibt sehr große Unterschiede. Von Abteilung zu Abteilung anders.
Großteils schlimm. Man wird unter 4 Augen in Besprechungszimmern grundlos niedergemacht. Vorgesetzte haben immer recht und Kritik geht gar nicht. Wer beliebt ist in der Abteilung wird ständig bevorzugt. Von Schulungen in Mitarbeiterführung wohl noch nie was gehört. Man fühlt sich zeitweise wie im Kindergarten, Chats von ausgeschieden Mitarbeitern werden gelesen und als Kündigungsgrund genutzt
Am Standort ist das komplette Spektrum vorhanden. Leider stechen die schwarzen Schafe heraus. Extrem altmodische Manager, welche motivieren und inspirieren gleichsetzen mit der Lautstärke der eigenen Stimme. Viele Horrorgeschichten über öffentliches Demütigen und allgemein eher herablassendes Verhalten. Keine Anerkennung und kein Informationsfluss.
Sehr altmodischer Führungsstil, auf Fehlern wird herum geritten, auf Entscheidungen muss man sehr lange warten, teilweise Herablassen, selbst die besten Ideen werden abgelehnt wenn der Vorgesetzte gerade keine Lust hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Nach der Lehre gibt es viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln/ weiterzubilden. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass wir gut vorbereitet sind, um im Unternehmen zu bleiben oder uns weiterzubilden.
Lehre mit Matura kann ebenso absolviert werden. Werkmeisterschule oder Studium kann auch gemacht werden. Es wird versucht jeden nach der Lehre im Betrieb zu übernehmen.
höher als wo man begonnen hat kommt man nicht, sonst wenn die Krise gerade ihren lauft macht, wird man dort eingesetzt wo es gerade passt
Weiterbildungen werden so gut wie nicht gefördert. Abgeschlossene Ausbildungen werden nicht durch Lohnerhöhungen belohnt.
es wird versucht alle nach der Lehre zu behalten
